職場升職加薪好辦法
在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。以下是小編為大家整理的職場升職加薪好辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1.提出建設性的意見
過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。
新任客戶經理小李就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的新墻紙版本。“我們的版本花色太老套。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道墻紙市場上更需要多花色的墻紙。”
盡管自己剛進入管理層，小李仍鎮靜地解釋為什么要采用多花色能增大銷量。小李大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的需要。
專家們認為，小李的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
2.未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。
5年前，慧萍擔任某知名墻紙廠家的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墻紙倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關心的種種問題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業咨詢顧問向大家建議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。
當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。
3.贏得同事們的信賴
同事之間的勾心斗角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——無論是上司還是部下――的支持，你將很難辦成一件事。
薪水上漲最快的行業
今年盡管股市火熱，但如果你身處薪酬大漲的熱門行業，收入的增長同樣讓人眼熱心跳。那么，哪些行業漲薪最快呢?某網近期發布的調查顯示，三大領域的十大行業加薪最多。
互聯網行業
互聯網行業收入是“貧富差距”比較大的行業，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位。一般來說，技術支持、研發，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到4萬至20萬元。
計算機軟件行業
計算機軟件行業是僅次于互聯網、電子商務行業的求職熱門行業。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，很多都享受著地位和薪水的雙高待遇。在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
通信行業
通信行業也是人才需求“大戶”，特別是通信設備制造業未來對人才的需求，主要集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。據該網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4萬至15萬元之間，中位水平在8萬元;銷售經理的收入與研發相似，年薪在4萬至16萬元之間，不過中位數略高，在10萬元左右。
電子微電子行業
此外，電子微電子行業人才需求連續呈現上升趨勢，起薪本科以上學歷大多在2000至4000元，大多數能在工作一兩年后獲得加薪，從20%至50%不等。具有4年以上經驗，收入則翻倍，達到1萬元左右。
電子微電子行業
服務領域中的專業咨詢行業前景廣闊，市場需求非常大，同時薪酬也水漲船高。專業服務主要指為企業或個人提供咨詢、財會、法律等方面的專業服務，從業者收入不菲。據該網統計，北京地區普通規模的私營企業咨詢顧問年收入在3至15萬元之間，高級咨詢師年收入則能達到15萬至50萬元。
證券行業
投資市場的火爆，帶火了證券投資業的人才需求。目前我國證券行業采取職業資格認證制度，想在證券業工作必須有雙證，即從業證和執業證。據了解，證券行業平均年收入約在5萬元左右，當然，諸如投資、基金項目經理、高級理財顧問等高端職位薪酬較高，最高可達百萬元。
傳媒行業
據統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇，如資深采編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告制作人才和策劃人才等。由于傳媒行業連年供大于求，平均起薪已大幅縮水。不過，這并不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業，對具有一定經驗、又不乏創新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業薪資中位水平在4000到8000元。
機械(裝備)制造行業
在基礎領域，如果擁有過硬的'技術，肯定是人才市場上的“搶手貨”，當然，其薪酬水平自然也高人一等，如機械(裝備)制造行業是國家重點扶持的行業之一，目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。該行業年平均薪酬水平將達到10萬元或者更高。
房地產行業
在房地產行業中，較為緊缺的是復合型人才。有經驗的房地產(開發、建筑與工程)建筑師年薪平均可達10萬元，有經驗的房產銷售經理也可達10萬元(提成另計)。
外貿行業
進出口貿易是傳統的行業，但如今外貿重點逐漸在向高技術含量、高附加值領域擴展。很多中小企業中急需外貿人才開拓國際市場，升職的機會更大，所以眼光不能只盯住大企業。外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高。據專家保守估計，該行業年薪中位數在5萬至9萬元。
如何才能快速升職加薪
一、準：做人要穩，做事要準。
領導在會上講了什么？領導想做什么？你既要準確無誤地能復述出來，又要準確無誤地覺察出來，甚至做到準確領會領導的意圖。
二、順：聽領導的話，跟著領導走。
做領導想做的事，做出領導想要的結果。記住這句話：干活不由東，累死也無功。學會順從領導的指示和安排，這才是下屬的本分，你只需要考慮如何把領導安排的事做好，這就是你最主要的任務。
三、忍：耐著性子，積蓄實力。
被同事針對，被領導誤解，怎么辦？這個時候你要做到一個字——忍。人微言輕的時候，你跟誰爭，都沒有意義，別人都會看不起你，跟誰爭你也爭不過，與其這樣自討沒趣，不如耐著性子，自我調整，積聚積蓄實力。
四、熟：因為熟悉，所以重用。
領導憑什么提拔你？因為領導對你熟悉，領導了解你，知道你的優點，知道你的缺點，知道怎么用你，所以，你一定要讓領導熟悉你，對你有充分的了解，這樣領導才能給你安排工作，你才會被安排到合適的位置，所以，一定要跟領導熟悉起來。怎么熟悉呢？一句話記心里：早請示、晚匯報，多接近、多交心，多做思想匯報，多做工作總結。
五、低：地低成海，人低成王。
低調一些，不要給自己四處樹敵；不要跟領導唱反調，不要搶領導的風頭，不要給領導找麻煩，做好自己的事情，找好自己的定位，偽裝好自己，低調做人高調做事，讓領導知道你是一個踏實做事的人。悟透了這5個字，你就會逐步走進領導的法眼，越來越受到領導的認可和信任，升職加薪不過是水到渠成的事。
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