如何突破職業瓶頸？

如何突破職業瓶頸？1

　　要想職場成功，突破職業發展瓶頸，對于任何一個在職場辛苦打拼，努力奮斗的人來說，都是夢寐以求的事情。但“瓶頸”是制約因素的意思，一般用來形容事業發展中遇到的停滯不前的狀態，這個階段就像瓶子細長的頸部一樣是一個關口，如果沒有找到正確的方向或方法，職業發展就有可能一直被困在瓶頸處。小編想說，其實除了工作方法、人脈積累等通常突破職業發展瓶頸的因素之外，個人性格特點中有哪些因素會影響職業發展瓶頸的突破呢?我們來看看這幾個有利于發展的個性因素：

　　1)敢于決斷：在職業發展的各個環節，我們都有可能遇到需要兩難的問題，遇到需要抉擇的方向，比如：是考研還是就業?是追求待遇還是工作輕松?是留存繁華的.一線城市還是回到家鄉?是堅持專業還是轉行?是跳槽還是堅守?在遇到這種種問題的時候，我們都要能夠抓住目標和大方向，舍棄雖有誘惑但相對枝節的選擇。

　　2)挑戰自身弱點：每個人都有自己的優勢與不足，都有自己的心理舒適區，都怕打破舒適，面對挑戰，但想成功，就要敢于面對自己的不足，敢于面對挑戰，而且除了面對之外，并沒有第二條成功的道路。

　　3)勇于突破困境：瓶頸未必難受，但絕對是一個困境，突破永遠是有代價的，這種代價常常讓人裹足不前，只有勇氣與魄力才能讓人成功。

　　4)及時準確地抓住機遇：抓住機遇需要眼光，也需要勇氣。

　　5)把自己的強項發揮到極致：挑戰弱點是成功的一個方面，但成功最重要的另一個方面則是發揮自己的強項，用自己的優勢去發展，把優勢做得到極致!

　　6)絕不讓情緒傷害自己：情緒是自身面對外界的一種自然反應，在大多數時候是對自身的一種保護，所以，我們要正視自己的情緒，但我們也要看到情緒的破壞作用，不要讓負面情緒傷害自己，要學會化解。

　　7)立即行動：成功最大的障礙就是拖延，想做什么就立即去做，要記住30 以前不要怕，30以后不要悔!當然，立即行動并不是魯莽，魯莽是情緒沖動的結果。

　　8)要有韌性：做事要能夠堅持、堅守，只有堅守自己的本心，堅守一直的目標，相信人生、社會、職場都會給自己的堅持以回報!

如何突破職業瓶頸？2

　　職場瓶頸期一般是周期性的，第一次出現的時間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規劃。前有老員工取得的業績壓力，后有新人的拼勁和好學，夾在中間的職場人在發展的進程中進入了一個無法突破的'瓶頸。

　　澆滅職場**的因素來自內外：工作原因有工作壓力和同事關系；個人原因包括健康狀態，內心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等，這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態、婆媳關系等等。

　　那么，如何才能跨越職場瓶頸期呢？專家說，能夠讓一個人長期堅持做一件事情，并且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的，其實是內在的**，是內心對自己所做的職業有一份愛情一樣的熱愛。

　　如果不想離開現在的工作單位，那么可以在單位內部橫向尋找發展的機會，通過內部調整而獲得更好的發展機會。如果在原單位已找不到提升的空間，那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步，不要把自己局限在一家單位，而要放在一個行業里。

如何突破職業瓶頸？3

　　每個人的職業生涯規劃都有各自的發展路線圖，而職業發展路線圖呈現出各種類型職業理想發展模型。而HR的發展路線應這么制定：專員、主管、經理甚至高層領導崗位。

　　案例：

　　本人男性，畢業后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西。今年由于家庭原因，準備回老家發展，但我的老家是一個三線小城市，人力資源方面的就業機會少，工資偏低，且人事崗位更傾向于招女生。去年春節期間，我在老家跑了幾趟人才市場，發現以我現在的情況，很難找到HR相關的工作。

　　我本人很喜歡HR這個職業，未來也一直想朝這個方向發展。但是現在，我不得不面對很現實的考量：回家以后，到底是先找份其它的工作干著，有機會再做回HR呢?還是一直瞄準方向，就堅持自己做HR的想法?選擇第一種，我擔心會對以后的職業生涯造成不利影響，選擇第二種，又要面臨經濟和別人眼光的壓力。

　　我該如何選擇呢?

