大學生求職必知的五大要素
求職是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面是小編收集整理的大學生求職必知的五大要素，希望對大家有幫助！
大學生求職必知的五大要素
在曾經火爆一時的美國大片《2012》里，人們仿佛看到了瑪雅預言中人類的可怕未來。現在，2012年即將來到，對于新一屆的大學畢業生來說，所謂的預言不管真假與否其實都是笑談，即將面臨的求職，才意味著2012將是必須鼓足勇氣勇敢面對的一年。數據顯示，2012年全國高校大學畢業生人數將接近800萬，加上歷年富余、囤積的未就業的畢業生，保守估計將至千萬。
在影片《2012》中，早有準備的人們因為登上了諾亞方舟而得以生存，但即將步入“求職洪流”的2012屆畢業生，是否找到了職業生涯的“諾亞方舟”?準備好 “船票”了呢?雖然形勢逼人，但也萬萬不可自亂陣腳，兵法云：謀定而后動。把握時機，才能運籌帷幄之中，決勝于千里之外。
一、什么時候求職最好?
一般而言，大學生會花費1至6個月的時間為未來的工作奔波。不過，既然將來每天要用上8小時和工作打交道，并且要把才智、精力和熱情投入其中，現在多花點時間和心力尋找最匹配的工作，還是很值得的。
那么，究竟從何時開始求職最合適的?越早越好嗎?當然，“早起的鳥兒有蟲吃”，提前付出的努力必然會得到回報，但是大四的生活重心畢竟不只是求職，順利獲得學位和求職也同樣重要。特別是，找工作也有心理、感情、喜好的周期，因此應該尋找一個效率最高、心理狀態最好的求職時間點。總的來說，畢業前6個月開始求職是最佳時間點，不僅如此，從這時開始，每投入一個月的時間，就業率和薪資就會有穩步的增加。
這是因為，初上大四，大學生的心智、心理承受力還沒有完全成熟，面對大四期間的學業、求職等還沒有學會真正意義上的合理分配，所以往往求職和學業互相掣肘而影響求職效果。畢業前半年，隨著課程結束、心態漸漸成熟，求職知識的沉淀，借助對工作和求職成功的渴望，此時一鼓作氣，定能取得成功。
二、選擇“北上廣深”，還是退居二線城市?
很多畢業生在找工作的時候會有這樣的困惑：選擇 “北上廣深”，還是退居二線城市?面對這個問題，不同的人受個人主觀因素、客觀因素、家庭背景、社會等等的影響，可能有著不同的答案，但不管是哪種選擇都要對自己的現在、將來負責。
一般來說，應屆生會選擇在北京、上海等大城市 “打拼”，是因為這些大城市為他們提供了一個公正合理的競爭環境，而在中小城市除了濃厚的鄉緣因素制約，“關系網”成了一道屏障，它將有關系的和無關系的大學生分成了兩個群體，前者通過“關系”獲得迅速上升的通道，而后者雖一身才華卻要遭遇失業、難以得到良好的發展平臺。其次，大學生一般對于自己的職業發展都有比較長遠的規劃，需要在工作中不斷“充電”，在大城市，得到再教育的機會多、成本小，而中小城市在人才的再教育、再培訓上很難吸引大學生。
因此若干年后，在一線城市打拼的大學生回到二線城市，具有更強的競爭力，可以改變“無關系”的現狀。而三線城市大多是需要技術性較強人才，因此若是文科類大學生求職就沒有了優勢，建議還是慎重為妙。
三、找工作別忽視了求職成本
北京、上海、廣東等一線城市，經濟發達、信息暢通、求職成本較低，這是宏觀上的估算，具體到每個專業就有很大的區別。如專業性較強的理工科專業，求職目標明確，他們大多數從事與專業對口的職業，雖選擇面相對窄但成功率高，不用太多的人力、精力、財力，成本較低。而那些熱門的專業，因為更容易找到工作而使得求職成本較低。
四、究竟如何將求職成本降到最低?
