如何在職場談薪水？

　　許多人在求職過程中會遇到這樣的疑惑：在應聘登記表的“薪水期望值”一欄，該填多少合適?在面試過程中如何與招聘方談薪水?作為職場新人，憑什么打動面試官，讓你的薪酬符合自己的心意?

　　【策略一】

　　理性看待入職起薪

　　在一次求職沙龍活動上，一些在校生首先填寫了期望薪資，并列出最打動人的三個理由。結果顯示，同學們的期望薪資普遍高于目前市場上應屆畢業生的起薪水平。根據智聯招聘發布的2011年16大行業大學生起薪的調研報告顯示，上海、北京等一線城市的畢業生起薪點較高，平均高于3000元，福州的畢業生起薪點僅為1700。

　　畢業生的期望薪資與實際起薪點差距大，主要是由于求職者對市場現狀不了解，在考慮薪資要求時參考的依據過于單一。大部分職場新人在設定自己的薪資要求時，通常會考慮個人能力、身邊同等條件親友的薪資水平、自己的生活需求等，卻往往忽略一些更重要的問題：所在城市的薪資水平如何?企業一般會為類似職位提供什么樣的薪酬?如果企業給出的薪水達不到自己的預期時，自己會做多大的讓步?讓步的原因是什么?

　　有同學抱怨說：“辛苦讀書這么多年，大學畢業生工資怎么還不如清潔工?”高校多年持續擴招，白領人才市場日益飽和，而藍領卻是供不應求，社會對白領與藍領的供需失衡導致大學畢業生的工資水平偏低。同時，也提醒畢業生不要單純看薪資，還要從企業品牌、產品品牌、雇主品牌等幾個長遠角度看職業發展前景如何。

　　求職者有權利要求一個能滿足自己基本生存需要的薪水，但前提是，不要忽略行業現狀，適當做一些調研，在自己的需求及行業現狀之間尋求最佳平衡點。如果選對了職位，進對了行業，假以時日，高薪也并非不可能。雇主一般是從行業內該職位薪資普遍現狀、職位具體工作內容、求職者的素質與該職位的匹配度等幾個角度去考量薪資水平。起薪的高低主要與求職者的社會實踐經驗、職業價值以及應聘企業所在的行業有關。調查顯示，計算機軟硬件類、金融保險類行業的平均起薪額最高，化工石化、通信、醫藥保健類平均起薪額也較高。

　　找對時機談薪水

　　在職場指南中，談錢真的傷感情嗎?面試中都要處于被動的狀態嗎?兩位資深HR給出了否定的答案。在面試過程中，談薪資有時候不一定是真實的談薪問價，一則看你自我的定價在哪里，二則考察你的分析表達能力。談薪水時漫天要價固然不可取，但過分謙虛也并非上策，要知道這是你為自己爭取利益的最好機會。

　　薪水一定要談，但要找對談薪水的對象、時機和方式。不要在招聘面試的第一輪就談薪論價，要找能拍板決定的人談，否則怎么談都是無濟于事。在沒有和面試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是不明智的：你的核心職業競爭力、你對所應聘職位的工作職責的了解、你與應聘職位之間的匹配點、你對企業的了解、你為什么要加入這家企業、你會為企業帶來什么、你未來職業發展的規劃、你對企業文化的認知等。

　　跟招聘單位討價還價要注意技巧。如果你已經進入最終候選名單，HR通常會主動問及你這個問題;如果對方依然沒有提到，求職者可以在向面試官提問的環節接近尾聲時提出這個問題。提問時要不卑不亢，溫和、有理、堅定。如果面試官沒有直接給出數目，而是反問你的要求是多少，你可以從對行業內該職位的普遍薪酬的了解入手，談到你的預期，并且注意留下一點余地，以探討的態度問HR一些問題，例如：您覺得我的要求唐突嗎?您是否可以給我一點參考意見或者建議嗎?