　　分析：

　　世界太誘惑，因此做出選擇很艱難，堅持選擇就更加艱難。在路上，不是一路風景的文藝，是勇于擔當生活態度。

　　職業發展路線圖呈現各種類型職業理想發展模型。如HR發展路線圖通常這樣繪制：專員、主管、經理甚至高層領導崗位。

　　理想與現實到底距離多遠?現實與理想距離越近，個人主動性越強，個人取得成就機會就越大。現實找不理想的影子時，也就沒以有談論理想的基礎了。因此，現實目標的制訂需要以理性、科學依據為判斷基礎。現實中存在許多偶然性因素，獲得哪種職業機會也有一些非主觀性因素。而且，也并非每位獲得成就的人都有明確而清晰的職業規劃。因此，每個畢業季也是畢業生們職業選擇迷茫季。總結眾多在各領域取得成績的人員的職業經歷，我們發現他們成功都自覺或不自覺符合職業發展規律，具備職業成績因素。世界有眾多樣貌，因為看世界的人都眾多個標準。我們看待世界的方式決定我們看到了什么樣的世界。第一個行動就是用理性的方法審視自已的職業價值到底在哪里?弄清楚自己能不能選擇而不是如何選擇?

　　職業理想的實現依賴于職業平臺的支撐。企業則可以為個人提供這樣的職業平臺，對個人職業規劃的實現起到重要作用。第二個行動是充分利用職業平臺，積累職業資格的含金量。“畢業后在一線城市的一家小公司做行政人事工作至今，主要是一些事務性的工作，雖然輕松，但感覺沒有學到多少東西。”大多數職場新人都從做雜亂的事務性工作開始的。沒有將這些雜事打造成有價值的職場通行證，說愛不覺得蒼白了嗎?職業初期，掌握職場工作技巧，在雜事之間學會時間管理技巧嗎?掌握如何馴服那只煩人猴子了嗎?積累職業經驗，掌握上下級，平級各個方向的溝通、協作技巧了嗎?

　　第三個行動是排除職業障礙的能力。職業發展獲得成功，當然需要專業能力，人際關系，管理技巧等職業必需職業能力，此外還需要具有排除職業障礙的能力。陰陽魚是極具代表性的`民族文化符號，很早就向我們揭示出事物兩面性的道理。職業也不例外，既有職業成功的光環也有職業障礙的玻璃天窗。有句流行的話不是講：雞蛋，從里面打破，是生命;從外面打破，是食物。突破職業瓶頸縱然可以借助外部力量，但是核心力量還是個人職業能力與職業素養，還是個人職業企圖。

　　融資不是產業經濟發展的瓶頸，需求不足和產能過剩是產業經濟面臨的最大挑戰。同時，放寬貨幣政策并不能真正促進產業發展，只會維持過剩產能并在長遠上不利于產業經濟。5月13日，《證券日報》記者從長江商學院發布的關于工業企業大樣本問卷調查報告了解到。

　　調查結果顯示，企業利潤留存是最重要的融資渠道，96%的企業回答這是他們最主要的融資方式。其次，分別有3%的企業以企業創始人資金為最大資金來源。此外，企業資金來源的渠道非常集中，以利潤留存來說，61%的企業認為這種資金來源占其資金總額的50%以上。

　　調查結果顯示，經歷了困難的20xx年，產業經濟在今年第一季度企穩。產業景氣指數為50，處于榮枯臨界點。

　　數據表明，中國產業經濟不太可能出現硬著陸，原因有三：第一，在過去幾個季度企業經營狀況持續好轉。反映經營狀況困難的企業逐季遞減，從20xx年第二季度的19%下降到今年第一季度的4%。第二，雖然產能過剩的問題仍然普遍并且是產業經濟面臨的最大挑戰，其嚴重程度在緩解。最后，融資仍然不是產業經濟發展的瓶頸。

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