求職者類型與擇業策略分析

　　據調查，在現今求職的人群中，有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題，其職業選擇和相應的咨詢指導也就有所不同。這三類群體分別是：

　　1、應屆畢業生。這類擇業者即將踏出校門，對自己的目標和方向還不是很明確;對社會充滿好奇，卻不十分了解如何涉足。

　　2、剛參加工作1—2年的年輕人。這類擇業者離開學校不久，通過一段時間的工作對職業進行了初步探索后，產生了新的需求，激發起更換工作甚至更換職業的想法。

　　3、工作年限較長的從業人員。這類擇業者已具備豐富的職場經驗，然而隨著年齡的增長，加上在工作技能上也越來越不具備特殊的優勢，產生了職業危機感，并開始厭倦目前所從事的工作，希望換工作，但是又患得患失。

　　而以上三類群體的情形實際上反映了處于職業發展歷程不同階段的心態。職業選擇和發展理論認為，職業抉擇是貫穿于人一生的不斷反復進行的過程，每當遇到一個問題或滿足了一種需要、產生某種體驗時，都會激發起抉擇。例如，美國職業心理學家從終生發展的`視角出發，結合職業發展形態，把人整個一生的職業發展分為成長期、探索期、創立期、保持期和脫離期。人們在不同的工作體驗和對職業的不斷探索下，不斷積累經驗，產生不同的需求，不斷改變自己的職業期望。如果現實工作情況與期望不符，就有可能轉換工作甚至職業，直至達到協調，形成 “職業自我概念”，即個人對職業與自身關系的認識和定型。當職業自我概念定型的時候，個體的職業選擇目標會更加清晰明確。

　　智通人才網小編說，其實求職是進行職業選擇的雙向過程。個體求職成功與否取決于雙方的需求是否能夠達成一致。因此，求職過程中遵循一定的原則、運用一定的技巧來促進選擇雙方的相互了解與統一，就顯得十分重要。

　　掌握求職信息是這個雙向過程的首要前提。現今就業信息渠道暢通發達，網絡、新聞媒體、人才市場等中介機構都是重要的信息源。就業選擇和就業方式也多種多樣，除了全職，還可以選擇兼職、自由職業。還可以主動利用社會關系網絡尋求就業信息和機會。因此，學習運用信息時代的就業手段十分重要。

【求職者類型與擇業策略分析】相關文章：

HR最關注什么類型求職者？02-04

高齡求職者的面試技巧策略05-09

求職者如何把握不同類型面試09-20

四種企業員工類型及管理策略08-11

2016珠寶營銷策略分析02-06

自主招生面試學校類型分析02-18

最不得HR喜歡的六大求職者類型01-21

解讀國企與外企的面試策略分析02-22

國企與外企的最新策略分析02-21