淺談當下建筑類專業畢業生就業問題及應對策略論文
摘 要：本文分析了目前建筑類大學生就業現狀，并結合實際，就昆明理工大學建筑工程學院的就業工作有針對性的提出解決對策，建議建筑類大學生就業工作應堅持”思想教育、就業指導、科學管理有機結合，互為補充”的原則。
一、建筑類專業大學生就業現狀分析
1、建筑類高校畢業生總體就業形勢較好
隨著我國經濟的迅速發展，建筑業、房地產業在國民經濟中發揮著越來越重要的作用，行業的增長也帶來了對高級技術人才和管理人才的需求。
根據最新發布的《2013年度麥可思—大學生就業年度指標》，建筑類學生的專業需求，平均就業率，就業滿意度以及薪資水平普遍較為靠前。據統計，全國各大建筑類院校近年來畢業生的就業率都超過90%，全國重點高校的畢業生就業率甚至超過98%。與其他專業的畢業生相比，建筑類專業畢業生的就業優勢主要體現在社會需求數量的增加方面，另外在就業質量和就業層次上也有具有較大優勢。大型建筑企業、設計院、高校等單位及政府部門對建筑類畢業生也是非常青睞，需求量也在不斷增長。
2、行業高端人才缺乏，畢業生專業水平有待提高
當下建筑類專業畢業生的就業前景比較樂觀，但建筑類畢業生的整體素質還有待提高。近年來隨著我國建筑和房地產市場的迅速崛起，各層次高等院校不斷增開建筑類相關專業，擴大招生規模，隨之建筑專業專科，本科，研究生畢業生人數持續增長。同時建筑行業日漸成熟，建筑人才需求趨于飽和，行業內中低端人才供需矛盾正在逐漸緩解，高端人才的在建筑行業中的需求不斷增大。
目前，我國建筑行業從業人員總共3893萬人，其中具有建筑專業相關資質的技術人員只有154。6萬，整個專業技術隊伍中高級職稱為4。1%，中級職稱為24。7%。專業技術人才和經營管理人才占建筑行業從業人員的比例總共為9%，遠遠低于全國其他行業18%的平均水平。高端人才需求的增加和供給的不足及中低端人才供給的飽和，都使得對建筑類應屆畢業生需求放緩，不具備從業經驗和相關資質的大學畢業生在就業中的選擇機會減少，面臨一定的就業壓力和挑戰。
3、就業方向與社會發展方向產生矛盾，畢業生期望值過高
相關調查顯示，從就業地點的選擇上來看，大多數畢業生都希望到大型城市就業，87。2%的畢業生希望去北上廣這樣的大城市發展。在我國城市發展的國情上，近幾年大城市發展穩定，在未來建筑行業的發展重點將轉移到中小城市去，畢業生的就業方向與社會發展方向已經開始產生矛盾。就現在的行業狀況看，設計單位人員趨于飽和，需求量在逐漸降低，而施工單位仍需要大量專業人才的加入，單位給出的招聘待遇與學生期望不符，二三線城市建筑行業每月3000元左右的平均工資與大部分學生每月5000元以上的理想工資間存在很大差距。
二、用人單位對建筑專業畢業生的考慮因素
1、建筑類相關的大中型民營企業
目前，行業發展趨于穩定，大中型房企普遍進入轉型期。隨著基層建筑工人用工成本和人員培養成本的不斷增加，用人企業更希望招聘到有實踐經驗的，有資質的能夠迅速適應施工現場工作的員工。對于沒有任何資質的高校畢業生，企業更需要他們能進入工地，從事基本的建筑施工工作。
