價值觀與職業價值觀

　　價值觀是一種人生重要程度的排列。對于價值觀的不同排列讓我們區分個人。

　　價值觀是個體關于什么是“有價值的”“值得做的”一系列信念，這些信念背后是一整套系統，包括有關對大自然的看法、對人在大自然位置的看法、人與人關系的看法以及在處理人與人、人與環境關系時值得做及不值得做的看法。

　　你想從工作中得到什么?

　　選擇決定命運，但決定我們最終選擇的，并不是性格，而是價值觀。各種職業都有其特性，不同的人對職業有不同的評價和取向。最開始的時候，價值觀往往被我們忽視，雖然你未必很清楚的了解自己的價值觀，但在有選擇的前提下，你為什么選擇這個而不選擇那個，最終是由你的價值觀決定的，就好像很多東西你做不到，不是不能，而是你不愿意，或者你不敢。

　　價值觀是對物質和精神的滿足方式，它揭示了你看待生活、工作、回報、薪酬等問題的不同態度，決定了你的職業期望，影響著你的職業方向和職業目標的選擇，最終影響到你的職業生涯發展和職業生涯滿意度。

　　你想選擇什么樣的人生?

　　▲天賦是我們的行為能力，與工作內容有關。

　　▲性格是我們的行為模式，與工作方式有關。

　　▲世界觀是我們終極評判的尺度，人生觀是我們衡量對錯的標準，價值觀是行為的動機和選擇的基礎，這三者才決定了我們對成功的不同定義。

　　天賦、性格、“三觀”，這只是你作出選擇的基礎，但最終的選擇受限于外部的環境資源。那你是在現有的能力范圍內去選擇，還是用現有的能力去搏一把?這個世界很殘酷，也很公平，就是拿你有的去換你沒有的。但很多東西也許得拿一生的資源來賭，你賭得起嗎?

　　彪悍的人生不需要解釋，但其實是可以解釋的，通俗的說法就是“餓死膽小的，撐死膽大的”，而破釜沉舟往往正是普通人難以模仿成功者的秘訣之一。英特爾公司創始人安迪●格魯夫說過“只有偏執狂才能生存”，面對未來，我們常常面對的不是能不能做、不想做的問題，而不是敢不敢做的問題。很多時候不是你沒有這個能力，而是你沒有這個膽量。

　　使命在召喚，決定未來在事業中能否取得過人成就的關鍵因素不是“天分”，而是“動機”和“奮斗目標”，比如說足夠野心、強烈愿望，而它們都屬于價值觀的內涵。亂中取、險中求，成功者除了兵行險招的勇氣外，其眼光之長遠也是非常人所能及的，這就是勇氣、魄力以及犧牲;而面對現實，對于普通人來說，如果你不能拼爹、不能拼天分，那你就只能拼誰最能豁出去。

　　在職業選擇中，常常遇到兩難的選擇，是要工作舒適輕松，還是要高薪?要成就一番事業，還是要安穩太平?當兩者有矛盾沖突時，最終影響我們決策的是存在于內心的價值觀。我們都看得很明白，都會權衡利弊得失，但我們都活得很不明白，我們一直不知道自己到底要什么!因為不知道自己真正想要什么，所以很容易受眼前的環境左右而影響自己的選擇。態度決定命運，態度其實與性格無關，而是與價值觀有關，這些都受你過去生活中所形成的道德觀與潛意識的影響，而改變這些就能改變你的態度。

　　你為什么而著迷?

　　常常有人會用獲得諾貝爾物理獎的科學家丁肇中說的“興趣比天才重要”來強調興趣對于職業的重要性，但他們卻沒看到丁肇中還說過：任何科學研究，也要看你有沒有事業心，這不能有任何強迫。

　　美妙人生的關鍵在于你能迷上什么東西，要想出人頭地，就需要著迷和犧牲，需要常人所無法付出的努力和無法接受的犧牲。表層的興趣源于天分，這讓你愿意去嘗試、能夠去行動;而深層的興趣源于世界觀、人生觀、價值觀，它讓你愿意為之犧牲，不計名利報酬、忘我地工作，這就是你的責任感和使命感，是它們讓你堅持到最后;而且表層的興趣容易被滿足，也容易消逝，而那些不容易被滿足的深層興趣才能讓你無悔此生。

　　認識了世界，才能認識自己;看清了自己，也就看清了未來。

　　價值觀是你最終從職業中能否獲得滿足的關鍵，你選擇什么樣的職業生涯就是在選擇什么樣的生活方式。職業的選擇就像婚姻的選擇，選擇和這個人過就注定放棄另一個人。作決定的時候一定要問問自己最想要的是什么，想清楚這些是不是真的是你想要的。輸了你，贏了世界又如何?人最痛快的事情不是得不到自己想要的，而是付出了很大代價得到了，卻發現不是自己想要的。

　　人最重要的是找到屬于自己的世界，只有找到屬于自己的世界，人生才有意義。現在社會所推崇的成功是掙更多的錢，開更好的車，住更大的房子，娶漂亮的老婆。。。。。。你怎么看呢?這是你生命中最重要的嗎?你內心踏實、滿足、平靜嗎?面對現實的壓力，我們往往會低估價值觀的作用，但是當我們深入其中之后，又會漸漸感覺到價值觀沖突給自己所帶來的迷茫與痛苦。

