壓力面試你知道嗎？

　　在 校園招聘 中的面試形式是各式各樣的，這不僅僅是對高校畢業生專業知識，個人素養等的綜合測評，同時也是對畢業生心理素質，個人能力等方面的考查。例如其中的壓力面試，便是對求職者的應變能力以及承受壓力的能力進行綜合的考核。這樣的面試往往帶給求職者巨大的壓力，面試官將通過環境、氛圍、態度、問題等各方面向應聘者施壓，求職者在回答問題時所展現出來的應變能力和抗壓能力才是面試官關注的焦點。

　　壓力面試通常用對壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現較正常，能較好地應對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

　　面對這樣的壓力面試，如何能夠做到順利完成面試?那么就該看看以下這些相關的技巧。

　　首先，需要保持鎮定。不要被突如其來的質問嚇住而亂了思緒。應該對于每個問題都認真思考，并且回答要符合邏輯，如果能夠自圓其說，那么就要對自己的判斷和回答有信心，并且隨時保持微笑和冷靜。

　　其次，對于面試官一連串的提問，應當耐心解釋和說明。在敘述自己的見解時，對于面試官提出的無理的要求或問題，應當盡量平和對待。這更加能夠顯示求職者的耐心和涵養，同時這也是應聘高管等職位應該有的冷靜和沉著。

　　最后，若是找不到回答的思路，那么也不要過于著急，可以適時對面試官提出反問。通過這樣的反問，來化解自己的尷尬，并讓自己主動掌握局面，從而打開新的局面。

　　無論面試官是以什么樣的形式向求職者施壓，只要保持鎮定，并用耐心和發散性的思維來進行解決問題，那么必然能夠較為順利的通過壓力面試。良好的心理素質和抗壓能力是每個求職者都必須要擁有的，特別是想要求職高管等職位的求職者。因此，面試時保持平常冷靜的思維，便能增加成功率。

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