職場三霸？你是哪一霸？
就業形勢的嚴峻已經成為公認的事實。職場如戰場，在求職大軍中，很多人都經歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無疑是幸運兒。不過，面試征途漫漫，有公司居然進行10次面試。于是，“面霸”、“拒無霸”、“聽霸”誕生了。
拒無霸：用于在失敗中吸取經驗
一家大型國企的人力資源負責人張小姐表示，目前隨著企業招聘制度越來越公開、透明，企業用人基本按照“惟才是舉”的原則進行。如果求職者個人能力出眾，要找到一份“有編制、穩定、月薪3000元”的工作應該不成問題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個人認為，主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求，將“沒有關系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬元的貼子，更反映出其不成熟的就業心態。
成為“拒無霸”的大學生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀原因遭拒。相關專家表示，用人單位要根據崗位需求，樹立科學用人觀，不要全盤否定這類人才。“大學生要克服自卑感，展示優點，勇敢面對現實。大學生也要克服自身存在的一些問題，有人在面對就業壓力時，產生恐懼心理;有的畢業生面對擁擠的人才市場止步不前，不去主動爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等。”
職業規劃方面的`專家表示，目前像女碩士這樣的應屆“拒無霸”不少，但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經驗其實也是相當寶貴的，可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題。”
聽 霸：不妨有選擇參加宣講會
上海某高校的大四學生張某是典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等，從不錯過，場場聽，還認真做筆記。他認為，聽校園宣講會，可以開闊眼界，也給自己提供機會。
相關高校就業指導中心的負責人表示，企業宣講會主要宣傳企業文化，介紹企業用人觀、招聘流程等。有時，就職于這些單位的師兄師姐也返校“現身說法”，向師弟師妹們介紹應聘經驗和注意事項。
因此，大學生在不影響學習的情況下，多參加企業宣講會，可以加深對企業的認識。一些公司人力資源經理也認為，大學生通過宣講會，對企業文化、崗位需求有更多了解，在企業宣講會期間，可以抓住“自由提問”機會，對不明白或想知道的更多企業信息進行提問。這樣能增加求職命中率。建議大學生要通過同學、企業網站、學校網站等途徑，了解企業校園宣講會的行程。有關專家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會，大學生最好有選擇地參加宣講會，不要影響正常學習。
面霸：理性求職更可取
今年剛從上海某名牌大學本科畢業的李某，被同學們公認為學校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經有好幾張offer，結果每一次招聘會上，他又和同學站在一起爭奪新的職位。
人力資源方面的專家表示，“面霸”型大學生，說明他們有一些優點，尤其在制作簡歷方面，有獨特之處，容易得到用人單位認同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說明這類畢業生職業生涯規劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結果不但要多走冤枉路，浪費大量時間和金錢，有時選擇太多，錯失良機，甚至會出現南轅北轍的現象。
相關高校畢業生就業指導中心負責人說，有些“面霸”大學生，過分自信，非名企不去，在求職中不斷地挑選工作，不知不覺中失去一些機會。此外草率毀約，容易給單位留下不誠信的印象。因此，大學生在經常接到面試通知的有利條件下，要根據自身特點，選擇適合自己的單位。否則，與其他順利就業的同學相比，白白浪費寶貴時間。
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