什么是領導力？
校園招聘 中的崗位通常都是比較基礎的崗位，因為應屆畢業生并沒有太多的社會經驗和工作經歷，還比較難以擔當管理層以上的職位。在經歷職場幾年后，這其中的部分人就能夠順利擔當管理層的職位。而這些人往往都需要具備一項能力，那就是領導力。
所謂的領導力并不僅僅只是領導下屬的能力，而是在管轄的范圍內充分地利用人力和客觀條件，在以最小的成本辦成所需的'事提高整個團體的辦事效率。通俗而言，就是能夠讓團隊信服并提高執行力的管理能力。領導力是一種能夠激發團隊成員熱情與想象力的能力，也是一種能夠統率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。因此，領導力對于管理層而言，是不可或缺的能力。
領導力包含了以下這些特征：
積極進取：努力進取包括對成功的強烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負、精力、毅力、主動性。
強烈欲望：有強烈的權力欲望，喜歡領導別人，而不想被人領導。強烈的權力欲望促使人們試圖去影響別人，并在領導過程中獲得滿足和收益，領導者將激發更多信任、尊重和對遠景的認同。
正直：正直即是言行一致，誠實可信。它除了是個人較重要的性格特征外，對領導者來說更重要，因為這些特點能激發對別人的信任。
自信：自信是非常重要的。領導者角色是具有挑戰性的，而挫折是難免的，自信能讓領導者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。
想要提升領導力，可以從以下幾個方面入手：
第一，與想要施加影響的人相互交換意見，通過交流和溝通獲得更多的共同認知，從而創造更多讓人信服的可能。
第二，關心團隊中的每個人，通過真誠的關心維系整個團隊的感情。不要吝嗇于對下屬的表揚和贊美，這會讓團隊更有激情和活力。
第三、培養自己的上進心，不斷精進自己，為團隊的管理和工作的執行奠定更堅實的基礎。
第四、通過每天的總結和反省對自我進行完善，同時分析團隊的整體狀況，做到更有計劃性，更具決策力，同時也更讓人信服的領導。
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