求職者面試怎么做才不會被拒絕

　　有求職者問面試被拒絕后要如何再爭取?其實，求職者最該考慮的是，怎么面試不會被拒絕，而不是做亡羊補牢的事情。那求職者怎么面試不會被拒絕呢?

　　做好以下四點，很少面試官會拒絕你：

　　1、目標專注

　　找工作最忌“病急亂投醫”，求職者即使再著急，都應有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。

　　2、禮貌接聽電話

　　接電話是一個小動作，但面試通知電話是HR與求職者的首次“親密接觸”，這次給彼此的留下的印象非常重要，因此求職者在接到HR的通知電話，要注意禮貌，如果不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。

　　3、知己知彼

　　在接到面試通知電話后，求職者去面試前必須對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，這樣才能沉著應對各種面試問題。而且，對相關行業、崗位有深入了解，也能使自己表現得更加專業。

　　4、擺正心態

　　面試確實是找工作中非常重要的環節，求職者重視一些也是無可厚非的，但如果得失心太重，可能會導致發揮失常，因此一定要擺正態度，把每一次面試當做一次鍛煉、學習的機會。面試過程中，也要秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。

　　【閱讀延伸】

　　年終求職：簡歷封面如何讓用人單位一見傾心?

　　■寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起;重中之重是你的“工作經歷”部分，寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。

　　■在網上發求職信前應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理;落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際選擇更適合的單位。

　　■求職者可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但如果用人單位一再聲明要發送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。

　　每到年終，在職場打拼不如意的人往往會選擇這個時候為來年的去處打基礎，于是，人才市場也因此場場爆滿，但為什么總有那么多的人無法圓滿的找到自己中意的就業單位呢?作為用人方，筆者結合最近幾年的用人實踐，和今年金融危機造就的明后兩年乃至三五年的職場供需情況，給眾多的求職者提個醒：是不是你的簡歷，尤其是封面沒做好，沒能體現你的實力和能力?因為在短短幾分鐘的接觸之內，用人方很難一眼就確定你是不是真是他們要的人，那么，這個時候，一份簡潔但絕對能在第一印象中給用人方留下深刻記憶的簡歷就至關重要了。

　　寫簡歷要采用倒敘方式

　　寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫個人簡歷一個非常重要的原則是要有重點。一個招聘主管希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則是：簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息，在書寫時，盡量使語言鮮活有力。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。從筆者用人的實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　工作經歷是簡歷核心

　　在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。因為，在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，那么，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。如果你應聘某單位、某公司的管理職位，在寫你的工作經歷時，你應該盡量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體項目，當時你的主要職責是什么，成績如何。切記，寫簡歷時一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡歷的真實性原則。

　　另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。

　　談經驗求匹配不求全

　　一般來說，學生的職場經驗最短缺。很多學生已經意識到了這個問題，老擔心經驗欠缺而使自己丟失工作機會。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失了工作機會。

　　所以，在求職簡歷中，那種對自己的經歷和能力夸夸其談，認為自己最好的想法非常可怕。就現在人力資源配制講究而言，“合適的就是最好的”，有時候把自己夸得over-qualified，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到相反的作用。建議：在寫申請信前，仔細了解職位的職責和資歷要求，可以對簡歷做出相應的改動，以突出強調自己的亮點與職位的匹配程度。

　　發簡歷不要滿天散花

　　目前流行的網絡招聘雖然為求職者提供了一站式的方便，但是有的學生為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。建議：大學生求職要有針對性地投放自己的簡歷和申請，投放要準不要廣。

　　求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標準，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。從最近幾年的網絡求職趨勢來看，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。求職者可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。但是，如果用人單位一再聲明要發送電子版本的話，一定要尊重對方的決定。

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