教你如何得到你想要的工作
總有一些工作是我們渴望而不可及的，我們將那些工作看作非常人所及的。也許你是個人力專員，卻一直渴望去投資銀行上班;也許你是個采購專員，卻一直渴望做一些創意營銷工作。到底要怎樣，才能讓你墊墊腳跟，夠到那些掛在天上的心儀的工作呢?
很久不聯系的老同學突然在QQ上噓寒問暖，寒暄了一下了解到她剛生了寶寶，需要找一份工作給孩子掙奶粉錢。在我看來，會計出身的她應該不難找工作，但是郊區的工作機會有限，很難找到高薪又舒適的工作機會。
這樣的問題同樣出現在我一個好朋友身上，畢業后一直從事旅游業，做了幾年感覺旅游行業被電商沖擊，自己還沒反應過來，業務已經被電商蠶食地所剩無幾，只能被迫做電商或者面臨轉行的命運。
這兩個人都想找一份工作，但是在眾多企業職位面前，又猶豫不前，不知道該如何選擇，如何去爭取一份高薪工作。
其實人們在應聘時，更多的是關注了自身的條件：學歷、專業、行業、薪資、工作地點、職位等，卻往往忽略了應聘企業到底想要招什么樣的人。
其實想要快速地從茫然的情況，鎖定幾家企業職位，到面試成功，你需要做的就是下面的幾個步驟：
1、關注招聘門檻，投其所好
由于企業HR的工作并不止是篩簡歷、招聘、面試、錄取員工，還有很多事情要做，所以在面對郵箱中海量的郵件，他們通常需要設置一系列的規則來批量淘汰員工，這些所謂的規則也就是招聘的“門檻”。我們通常看到企業招聘描述中有一些“碩士學歷以上”“海歸人士”“5年或以上相關工作經驗”都是在給招聘者設定淘汰的規則。
所以在看到各家的招聘信息后，我們需要根據每家的門檻來判斷自己是否有價值去投簡歷。
2、縮小求職范圍，杜絕海投
很多人面對找工作這件事兒特別迷茫，不知道自己喜歡什么，不知道自己適合做什么工作，就是一味地海投，然后接踵而來一堆不搭嘎的面試邀請。
為了避免這種毫無意義的勞動，我們需要有目的的選擇職位投遞簡歷。選擇3個感興趣的行業，然后在將這三個行業的企業縮小至感興趣的幾家公司，最后根據自己的條件(學歷，專業，工作相關度，工作地點等)再鎖定幾家企業中的某幾個職位。
當你鎖定了幾家公司的某幾個職位后，你需要做的就是撰寫幾份定制的簡歷，一定要認真，迎合企業招聘介紹的各類需求。如果你有些不符合，也要在簡歷中盡量地體現出來你和他們需要招的職位特別相近。
小王，從事會展行業，目前想要轉行到互聯網行業，選擇了幾個離家近、門檻較低的互聯網公司，挑選了銷售、銷售運營、企業培訓、項目管理等崗位(與之前崗位相關性較強)，最后投遞簡歷，成功獲得了面試邀請。
3、嘗試相關企業內部人員，進行內推
雖然現在每個人都可以通過互聯網招聘去投簡歷，碰運氣，但是熟人內容的找工作形式也不應該被大家舍棄，畢竟如果在企業中已經有一雙手可以把你的簡歷拿到HR面前，畢竟比投到了HR的.垃圾箱有用得多。
并且很多企業都非常重視人才的吸納，有些公司在內部都設立推薦人才獎勵，找個熟人幫忙，還可以幫他贏得獎勵，何樂而不為呢。
4、寫給業務部門的一封郵件
其實有時候招聘網站中會直接顯示某個業務負責人的郵箱和聯系方式，并且如果你在某些商務場合和那些牛人交換過名片，也不要放棄向他們投遞簡歷的機會。
雖然這樣的投遞簡歷比較直接，但是效率也會更高一些。另外有些公司在發出郵件的面試邀請時，會標明由哪位領導面試你，這時候給這位領導寫一封郵件提前預熱也是非常有必要的。
通常有以上幾個過程，很多對找工作沒有方向感，沒有多大信心的人，也可以在投遞簡歷的這一過程異常順利，輕松過渡到面試和簽訂offer。
也許你目前并不是在找工作，但你一定有自己更加向往的工作，嘗試一下，主動出擊，興許你可以找到更加匹配的工作機會。
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