揭秘網絡招聘陷阱

　　進入年底，很多用人單位進入人力資源“換血”期，應屆畢業生及務工人員等求職群體也開始物色明年的“東家”。隨著網絡的普及，越來越多的求職者開始使用網絡渠道求職，但很多招聘“陷阱”也隨之而來……CN人才網小編為您揭秘網絡招聘陷阱。

　　騙局一：明明去應聘，被拉去搞傳銷

　　六安人小張從58同城網站上看到合肥一高檔酒店招聘保安，薪水誘人，打電話聯系后，對方讓他到酒店面試。“還沒見到人就說我面試成功了，讓我準備入職。”

　　“哪知道去報到才發現根本不是什么酒店，而是傳銷組織。他們反復給我洗腦，表示跟著他們干能發大財。還好我比較機智，表現很感興趣，借口回去再介紹幾個同學來，才得以脫身。”

　　騙局二：交不起押金，身份證被扣

　　肥西縣的小孫今年暑假想找一份可以干短期的兼職，就在某網站找了一份酒店餐飲類公司的日結工作。招聘信息上面承諾：“日結200，工作輕松，多勞多得……”

　　小孫面試時發現，招聘方是一家KTV娛樂會所。“面試時要求登記身份證，工作內容是晚上陪KTV包間唱歌的人喝酒唱歌，工作前還需交300元押金，我說沒帶，他說要扣身份證，等我把錢交了才能拿回身份證。感覺上當受騙，我當他們的面報警，面試我的人立馬就把身份證還給我，把我趕了出來。”

　　小孫告訴記者，這些在網上發布虛假招聘信息的網站利用求職者急求兼職、短期的、工資高的特點騙取學生錢財。

　　騙局三：收取保證金，主管玩消失

　　合肥市民洋洋(化名)在趕集網上看到某著名家電企業招普工，便給招聘簡章上留的“人事主管”張先生打了電話并了解工作的部分情況，“張主管”讓洋洋去某大廈當面談。

　　第二天，洋洋面試后覺得對方是個大企業，待遇什么的都還不錯，就決定上班。“張主管”提出收取保證金、體檢費、工牌費總共400元，三個月后退還。

　　三個月后，洋洋拿著收據去退保證金，但用人單位卻再三推辭財務不在，而且之前的“張主管”已經辭職，退錢只能找“張主管”。幾次三番無果。

　　騙局四：“銷售公司”招人當“騙子”

　　今年在肥高校剛畢業的.小王不久前在網上找了一家產品銷售公司，招聘職位是網絡銷售，試用期底薪3200元+高提成。

　　小王入職后發現，這家單位做所謂的“原油交易”，沒有業績根本沒有收入。公司銷售模式其實就是騙局，公司會利用某渠道申請大量的QQ或微信號，設成年輕漂亮女性頭像。接著，公司提供一些潛在客戶的QQ或微信互加好友與之聊天。

　　“聊天純粹是曖昧的方式，熟聊一個星期建立關系后表明自己是做什么的，騙取對方從公司購買產品。”

　　揭秘：招聘陷阱為何能在網絡中“生存”?

　　合肥市人力資源服務產業聚集區的壹打工網相關負責人告訴市場星報、安徽財經網記者，現在很多生活服務信息網站由于信息量巨大，發布信息簡單，缺乏審核，讓很多詐騙信息有縫可鉆。而專業求職網站上提供的崗位，都是根據求職者的反饋精挑細選的。“現階段，由于缺少監管機制，更多的還是要靠招聘網站自律、誠信。求職招聘網站必須要靠誠信才能做大做強。”合肥市人力資源市場的工作人員說。

　　支招：高薪承諾不可信，簽約請看清

　　如何甄別網絡招聘陷阱?合肥市人力資源市場人力資源專家告訴記者：首先檢查企業的證件和相關材料是否驗證完善;謹防不法黑中介“拉人”現象;碰到高薪招聘時，先打聽了解下同行業同職位的薪資架構，嚴重偏高薪資請慎重;公司地址偏遠，或是跨省的請小心;有些公司薪資只寫綜合工資，而綜合工資的構成沒有明細，求職者在求職時，注意問清組成，一定要問清是有責任底薪還是無責任底薪;企業面試時，不要把自己的重要證件如身份證、銀行卡輕易交給企業保管，以免造成個人財產和信息的損失，企業這種私自扣押員工財產的行為也是違法的。