做一份好簡歷，首先要清楚用人單位關心的信息：

　　

　　1.學生的學習能力，學習能力可以通過學生的專業課成績反映出來，也可用獎學金獲得的次數來衡量；

　　

　　2.學生的實踐能力，用人單位通常認為具有社會活動經驗的學生往往比沒有社會活動經驗的學生能更快適應工作；

　　

　　3.學校的社團活動經歷，學校的社團活動能反映出一個學生的愛好和特長，也能從側面反映出學生的交際能力；

　　

　　4.文字表達能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個學生的語言組織能力。

　　

　　5.外語水平，英語過四級是學校對大學生畢業生的基本要求，也是用人單位衡量畢業生基本素質的一個條件。

　　

　　其次，要坦誠，誠信是金。為了給自己的簡歷增添說服力，有些學生將別人的獲獎證書換上自己的名字復印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優秀，卻不是明智之舉，甚至會讓自己錯失良機。因為正規的用人單位在面試的時候會讓畢業生拿各種證書的原件進行驗證，一旦用人單位發現證書有假，會有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優秀的畢業生也會被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個講究誠信的社會，誠信是做人第一步，它更能扣職業的大門。

　　

　　三是目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。

　　

　　你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。   

 

    在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

　　

　　用一句話概括用人單位的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的`。”

　　

　　四是簡歷一定要簡單明了。版面簡捷大方說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯別字不僅說明求職者文字表達水平比較高，更說明求職者具有認真、嚴謹的作風。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，用人單位一般看都不看，就直接淘汰。”

　　

　　簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題，一是為什么申請這份工作；二是為什么說你適合這個工作；三是未來你怎樣為公司作貢獻。

　　

　　簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。