普通大學生求職指導建議

因為沒有專長、缺乏經(jīng)驗，一畢業(yè)不能馬上找到滿意的工作，覺得一些崗位有“屈才”之感的應屆畢業(yè)生不在少數(shù)，大學生起薪比不上出租車司機的也不少見。不少家庭為了供孩子上大學付出大量成本，一個大學生用盡了人生幾乎四分之一的時間，畢業(yè)后做一份收入偏低又不能體現(xiàn)價值的`工作，這讓一些大學生表示有些不甘心。

　　據(jù)了解，在不少用人單位看來，不是不愿招大學生，而是許多活是大學生干不了的，比如企業(yè)急缺的技術(shù)工種、某些技術(shù)含量低的文員、前臺、客服等，由于薪酬待遇不夠理想，求職者會缺少就業(yè)積極性，用人單位考慮到求職者的穩(wěn)定性而會慎重選擇大學生。

　　專家建議：大學生求職者必須有清楚冷靜的認知，激烈的求職市場競爭出現(xiàn)的很多薪酬怪圈和求職怪圈，學歷和薪酬不是必然成正比。求職之途荊棘叢叢，求職者難免產(chǎn)生焦慮、失望、抱怨的情緒，迅速改變就業(yè)觀念，調(diào)整求職計劃才是首選，大學生先就業(yè)再擇業(yè)是應對龐大就業(yè)人員市場的正確指導性措施，也是很多大學生的過渡性策略。

　　總之，大學生要理性面對就業(yè)形勢，平衡心態(tài)，在個人理想或職業(yè)發(fā)展空間方面，想要一步到位并非易事，根據(jù)自己的實際情況給自己一個合理的定位，用積極的心態(tài)看待就業(yè)難的問題。高校畢業(yè)生應打破“大城市、高薪水、舒適崗位”等想法的局限，積極參加社會實踐，增強動手能力，經(jīng)過一段時期的適應，伴隨著工作經(jīng)驗的豐富、人脈關(guān)系的積累，就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)前景都會有更好的表現(xiàn)，工資水平也會隨之上漲，而且在職業(yè)生涯中上升空間更大。

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