第一，求職之前，要系統接受就業指導，面對機會，有的放矢，充分利用學校現有信息和設施。
第二，要有明確的求職計劃。以選擇城市為例，要規劃好求職的路線。而一旦選定了某個城市，就要集中精力，不可三心二意，“見異思遷”于其他城市，否則必然掣肘求職精力，大大提高求職成本。
第三，簡歷重內容，輕外表。在求職過程中，一些大學生往往過于重視簡歷的封面，不惜重金進行華麗的包裝，個人認為大可不必。一個成熟的企業看重的是工作經歷、學識、素質是否合適職位，而華麗的簡歷外表恰恰是求職心態不成熟、不自信的表現，甚至會畫蛇添足。一般來說2頁A4紙制作而成的簡歷即可。
第四，充分利用互聯網和新媒體，如網申和微求職，可以大大降低求職成本。
五、關心國際經濟形勢對求職沒壞處
除了注意以上幾個重要的因素之外，作為應屆生還應充分利用各方資源了解、關心國家的宏觀經濟、政策變動及全球經濟變化，特別是對自己將要求職的行業、企業以及其所在的地域要有深刻的認識，經濟形勢和行業的風吹草動可能對就業產生很大的影響。
以2008年經濟危機為例，原本打算去蘇州求職的我聽說美國爆發經濟危機，并致使江浙一帶制造業倒閉，綜合各方資料，筆者分析出蘇州的制造業將會陸續倒閉并可能引發全國范圍內的經濟形勢惡化、企業招聘緊縮，大學生就業可能遭遇“寒冬”，而這種惡劣的形勢要蔓延至北京可能還需要一段時間，因此我當時將北京作為重點求職城市，并理智地將求職時間提前了兩月，最終使自己在求職中把握了先機，獲得成功。
大學生求職自我介紹應注意的幾點
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。
1、了解自我介紹的分類
自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
（1）在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
（2）面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2、面試自我介紹的內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關部經理。”
生是大學同學。”
3、掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：
（1）控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，
（2）講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
（3）追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的'說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創業發展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經歷、業績等。切勿變成“公司史”的宣講和業務介紹。
3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。
4、要突出自身適合讀MBA的優勢。如果實在沒有優勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態度十分漠然或自卑，也不要表現成“全能”或“多面手”，無法突出重點。
5、個性突現或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。
7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱“新和力”的笑容，學會用目光或表現表達友善。
9、衣著、發型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關閉。
大學生求職禮儀與注意要點介紹
一、時間禮儀
提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。去面試時至少要給自己留出2半個鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達。如果一切順利，我們可以利用這半個鐘的時間，待在車內或接待室里穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。
我是一個沒有方向感的人，所以面試前我會提前到面試地點去一趟，以避免面試當天迷路。如果面試途中遇到什么預想不道的麻煩事，也會給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。
以友善的態度對待接待人員，不要貿然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對我們有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在我們走后向主考官提出。有人曾面試成績不錯，但由于冒犯了一位秘書，工作便泡了湯。因此，我會引以為戒。
二、服飾禮儀
常言道：人是衣裳，馬是鞍、三分容貌，七分打扮。在求職面試活動中恰當的服飾會給人留下良好的第一印象。
在服飾打扮上，我們必須根據時間、地點和目的來進行選擇。在時間上，我們要依據時令、季節來選服裝，我們不能在夏天穿上冬裝，也不能在冬季穿上夏裝。在地點上，我們的服裝打扮要與所處的場所和職位相協調。在目的上，我們要清楚自己到底要給對方留下一個什么印象，然后才決定服飾的選擇。我們要知道，在對方眼里，我們的服飾不僅代表你自己的形象，也是代表其用人單位的形象而出現的。
作為一名女大學生，我認為面試服裝以整潔美觀、穩重大方、高雅為總原則。服飾色彩、款式、大小與自身的體態、發型和招聘的職業相協調一致。我們很多女士會以為緊身衣服才能顯示出自己的好身材，其實女士穿太緊、太透、太露的衣服會給人輕佻之感。所以我會選擇西裝套裙，因為它既大體又優雅而自信，這樣就會給對方留下良好的印象。
在穿鞋方面也有講究，總的原則是和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋。中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。
在面試時，我們女士要注意，無論你的腿有多么漂亮，都穿長筒襪，不能露腿。襪子不能脫絲，要注意合適的色，如肉色等。為了保險起見，應在包里放一雙備用襪子，以便脫絲時能及時更換。
三、其他禮儀
（一）入座的禮儀