　　價值觀是我們內心對自己行為的評判，當行為符合自己的價值觀時，哪怕掙的錢少，我們也會感到內心充實快樂;而當行為違背了自己的價值觀時，哪怕掙很多錢，我們也會感到痛苦。我們的行為若無法與內心最重要的愿望相吻合，那么便會在內心產生對立，即使目前成功，也有可能陷于混亂而最終放棄。

　　別用工具價值代替你的終極價值。

　　現在成功的模式太單一，很多時候對金錢、地位的追求會蒙蔽我們自己真實的需要，會把欲望當成夢想，很多時候我們以為自己所需要的東西，其實只是別人對你洗腦的結果。

　　我們的價值觀的迷茫往往源于對終極型價值觀與工具型價值觀之間的混淆。金錢、美女、汽車、房子、工作。。。。。。都屬于工具型價值觀;而健康、快樂、幸福、成就感、尊重、被信任。。。。。。都屬于終極型價值觀，終極價值才是我們想要的，而工具價值只不過是幫助我們達到終極價值的工具。

　　工作只是給自己帶來滿足和幸福的工具和手段，我們工作的最終目的還是為了生活，而生活沒有成不成功，只有幸不幸福。社會總是在宣傳一些成功的但又很可憐的工作狂，他們為職業成功需要付出的代價就是要減少用在家庭、休閑和自我提升上的時間和精力，而這種失衡會使人心里感到無奈，甚至惶恐。一方面，我們要尋求更多金錢、有發展和感興趣的工作。另一方面，家庭、休閑和自我提升也是重要的、合理的，有時甚至更優先。

　　選擇的關鍵是先要搞清楚你這一輩子想過什么樣的人生，怎樣的生活方式才能讓自己快樂!你從生命中要尋找的是快樂，那么你就要確定什么才是真正能讓你的生命快樂的東西，而不僅僅只是物質上的享受，而也只有超越了物質的范疇，才可能有稱之為事業的東西。

　　你內心遵從的價值觀——你最想要的和你不能舍棄

　　我們如果沒有明確自己的價值觀是什么，那么在選擇時就會變得很糾結。每個人的價值觀產生于自己過去的成長過程，但又會被現在的社會環境所影響。我們要明白“需要”和“想要”的區別，很多時候“想要”的會讓我們糾結不已，可那真是我們“需要”的嗎?很多你想要的只不過是社會給你的誘惑，而你不能舍棄的才是你自己真正需要的東西。

　　你試試對以下選項進行排序，從正面找到你最想要的和從反面找到你不能舍棄的，價值觀是你想要什么，它會影響你職業方向的選擇，決定你的內職業規劃;而職業價值觀是你不能舍棄什么，會影響你職業目標的取舍，決定你的外職業規劃。綜合這兩項排序，你能發現自己最核心的四項內心遵從的價值觀，你就會明白為什么喜歡做這些，而不喜歡做那些。當你了解了自己的價值觀和職業價值觀，也就明確了自己的職業生涯動機。

　　1.成就感：隨職業、職位提升社會地位、個人身份或名望，但此聲望是來自于他人的敬佩，而非來自權力與地位。工作能受到他人認可和社會認同，獲得別人尊敬。因工作的完成和挑戰成功的具體成果而獲得精神上的滿足。

　　2.美感的追求：能有機會多方面地欣賞周圍的人、事、物，致力于使這個世界變得更美好，增加藝術的氣氛。

　　3.挑戰：工作之價值在于富有變化，有機會接觸不同的人、環境、問題和活動，能讓人嘗試不同內容的事情。能有機會運用聰明才智來解決困難;能舍棄傳統的方法，而選擇創新的方法處理事物，能讓個人發明新事物、設計新產品或發展新觀念。

　　4.健康，包括身體與心理：工作能夠免于焦慮、緊張和恐懼;工作能在宜人環境下進行，能夠心平氣和地處理事務。

　　5.收入與財富：工作能夠明顯、有效地改變自己的財務狀況;在達到較高標準后，依然愿意繼續投入，以獲得優厚的報酬，有能力購置自己夢想的東西。

　　6.獨立性：在工作中能有彈性，能按自己的意愿及方式在自己最感興趣的領域中工作，不受別人的控制和監督，并能運用創造力改變現有的秩序、產品和做事方法。

　　7.愛、家庭、人際關系：體貼、關心他人，與別人分享，協助別人解決問題，與上司和同事保持融洽愉快的工作關系。

　　8.道德感：與組織的目標、價值觀、宗教觀和工作使命能夠不相沖突，緊密結合。

　　9.歡樂休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不影響休閑生活。充分地享受生命，結交新朋友，一同享受美好時光。

