求職制勝必備的5種素質

求職者如何才能在激烈的競爭中脫穎而出呢？到底應具備怎樣的素質才能制勝?以下用人單位的幾點需求可能是求職者最應該了解的。

一、文化認同　

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對于畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

重慶高校畢業生就業指導中心有關專家提示：大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有所了解，并看自己是否認同該企業文化。如果想加入該企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地融入團隊中，以企業文化來約束自己的行為。了解企業文化，既是增加就業的砝碼，也是對自己的職業發展負責。

二、敬業精神　

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

據報告數據顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得并不敬業。該網站培訓發展部負責人認為，隨著企業經營環境的發展和人才市場供求結構的變化，具有更強的承受壓力的能力，以及根據現實環境調整自己期望和心態的能力尤為重要。而“80后”畢業生很少經歷挫折，面臨競爭壓力時，適應能力不足，容易對工作產生失落感和受挫感，因此會讓人覺得他們不夠敬業。

畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。

三、團隊意識　

團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不已，作風散漫，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

四、學習能力　

必須強調的是，這里的學習能力并不等同于畢業生在學校里所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。

國內一家知名網絡通信公司的人力資源經理表示：“我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。”

五、工作經驗　

這里所指的工作經驗包括實習經驗、項目經驗、兼職經驗。企業一般會通過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。


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