初入職場要謹記注意事項

　　初入職場要謹記注意事項

　　職場新人報到注意事項是什么你知道嗎？進入8月，很多畢業生已經開始了職場生涯。專家提醒畢業生，在走出校園、進入職場的關鍵時刻，應注意與合同、檔案、戶籍等相關的問題。下面小編為你介紹職場新人報到注意事項。

　　盡快報到簽訂合同

　　目前已落實就業單位的畢業生，應在就業報到證規定的期限內，憑就業協議書和就業報到證原件到就業單位報到。需要注意的是，除錄用為國家公務員外，畢業生到就業單位報到后，應在一個月內與用人單位簽訂書面勞動或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計入合同期限內。

　　專家提醒，就業協議與勞動合同不同。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，而勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。

　　深度了解合同條款

　　“對于人才派遣，建議畢業生要多了解。”專家介紹說，人才派遣是指由人才派遣機構與用人單位訂立勞動合同，勞動者在用人單位進行勞務，而勞動合同關系則存在于人才派遣機構與勞動者之間，派遣機構負責勞動者的管理、薪資、勞動合同等。

　　“由于并不屬于用人單位的正式員工，勞動者可能會發現在某些福利待遇上與正式員工有所差異。”專家建議如果應屆畢業生需要落實單位，最好先對勞務派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實要選擇人才派遣方式，要選擇正規、合法且有品牌和影響力的人才派遣機構。

　　在簽訂勞動合同方面，專家提醒，不同的人才派遣有不同的合作方式，以薪水發放為例，有的是用人單位直接發放，有的是人才派遣機構發放；購買各種的保險也存在類似情況。因此，畢業生在簽訂合同前要看清楚細則。

　　盡早落實檔案戶籍

　　由于目前大多數高校不再延期保存畢業生檔案，因此畢業生已落實工作單位的，如果該用人單位有接轉檔案的權限，要盡快按單位人事部門要求，將檔案存放在本單位；如果用人單位屬民營、外企等沒有人事檔案接轉權限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務機構；如果用人單位未對檔案作出明確規定，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務中心，而不要將其存在自己家里，更不能私自拆開。

　　此外，畢業生按規定已辦理報到的，應盡早到市教委、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續。

　　職場新人生存法則

　　一到畢業季，就又會迎來一陣一陣職場新人，而在優勝劣汰的自然生存法則中，職場新人要想在公司站穩腳跟，那么處理工作能力外，你的'態度必須出來，良好的心理態度遠比能力重要：

　　“同事”不是“同學”

　　這點是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經暗暗把你當成競爭對手了，因此不要跟在學校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉。

　　保持低調

　　職場遠比學校復雜，因此作為一個新人，即使你“滿腹經綸‘也要切記”韜光養晦“，保持低調先了解熟悉辦公室的復雜關系遠比急急忙忙表現自己撞槍口的好！

　　保持積極 任勞任怨

　　辦公室總有那么一群人，總天抱怨工作太累工資太少，一副我見猶憐的可憐神情，職場新人可千萬不要成為這群里的藝人！成天抱怨只會增加工作壓力，讓人變得消極工作，這樣久之工作不上鏡，自然領導跟同事也不會喜歡的！

　　認真工作別整想跳槽

　　職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行的等負面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關提升自己的能力！

　　保持樂觀 與人為善

　　職場新人初入職場一定要保持樂觀的態度，積極參與公司活動，與同事相處融洽，這樣擁有較好氛圍、積極態度才能做到開心工作，開心學習！而人一開心，自然做事就更有效率，自然就會收到老板同事的喜歡！

　　謹言慎行 勿多嘴

　　初入職場，對公司規則、同事不熟時，不要為了想盡快與同事打成一片，融入公司而總天夸夸其談，跟同事一起討論八卦的！這樣或許無意中已經得罪某些人，已經讓同事對你產生反感。所有切記管好自己的嘴，拿捏下哪些該說那些不該說！

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