求職中應該注意哪些問題
畢業后開始求職，意味著自己的職業生涯的開始，第一份工作會對未來的職業發展產生重大的影響，因此要非常慎重。
整個求職過程包括職業定位、投遞簡歷、參加面試、入職工作這幾個環節，每個環節都有些需要注意的地方。
畢業生首先要有明確的方向。在我從事人力資源工作過程中，面試過很多畢業生，在溝通的過程中問及為什么要選擇這個崗位、具備哪些優勢的時候，很多人的回答是“本專業不好就業，因此想換個方向，具體的崗位不確定，都在嘗試”。對于這樣的情況，作為HR的我通常會pass掉這個應聘者，因為如果連自己的定位都沒有找好，在未來工作中定然會出現迷茫和不穩定，對工作會產生一定的影響。明確職業定位，就是對自己負責。
投遞簡歷貴精不貴多。海投的方式沒有任何好的效果，如果有明確的定位，一定要有針對性地設計簡歷，有針對性地選擇公司投遞。如果對某個企業情有獨鐘或充滿向往，身邊還有熟悉的人在內部工作的話，那么走內部推薦的流程會更快的讓HR看到你的資料，也就增加了面試的幾率。
面試過程中要體現專業度。聞名不如見面，簡歷包裝再好，不如面試更具有說服力，因此要在短短的面試過程中充分展示出你的專業度和崗位勝任能力。建議在面試的時候要注意一些細節問題，如準時到場不遲到。著裝莊重、不卑不亢地自然表達、對自己關注的問題如薪酬福利、職業發展通道等信息要詳細詢問、離場時注意禮貌等等。一場成功的面試是你與招聘方彼此愉悅的過程。
成功求職的最后一步，接到offer辦理入職。在這里有個細節問題，如果接到了不止一家企業的入職offer，在自己選擇某家企業后，要對其他企業進行回復，告知自己已經找到了滿意工作。這樣既體現了求職者的職業化，還會減少企業因等待結果產生的損失。
都說我們的職業生涯是從第一份工作開始的，但是我認為，我們的第一份工作是從大學開始的。因為在大學中，呈現在眼前的有各種各樣取之不盡的資源，比如有充足的時間、各行活動、科研、社會實踐的機會等等。
作為一名畢業多年的職場人士，常常希望能夠再次回到校園，更加充分地利用那4年寶貴的時光，大量閱讀、嘗試各種活動和挑戰、掌握更多的技能，這樣當我再次步入社會時，就不會是一個迷茫、青澀的菜鳥，而是成熟穩重、信息十足的職場新人。
大學無比珍貴，未來更值期待，社會是個更大的舞臺，我在這里等待你們!
閱讀延伸：求職擇業的若干原則
一、以大局為重，服從國家需要。
大學畢業生就業制度的改革，使畢業生有了更多的擇業自主權，但這種自主權是相對的和有條件的。作為受黨和國家教育培養多年的大學畢業生，在選擇自己的職業時，應該把國家利益和社會需要放在首要位置加以考慮，把個人意愿和社會需要結合起來，把個人理想融入祖國和人民的共同理想之中。當個人利益與國家利益發生矛盾時，要顧全大局，服從國家需要。當前，我國國民經濟建設中的發展重點是能源、交通、原材料、通訊、國防、航空航天、農林等部門或行業，國有大中型企業是我國國民經濟的重要支柱，是國家確定的加快發展的重點;大力發展第三產業，是我國經濟發展的一項戰略決策;其它所有制形式的單位，如三資企業、私營企業等，也是我國經濟結構中的重要組成部分。這些行業、部門或單位的發展，在未來幾年勢必成為我國人才需求的'主要市場。所以，大學畢業生在選擇職業時，應該首先立足于這一社會需求的大局來考慮。
二、面對現實，客觀評價自己。
隨著社會主義市場經濟的建立，人才的競爭將越來越激烈。一方面，選擇職業的群體在不斷擴大，這就要求大學畢業生必須正確認識自己，并根據社會需要來調整自己的知識結構，不斷充實完善自己，努力為自己創造適合社會需要的條件。另一方面，用人單位也從實際工作需要出發選擇人才，并分層次擇優錄用各位求職者，大學畢業生必須正視這一客觀現實：在你選擇用人單位的同時，用人單位也在選擇你。就總體而言，雖然社會對大學畢業生的需求在不斷增加，但是具體到某個地區、某個學校、某個專業，情況就不盡相同了。再者，因為社會發展變化迅速，不同時期的人才需求數量和模式也有很大變化，更何況經濟活動有一定的波動性，一定階段的生產力發展水平和社會勞動分工結構，直接影響用人單位和社會對專業人員數量、規模、質量及所學專業的要求。人才的社會總需求情況是大學畢業生在擇業時必須認真面對的現實。畢業生應該現實地分析自己所處的擇業環境，了解國家的有關政策、正在實施中的改革措施及發展趨勢、勞動人事管理辦法及動態、用人數量和標準等，同時還應該盡可能全面和詳盡地了解有關的政策和法規。
每個畢業生都應該對自己的能力有個客觀公正的評價和正確的認識，知道自己有什么興趣、愛好、知識、能力、性格、氣質、特點，客觀地考慮自己能干什么和不善于干什么，這就是所謂“知人者智，自知者明”，只有這樣，畢業生才能避免在擇業中的盲目性。
三、主動求職，把握主次。
畢業生就業制度的改革，使畢業生在擇業過程中更能發揮自己的主觀能動性。畢業生要想選擇到理想的職業，就必須主動參與，敢于競爭。這就要求我們一方面要主動把握擇業契機，多方面收集用人單位的需求信息，大膽地向用人單位推銷自己，而不能消極地等待學校推薦，等待別人給自己落實工作單位，更不能抱著過去那種“皇帝的女兒不愁嫁”的老觀念。另一方面要主動根據自己的意愿和社會的需求來調整自己的知識結構，充實自己，提高能力，積極創造條件接受社會的選擇，提高自己在擇業競爭中的優勢。
在擇業過程中，擺在每個大學畢業生面前的選擇方案是多方面的。如：工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業生在選擇時不可能達到樣樣遂心所愿，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業時必須把握好主次，首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利于個人才能和作用的發揮、自己是否能夠勝任單位即將安排的工作出發進行選擇，切不可一味求全、急功近利、好高鶩遠而導致錯失良機。
四、擇業的發展性原則。
畢業生在擇業時，既要考慮個人的發展，又要考慮社會的發展;既要考慮眼前，又要考慮長遠;既要有利于現在的發展，又要有利于將來的發展。所以畢業生一定要結合自己的情況，選擇有發展前途的職業和單位，防止短期行為。但同時又要看到，社會是在不斷發展變化的，每個畢業生所處的生活和工作環境也在不斷變化，因而職業目標的選擇不應該，也不可能一次定終身。所謂“從一而終”，在現代市場經濟條件下對個人和社會都沒有益處，也是不可取的。因此，職業選擇應處在動態過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業，或索性選擇到基層鍛煉，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經驗而為將來的進一步調整和發展作好準備。從這個角度講，畢業生大可不必為一時找不到“理想”的接收單位而苦悶，也不必為自己“迫不得已”所作的“不理想”的選擇而懊悔。至于那種與某個接收單位簽訂了就業協議之后，又遇到了一個“更好的”單位，于是就置一切政策和規定于不顧，不計任何后果和代價，采取一切方法和手段去違約，以圖高就的行為，就更加不可取了。
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