進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。
（二）自我介紹的分寸
當主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業學校、專業、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。
（三）回答問題的禮節
面談時，一般情況下，應該有問必答。當主考官提出的問題令我感到受冒犯或者與工作無關時，我會有禮貌地回問為什么問這樣的問題，或者委婉地回答：對不起，我不知道這個問題與我應聘的職位有什么關系，我能不能暫時先不回答這個問題呢？。決不會很生硬地拒絕：我不能回答這樣不禮貌的問題。或者怎么問這么不禮貌的問題。畢竟對方是主考官，觸犯了他就有可能失去這份工作，即使被錄取了，在日后的工作中也會有所不便。此時此刻，不能意氣用事，或者表現的不禮貌、不冷靜。拒絕時可以的，但口氣和態度一定要婉轉、溫和。
（四）表情的運用
眼睛是心靈的窗戶。求職面試時，試者與主試者的關系往往有兩種情況。一是一對一的關系，即面對一個主試者；二是一對多的關系，即面對多位主試者。這兩種情況，試者的目語運用是不一樣的。
在一對一的情況下，作為應試者的我們的目光要注意的是：第一，注視對方，目光要自然、和藹、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，搞得對方極不自在，也不要在局部內上下翻飛，使得對方感到莫名其妙。不要東張西望，左顧右盼，顯得心不在焉；不要高高昂起頭，兩眼望天，顯得傲氣凌人，這些都是不好的表現。第二，注視對方時要注意眨眼的時間和次數，不宜過長也不宜過多。眨眼時間超過一秒鐘就變成閉眼，給對方感覺對他不感興趣。眨眼次數過多，會讓對方懷疑你對他講話的真實性。第三，在談話過程中難免會碰到雙方目光相遇，這時注意不要慌忙移開，順其自然地對視幾秒鐘，再緩緩移開，這樣顯得心地坦蕩，容易取得對方的信任。否則，一遇到對方目光就慌忙移開的人，會引起對方的猜疑。
在一對多的情況下，我們求職者的目光不能只注視中間一位主試者，而要兼顧到在場的所有主試者，讓每個人都感到我們在注視他。具體方法是，以正視主試者為主，并適時地把視線從左至右，又從右至左地移動，達到與所有招聘人同時交流，避免冷落一位招聘人但注視的次數不宜過多，這樣就能獲得他們的一致好評。
我們要知道，單是具備學習專業本領這些基本實力還是不夠的，我們還須在交際場合應付自如，懂得適當的禮儀，只有這樣，我們才能在眾多的競爭者當中脫穎而出。
男生篇
服飾：男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領帶。西裝要平整、清潔、有褲線；西裝口袋不放任何東西；必需拆除西裝商標。
儀表：面試前應理發、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務必處理好這些細節。另外面試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以淡雅的香氣為佳；西裝上也可以適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保證不要太刺鼻，否則會讓面試官感到不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保持氣味一致。
女生篇
服飾：女士可以穿正規套裝、套裙，也應遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，穿絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一個小巧耳環或胸針，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。
儀容：發型文雅、莊重、梳理整齊、長發最好用發夾夾好，不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。
時間禮儀
面試是要有很強的時間觀念，面試一定要準時守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現。如果有客觀原因，須改天面試不能按時到場，應該打電話通知主考官，以免對方久等，面試時應該注意：
（1）提前到場
提前到達提前一點時間到達面試地點是非常必要的，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時至少應該給自己留出至少20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或賽車，也能按時到達，如果一切順利，你可以利用色二十分鐘的時間，在車內活接待室穩定情緒，最好是提前5分鐘到達考官辦公室，以表求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，做一些簡單的準備，避免倉促上陣，手慢腳亂。
（2）適時告別
適時告別成功的面試有適當的時間限制，談短了不行。長了更不行，時間長了只有對應試的人不利。面試不是閑聊、沒有目標；面試也不是談判，雙方各自花時間去磨嘴皮。從某種意義上說，面試是陌生人之間的溝通，當然誰也沒有規定面試的具體時間的限制，談話時間的長短要面試官的面試內容而定，一般在掌握在半小時到45分鐘左右。
走進房間的時候
走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。
坐姿
在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經扣掉了一半分數了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。
使用敬語
使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下功夫，如習慣于對長輩說敬語等。
視線處理
說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
要集中注意力
無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心，言論空洞，或是隨便解釋某種現象，輕率下斷語，借以表現自己的高明，或是連珠炮似地發問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。
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