如何談論自己的缺點和薪水

　　在求職和寫簡歷的時候，很多人都試過屢次碰壁，那應該怎么辦?下面CN人才網小編為大家整理了一些資料，希望可以幫到你。

　　面試時如何談自己的缺點?

　　面試時如何談自己的缺點?“談談你的缺點”，每當HR拋出這樣的問題，求職者多半都會開始做思想斗爭。是說些無關痛癢的缺點還是坦誠告知?

　　常規思路：

　�、俨灰苏f自己沒缺點;

　�、诓灰税涯切┟黠@的優點說成缺點;

　�、鄄灰苏f出嚴重影響所應聘職位的缺點;

　　④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

　�、菘梢哉f出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。

　　點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的�？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路5來回答，純粹是把面試官當成XXX，難道他們聽不出來嗎?，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

　　如何在簡歷中與HR“談薪”?

　　如何在簡歷中與HR“談薪”?簡歷中到底是否應該寫明期望薪資?似乎大部分人都會選擇不寫，如果簡歷模板里這一項是必填的，那他們也寧愿填寫上“面議”。一項調查就顯示，78%的網友都不會貿然在簡歷上標明自己的薪資要求，很多人擔心，在簡歷中提出的要求越多，則自己獲得工作機會的概率就越小，不如先爭取到一個面試機會再說。其實，求職者與HR要就薪資展開博弈，從簡歷就可以開始了。

　　簡歷上的期望薪資，并非如大家想象的，是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓HR對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，并不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的.公司，免得白跑一趟。

　　但是，也有很多人在寫期望薪資時往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺，填高了，怕簡歷被直接丟進垃圾桶;填低了，又擔心自己吃虧。那期望薪資到底應該怎么填?如何衡量自己到底值多少錢?前程無憂職場專家給出以下建議：

　　了解行情如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資范圍做一個了解。比如，你可以運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業的某個職能在某個地區的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。

　　給出范圍在了解自己的目標職能在行業里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

　　劃定底線簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切想進去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個讓自己滿意的期望薪資;但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個不錯的選擇。

　　活用“年薪”和“稅前”如果希望在談薪時讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點超出對方的預期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區別的。在面試時，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

　　干脆不寫如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。最后，前程無憂職場專家還是要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對于行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。

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