　　10.權力：能夠控制、教導、指引和影響他人，使他人照著自己的意思去行動。

　　11.安全感：能提供安定生活的保障，工作權、經濟收入、心理需要、社交關系具備穩定性，遠離突如其來的變動，即使經濟不景氣也不受影響。

　　12.自我成長：提供獨立思考、學習與分析事物的機會，在智慧、知識與人生的體會上有所上升，成為特定領域中的專家，成為他人的顧問。最終能夠選擇自己的生活方式，并實現自己的理想。

　　13.利他助人：在工作中為他人提供幫助，為集體的成就和社會大眾的福利付出努力;自己的付出對團體有所幫助，別人因為你的行為受惠頗多。

　　職業價值觀

　　我們只想得到什么，卻從沒想過放棄什么。其實決定未來的是：第一，你想要什么;第二，你有什么;第三，你能舍棄什么。其實最后是你能舍棄什么才決定了你是否能得到想要的東西，而你所不能舍棄的才是真正想要的東西。價值觀是職業方向選擇的基礎，引導我們追求所想要的東西，追逐自己的夢想。職業價值觀是職業目標取舍的基礎，使我們面對誘惑不會迷失方向，承擔起自己應負的責任。

　　面對職業選擇，我們依據的不是價值觀，而是職業價值觀，也就是職業錨。這是指個人在不得不作出職業選擇時，無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西。它是在實際工作經驗的基礎上，對自己的個人能力、價值觀以及動機經過自省后形成的，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。通常來說，影響一個人職業錨形成的因素包括：個人工作經歷、個人需求動機、個人人生觀世界觀、家庭與社會環境等。對于職場新人而言，由于缺乏與職業環境的互動和深刻體驗，不了解生活、工作、職業、事業的真正含義，很難通過職業錨進行職業規劃。

　　找到你的職業錨

　　任何技術都是可以替代的，但是團隊角色往往無法替代。在職業發展中，你還要考慮在團隊、公司、社會、生活圈中，你希望充當什么角色，是做老大，還是做軍師，這就是你的角色定位，而這是由職業價值觀決定的。

　　職業錨是個人穩定的職業貢獻區和成長區，清楚反映出個人的職業追求與抱負，對于個體工作滿意度和穩定性有著顯著的影響，比如安全型和服務型職業錨的教師工作滿意度最高、管理型和自主型職業錨的教師工作滿意度低。個人擇業必須考慮職業錨與工作崗位的匹配，管理型職業錨的人適合從事行政崗位，技術職能型職業錨的人適合從事業務崗位，安全型、服務型職業錨的人比較適合做教師，而成功的企業家大多是創新型職業錨的人。

　　1.技術/職能型

　　這種類型的人追求在技術/職能領域的成長、個人技能的不斷提高及其應用的機會。他們對自己的認可來自于他們的專業水平，他們喜歡面對專業領域的挑戰，使自己成為這個領域內的專家，獲得別人的尊重。升職并不是他們的目的，而是提升能力的一種手段。他們出于自身個性與興趣考慮，往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域中的成就。相反，他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術領域中不斷發展的職業。

　　2.管理型

　　他們有強烈的愿望去做管理人員，他們的職業經歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。他們追求并致力于職務晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部門，可以跨部門整合其他人的成果。具體的技術型工作僅僅被看成是通向更高、更全面管理層的必經之路。

　　3.自主/獨立型

　　這種類型的人希望隨心所欲安排自己的工作和生活，追求能施展個人能力的工作環境，不愿像在公司里那樣彼此依賴，希望最大限度擺脫組織的限制和制約。他們寧愿放棄提升或工作發展機會，也不愿意放棄自由和獨立。他們同時有強烈的技術或功能導向，但他們不同于簡單技術型定位，他們不愿在組織中發展，而是寧愿做一名咨詢師、自由撰稿人、小型公司的所有者。

　　4.安全/穩定型

　　絕大多數人都選擇這種職業定位，他們最關心職業的長期穩定與保障性，因為能夠預測到穩定的將來而感到放松。他們為了安定的工作、體面(而不是客觀)的收入、優越的福利制度等付出努力。他們關心財務安全，忠誠地完成老板安排的工作。盡管他們有時能達到很高的職位，但并不關心具體的工作內容。

　　5.創業型

　　創業型的人希望用自己的能力去創建完全屬于自己的公司或產品(或服務)，認為只有這樣才能體現自己的才干。他們愿意去冒險，克服面臨的障礙。他們可能正在別人的公司工作，但同時也在學習并尋找機會，一旦時機成熟，他們便會去創立自己的事業。

　　6.服務型

　　服務型的人一直追求他認可的核心價值，例如幫助他人、改善人們的安全狀態、通過新產品消除疾病。。。。。。這意味著即使變換公司，他也不會接受不允許他實現這種價值的變動或工作提升。

　　7.挑戰型

　　喜歡看上去無法解決的問題，戰勝強硬對手，克服無法克服的困難。對他們而言，工作就是戰勝各種不可能。他們需要新奇的變化和突發的困難，如果事情變得太容易，它馬上變得非常厭煩。

　　8.生活型

　　生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業的需要。因此，生活型的人需要一個能夠提供“足夠彈性”的工作環境來實現這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業的某些方面。他們將成功定義得比職業成功更廣泛。相對于具體的工作環境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。

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