讓你意想不到的招聘“怪招”

　　面對下列招聘“怪招”，你知道怎么接招么?

　　怪招一：選出你最喜歡的動物

　　專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長時間的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩(wěn)重，寡語，不多表態(tài)、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中表現(xiàn)出來的性格特點和行為方式。

　　怪招二：“我們只要博士!”

　　專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試”。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神，以及自我表現(xiàn)能力。面試中，自我價值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現(xiàn)也需要技巧。

　　怪招三：選一部電影，寫下你的影評

　　專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措。其實這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的`崗位相匹配，個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。

　　怪招四：唐僧師徒四人誰更適合做銷售?

　　專家點評：問你誰最適合做什么崗位(此崗位一般是求職者所投遞的崗位)，這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹;第二，從側面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業(yè)定位，這樣有針對性準備，能夠增加面試的成功機率。

　　怪招五：你能算出一輛校車能裝多少高爾夫球么?

　　專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議從崗位性質入手。