在實際用工過程中，一方面高校畢業生的熟練程度不及普通建筑工人，另一方面由于畢業生眼光較高，對工作環境，薪酬福利都有著很高的期望和要求，高校畢業生欠缺吃苦耐勞精神，招聘到的畢業生不斷流失。此外，大部分企業新獲地塊均在相對偏僻郊區、縣區或外地，這些人煙稀少的地方，遠離人群的施工地點，人員要隨著工地的遷移而變化，員工的工作地點流動性比較大，很多畢業生感覺工地與世隔絕，覺得不能承受那種“苦”。這在很大程度上影響了企業的招聘計劃，人力資源部門在招聘的時候考慮得條件更多，更加謹慎，也造成學生在就業的過程中更加猶豫，寧缺毋濫的心理影響了雙方的積極性，造成建筑類畢業生就業壓力的增大和企業的人才流失。
2、建筑類相關的規劃設計事業單位
當前，房地產行業發展進入平穩期，具有完備的設計體系和長期合作單位的大型房企成為二三線城市商品住宅投資主力，小型規劃院很難從激烈的競爭中占據一席之地。市政工程方面，隨著城市基礎設施建設的不斷完善，以及國家對財政支出的.嚴格管控，近年來鮮有大興土木，大蓋樓堂的情況出現。同時，隨著市場經濟的不斷發展，民營建筑設計事務所不斷崛起，隨著國家的去行政化和國有企改革，規劃院逐漸暴露出大院文化色彩濃重，思想相對封閉，自賞意識濃厚，思想陳舊老化，薪酬帶有明顯的平衡思想，沒有體現付出和回報的對等原則，對核心人員尤其缺少激勵等眾多問題，各類規劃院，設計院人才流失嚴重。
三、保障建筑專業學生就業的對策
1、建筑專業學生自身方面
職業規劃不足是導致大學生們求職或就業失敗的一個重要原因。作為建筑類專業畢業生，想要在畢業時找到一份令人滿意的工作，應該盡早做好規劃和準備，包括專業能力、人際交往、心理素質以及對建筑類行業發展的了解等方面。在就業之前，認清行業發展狀況，積累實習經驗，對自身做出客觀、真實的自我評價和定位。克服“從眾心理”、“自負心理”、“攀比心理”三種不良擇業心理。對于女生，首先提升自己的專業能力，著手培養造價，預算等方向的能力。其次鼓勵女生考研，通過再一次深造順利實現就業。最后女生可以適當考慮做一些與建筑相關的工作，以實現就業。
2、建筑相關高校方面
高等院校應根據就業市場對高校畢業生的需求， 深化教育教學改革，及時調整學科專業結構，調整人才培養結構模式，從根本上提高畢業生就業質量。結合對人才需求的預測來設置專業，確定招生計劃，制定培養計劃，盡可能地處理好招生的“超前”與就業的“滯后”間的矛盾。這點對工程類院校來說，尤為重要，這不僅是其人才培養的應有之義，更因為該行業的工作特點決定了用人單位對其畢業生實際動手能力和解決問題能力的期望更高。
3、政府和建筑企業方面
政府應出臺相應的法律法規，規范用人單位行為，進一步明確用人單位招聘高校畢業生的優惠政策，限定試用期限及最低工資標準等，切實維護畢業生的合法權益不受侵犯。高校也應加強校企聯合，承擔對用人單位甄別的責任，并以學校名義出面，對侵害畢業生權益事件進行干涉。同時，企業也應走出招聘誤區，完善用人制度，不拘一格選拔人才，真心實意錄用人才，給畢業生一個成長和發展的平臺，使高校畢業生這一寶貴人才資源能最大限度地發揮作用。
四、結語
要保障建筑類專業畢業生順利就業，滿足相關單位的人才需求，畢業生要轉變就業思路，提高個人專業水平和經驗；用人單位也應切實依法保障員工權益，完善用人制度和企業文化，提供對人才的吸引力；政府更要加強監管和平臺建設，發揮調控和導向作用；高校需轉變教學思路，摒棄教條主義，及時了解市場需求，提高畢業生綜合素質。多方聯動保障供求平衡，共同促進行業良性，有序，蓬勃發展。
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