外語專業的就業形勢分析論文

　　語言是交流溝通的重要工具，在經濟全球化的現代，熟練運用一門外語是進行國際間交流與合作順利進行的必備要素。于是我認為很有必要對外語就業形勢做一番潛在的，進行具有針對性的調查。

　　7月30號在無錫市圖書館開展了針對外語人才就業形勢的交流會，會議由獨之秀職業咨詢顧問主持。獨之秀職業咨詢顧問指出，當前外語專業人才就業狀況主要有以下問題：

　　一、英語就業形勢熱中有降英語言是交流的工具，在經濟全球化的今天，熟練掌握外語是國際間交流與合作順利進行的必備要素。

　　獨之秀職業咨詢顧問指出，當前外語專業人才就業狀況主要有以下問題：

　　（1）英語就業形勢熱中有降英語，作為衡量職業能力的一項標準已得到社會各界的廣泛認可，很多企業在招聘時往往明確提出對應聘者英語能力的要求。因而家長和學生對于英語專業隊的熱情和投入一直居高不下，過渡關注的結果，導致市場需求的飽和，大批只掌握了英語的求職者不由得陷入求職無門的窘境。

　　（2）小語種人才就業因“語”而異據相關資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對英語人才的，絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。由于這方面的人才相對稀缺，企業在工作經驗上的門檻放的比招聘英語人才的低出不少，如東軟集團有限公司招聘的.葡萄牙語翻譯只希望有一年以上葡萄牙語翻譯工作經驗，而中國中信集團公司招聘負責商務談判及日常翻譯工作的西班牙語翻譯，已經打出“應屆畢業生也可”的條件。

　　外語，作為衡量職業能力的一項標準已得到社會各界的廣泛認可，很多企業在招聘時往往明確提出對應聘者英語能力的要求。因而家長和學生對于英語專業隊的熱情和投入一直居高不下，過渡關注的結果，導致市場需求的飽和，大批只掌握了英語的求職者不由得陷入求職無門的窘境。

　　二、小語種人才就業因“語”而異據相關資料顯示，北京、上海等地翻譯職位空缺只有很小一部分是針對英語人才的。

　　絕大部分職位招聘的是日語、韓語、西班牙語、葡萄牙語等小語種人才。由于這方面的人才相對稀缺，企業在工作經驗上的門檻放的比招聘英語人才的低出不少，如東軟集團有限公司招聘的葡萄牙語翻譯只希望有一年以上葡萄牙語翻譯工作經驗，而中國中信集團公司招聘負責商務談判及日常翻譯工作的西班牙語翻譯，已經打出“應屆畢業生也可”的條件。

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