實習求職季必說的那些事

　　眼下，又到了校園招聘的旺季，不少學生已經開始尋覓合適的單位實習。實習，是在校學生由學生身份向職場身份過渡的過程，也是企業招募新人、培養新人的緩沖。據最新的實習調查數據顯示，12%的受訪者表示選擇實習工作時首要考慮的因素就是“能否得到留用機會”。在“買方市場”的情況下，實習生怎么才能在實習后留在心儀的公司?

　　關鍵人物——直屬上司

　　影子因素：同事和帶教師傅

　　某招聘網站曾發起過“實習轉正最關鍵人物”網上調查，86%的網友一邊倒地認為“直屬上司”是最關鍵人物，僅有2%的網友把選票投給了“同事”。雖然直屬上司全盤接觸和掌握你的工作情況和工作表現，但實習轉正這件事有時候真不是他們說了算。一般來說，在規模較大的公司里，直屬上司主要給實習生分派工作任務，不少具體的工作內容和指導都是由帶教師傅完成的。誠然，直屬上司對實習生的評價將會占較大的比重，但不要忘了，直接接觸你工作模塊的人才是最有發言權。如今的職場講求團隊精神，如果你的“氣場”和團隊不搭，不能融入整個團隊，直屬上司是不會為了你一個人而扭轉整個團隊的風格的。因此，實習生能否轉正，直屬上司一般都會參考部門同事的意見。

　　關鍵場合——辦公室和會議室

　　影子因素：食堂團隊活動

　　記住，考察實習生最重要的場合是辦公室。實習生大可不必每天提早半小時到達辦公室為其他同事打掃辦公桌，在辦公室里，新人還是應當積極主動地與同事們交流工作心得。此外，如實習生有幸參與會議，不發表意見當然不會出錯，但也難以給同事們留下深刻印象。不過，實習生也不必急于表現自己，可以在觀察各人的思維和表述風格后，再提出問題或給出自己的觀點。經過自己主動思考后傳遞的業務知識，更能顯出你認真的工作態度以及對同事的尊重。要想在心儀的公司“留下來”決定權其實在自己手里。如果你能積極主動地工作，多為公司著想，跟同事和上司都相處融洽，真誠對待他人，別說是轉正，以后晉升的機會都會離你更近!

　　關鍵部門——直屬部門

　　影子因素：公司高層人團資源部門

　　從最直觀的角度來看，轉正就像年終考評一樣，員工的能力、業績好壞都由直屬用人部門說了算。但，有時候縱然直屬用人部門缺人或是看到了“好苗子”，很想把人留下，卻也有心無力。公司用人不是無序的，所有的招聘、留任，都需要經過用人部門的申請，經主管領導的審核，送人力資源部核對是否符合定編定崗的要求，再由人力資源主管報公司高層批準。在論壇中，不少HR曬出了各自公司的實習留任指數和實習津貼，更是有不少人表示，“賺錢的部門”最易留任實習生。何為“賺錢的部門”?根據帖子中HR的反映，銷售、研發、IT部門以及技術類崗位的實習生都較易留下。

　　實習生為什么被拒絕?

　　現在愿意接納實習生的企業多為大型知名企業，但更多的小型企業則越來越不愿意接納實習生，實習生的轉正率也很低。為什么企業越來越不愿意接納實習生?據調查統計，實習生被拒絕的理由不外乎以下幾個客觀因素。

　　一、這山望著那山高。

　　實習，顧名思義就是在校學生在企業實踐中學習，這個時候的學生還不是自由身份，暫時以“臨時工”的身份在企業學習，等畢業后才能與企業正式簽訂勞動合同。實習生的自由身份也使得他們有了自由選擇的權利。不少企業人力資源部負責人表示，實習生在學校招聘會上接觸招聘單位的機會很多，容易受薪資待遇或其他因素改投其他東家，這個時候就不得不再次面臨缺工，再次招聘也會增加我們的招聘費用，所以不愿意接納實習生。

　　二、人際關系維護差。

　　據了解，實習生入駐企業后，最難與上司和同級同事搞好關系。人際關系無法適應同樣也是實習生另擇新枝的主要原因之一。職業指導專家表示，實習生初來乍到，很難從簡單的校園人際關系過度到企業中較為復雜的人際關系，工作開展容易遇到困難，如果這個時候直接上司沒有給予重視和指導，實習生很容易選擇離開。

　　三、缺乏工作責任感。

　　據諾亞人力資源外包網統計，有18%的企業在拒絕實習生的理由中選擇了“缺乏工作責任感”這一項，可見，責任感也是企業招人的重要指標之一。諾亞職業指導專家表示，實習生一般只經過簡單培訓就上崗，沒有進行規范化的新員工入職培訓，工作責任感相對缺乏，另外責任感可以在工作過程中通過授權、熟悉崗位職責等培養，企業如果是抱著培養新人的目標招募實習生，還需對實習生多點耐心。

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