　　如果這個職位是你非常想要的，對方開出的條件卻有點低，完全可以大方地表達出自己的想法，以和對方探討的姿態來為自己做最后的爭取。注意不要強調物價上漲、你的最低生活需求之類的問題，要從自己能為公司的發展做什么貢獻的角度，去說明為什么要價要高一些。

　　【策略二】

　　絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少?”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。

　　“薪 酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福 利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培 訓、進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。大 公司：一般應屆生都是固定薪酬，會根據學校、專業的不同而有所不同，一般同一學校、同一專業的兩名學生的起薪都是一樣的。所不同的是，經過三至六 個月試用期后，一般會有工作表現的差異，這時候會針對不同能力的人員給予不同的薪酬調整，能力強的加薪，能力差的可能會被辭退。小公司：一般沒有規范的應屆生薪資結構，這時候是有討價還價的余地和空間，但是不是和HR討論，而是要和直接主管討論薪酬水平，如果主管認為你能力符合他們的要求，他會拍腦袋給你定個不錯的價錢，因此同一學校同一專業的不同同學，可能起薪是不一樣的。如何正確看待面試中談薪酬問題

　　你是否有談判恐懼癥?

　　你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然饑不擇食。逃 避了尷尬的討價還價，你卻可能為此付出了更大的代價。在“薪酬談判中誰提議誰接受”報告中，研究員米歇爾·馬克思(MichelleMarks)與克里斯 特爾·哈羅德(CrystalHarold)發現，敢于談判薪資的員工年薪平均能提高5,000美元。假設兩位求職者年齡均為25歲，工作40年，每年年 薪能增長5%，那么最初將起薪談到55,000美元的將比直接接受50,000底薪的要多賺63.4萬美元。北美地區最大的在線招聘網CareerBuilder近期開展了一項調查，研究談判桌上多少人選擇談工資。統計結果顯示，竟有49%的求職者從未還過價。用馬克思和哈羅德的話說，這些求職者認為談判過程“可能會破壞雙方關系，導致社交機制的不穩定性。”他們的終極恐懼是，哪怕只是開口談判都會丟掉飯碗。CareerBuilder 人力資源副總裁露絲瑪麗·哈伊弗納(RosemaryHaefner)對這些膽小求職者的評價只有一句，“這是他們的損失。”她進一步解釋說，“近來，越 來越多的雇主表示愿意協商薪資，一半以上還做過市場調查，甚至做好討價還價的準備，可惜求職者卻連問也不問。”如何正確提出合理薪資要求在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對于一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善于發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”如果對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。關于談薪水的建議

　　1、做好準備“想想你的要求和理由。打好底稿，預測未來東家的反應。預測你的反應。和朋友家人演練一番。熟能生巧，信心自然倍增，無論對話走向如何，你都能從容應對。”

　　2、撇開情緒“談判常常夾雜著嚴重的情緒因素。有時，有些人會慌張。有時會把事情過分復雜化。關鍵在于抽離主觀情緒，把自身技能換算為客觀數據。擺出事實即可。

　　3、講個故事“與 其空口爭辯，‘你們就開這么個價嗎?我可不只值這點錢。’你必須詳細闡述原因。全面看待問題，確切來講，你有多少價值?你做過什么?你能為公司直接和間接 帶來什么價值?要能說出：‘我將能夠完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同樣適用于公司內升職或調崗談判。”

　　4、換個要求“如 果薪酬沒有商量的余地，那就換個可以談判的要求。你可以說。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作彈性嗎?這對我意義也很大。’我們在調查中發現，33%的 雇主愿意協商靈活工時，19%愿意協商增加休假時間。約有15%愿意承擔員工的手機費用，或者每周至少一次遠程辦公。除了漲工資，還有很多東西可以商 量。”

　　教你如何跟HR談薪水默認分類

　　5、適可而止“逛樓市買房時，你先報出自己的價格。也許對方會討價，你便可還價。一來二往，差不多敲定價格。面試也是如此，討價還價的回合必須有個底線。當給出報價的人拒絕再談，你就可以收手了。如果已經沒有回旋余地，你還死咬不放，咄咄逼人，沒準談判就告吹了。”6、埋下伏筆“假 如對方一口回絕，或許你的自尊心會受傷，但至少你知道自己努力過了。如果真心想要這份工作，對話的最后，你應該說，‘好的，我明白。我尊重您的決定。好 的，我愿意接受您的條件。’但為了未雨綢繆，打好基礎，你可以補充一句，‘第一年我需要付出什么，才能證明我值得加薪?’在職業生涯早期做好談判工作，就 是為將來的成功鋪路。”