大學生求職如何走出個性化之路
很多企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說：“現在很多求職的大學畢業生，都是隨大流、個性平庸者，挑選一個理想人選不容易。”
大學生在求職中應該怎樣才能體現出個性呢?記者近日采訪了一些企事業單位人力資源部門的主管，總結起來主要有以下四點：
一、到單位應聘不要“成群結隊”。
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。
潤網科技有限公司總經理陳小東解釋說，首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人為加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。
一些用人單位還表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。與人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。
二、面試交談不要“盛氣凌人”
有的大學生想當然地認
為，只有“擺酷”才能凸顯個性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。
成都市人事局公務員管理處處長李駟駿說，真正“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣著、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。凸顯“個性”，大學生可以從著裝吻合自身氣質、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點突出、肢體語言表現自身風貌方面把握。
三、看招聘信息不要“望文生義”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
陳小東說，看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢?
四、簡歷不要“千人一面”
西南交通大學宣傳部副部長王永杰說，有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。
王永杰介紹說，一份個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規，要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章，要突出個性化色彩。
求職裝備：求職預備七步走
新一輪的校園招聘已經開始了，在變幻莫測的求職市場上，在競爭過度生存狀態日益嚴峻的當下，你的求職準備做好了嗎?第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。
初級裝備
套裝、交通、簡歷費用
花費：500到2000元不等
受訪人：習嘉，文科女生，本科畢業
我是去年的應屆畢業生，今年年初到上海開始為工作奔波。因為在上海沒有熟人，所以也就沒什么求人送禮的機會，只能是參加招聘會。每次我都會投出十幾份甚至二十幾份簡歷，總共下來印簡歷的花費也不少，大概一百多塊錢吧。其實，最大的'一筆支出還是買衣服。因為我不喜歡穿職業裝，所以總覺得花錢買職業套裝平時都不穿，很不劃算，所以只買了兩件款式大方的衣服搭配穿，總共是兩百塊錢左右。交通費就更加節省了，一般出去應聘都是乘公交車或地鐵，基本上沒有打過車，總覺得太奢侈，還沒掙錢就花錢，有些舍不得。
受訪人：小王，文科男生，本科畢業，現在上海某國企工作
為了找工作，我幾乎是走南闖北：廣州、北京、大連……火車票都攢了一打了。我找工作很多都是家里幫忙安排，家里說哪個地方有什么好的工作機會又有熟人關系，我就過去試試。只有上海這份工作是我自己找的，沒想到反而成了。我找工作時，路費是開銷最大的了。上海太大了，去一個公司面試來回一次怎么也得十幾元。一個月下來，對還沒畢業的學生確實是個不小的負擔。
中級裝備
違約金
花費范圍：不超過第一個月的工資
受訪人：Cici，文科女生，本科畢業，現居廣州
我讀大四的時候，有家大公司來學校招人，很幸運，我被錄取了。可是報到以后，我實在是受不了上崗前的軍訓。正好男朋友簽約去了廣州，我便決定離開這里。按理說，已經報到了就不存在違約金的問題了，再說我還沒簽合同呢。可公司很“聰明”，他們說現在如果想離開就要交培訓費：3000元。真是比MBA還貴!沒辦法，我的檔案、戶口都在這家公司，總不能不要吧。可當時我剛畢業，哪有這么多錢?后來找了好朋友借錢才終于補上了。
高級裝備
禮金
花費范圍：5000到數萬元不等
受訪人：Andy，理科男生，本科畢業，現任某高校輔導員
我已經工作三四年了。記得我找工作前前后后總共花了五千多元。當時許多人都告訴我，找一份好工作的關鍵在于舍得花錢，而且花對地方。于是我就給班主任、著名教授和系主任每人送了幾百塊錢的禮物。他們掌握著向用人單位推薦學生的權力，結果不說你也知道，當然是立竿見影了。有一個部隊的通訊學院來招老師，班主任很痛快地把我推薦給了他們。至于自己，我大概花了兩百多元買了身西服，一百元買了雙皮鞋，再加其他東西，全身上下控制在500元之內吧。
受訪人：張亮，上尉軍官
我找工作的經歷特別坎坷，總共花了兩萬多，把家里所有的積蓄都用上了不說，還欠了一屁股債。剛開始是兩次毀約，還好那時不用交違約金，只是從同學那里再買兩份空的協議書，花了六百多元。在我簽第三次約時，花費猛漲。為了進入一所全國著名的軍官院校，我費盡周折終于托到了關系，只是介紹人開口就要5000元的公關費。無話可說，如數奉上。然后是請人吃飯，花了三千多元。幾乎是家底兒都搭進去了。不想，臨到簽約的前一天，介紹人又讓我送去7000元。東拼西湊，總算把錢湊齊了，第二天才得以“順利”簽約。
進名企未雨綢繆早打算
在激烈的競爭中，要想成為名企的寵兒，如果沒有高人一籌的能力，那么學會早做打算，也不失為取勝法寶。
一、實習生招募
招募實習生，在3-6個月的實習期之后，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，并成為其挖掘“早期人才”的戰略之一。對于學生來說，實習是了解職場、鍛煉動手能力的重要途徑，同時也能為將來踏入職場積累競爭力。
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生
提醒：積極主動、充滿激情的學生是任何跨國公司都青睞的對象。對于學生來說，除了在這些公司公開集中招募實習生時投遞簡歷外，也可以直接把簡歷EMAIL或郵寄到公司，注明應聘實習生崗位，請他們在有合適的實習崗位空缺時隨時與你聯絡，你甚至可以直接打電話給公司的招聘人員，表達實習愿望。
二、各類職業、商業大賽
微軟、歐萊雅公司等都把舉辦各類競賽作為招聘方式之一。對于在校大學生來說，參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽，除了可以近距離接觸跨國公司的招聘人員外，還是學習、鍛煉、檢驗自我才能的絕佳機會。
適合對象：在校大學生
提醒：積極主動報名，充滿自信地迎接挑戰。另外，不要把進入舉辦大賽的跨國公司作為唯一目的，參加此類競賽更是了解職場、了解自身優劣勢、積累工作經驗的好途徑。
三、企業早期人才團隊
西門子(中國)有限公司有“西門子學生圈”、摩托羅拉公司有“摩托營”，都是跨國公司專門為優秀的高校大學生“潛力股”設立的“早期人才”團隊。與實習不同的是，進入早期人才團隊的大學生是經過面試、實習挑選而來的，相當于跨國公司的重點培養對象。
適合對象：本科大二、大三學生，研究生一、二年級學生為主
提醒：想加入跨國公司的早期人才團隊，得先闖過實習關。
四、獎學金計劃
包括通用電氣(GE)、諾基亞等在內的不少跨國公司均有在高校設立獎學金的傳統。通過獎學金計劃，這些跨國公司早早地在大學生心目中塑造了“好雇主”的形象，也在第一時間拿到了高校中最優秀的學生名單。
適合對象：在校大學生、研究生
提醒：目前大多數高校采取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄選、考核、頒獎。
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