關于職場無常

　　“柳小菲，你被解雇了。”當老板沖我講這句話的時候，我簡直不敢相信自己的耳朵。不會吧，這種好事會降臨在我的頭上嗎？當我抱著懷疑的態度向人事和會計確認事情的真偽時，她們告訴說沒錯，老板是這么說的，具體辭退我的原因沒有明說。

　　公司解雇職員會按照其在公司上班的工齡一次性進行補貼，會計說公司會補我四個月的工資；呵呵……這種好事落在我身上宛如撿到了一個金元寶。當我樂滋滋的跑到老板辦公室感謝他辭退我。老板問：我炒你魷魚，你好像很開心哦，這有些不合常理吧？

　　呵呵……這回的不勞而獲是我打工十五年來第一次遇上的，如果在打工生涯中每兩年能上演一次這種好事我就發達啦。

　　人事部通知我上午將工作交接后，下午可以不用上班了。當我問這四個月的補償啥時能拿到，會計突然支支吾吾的說要一個星期以后才能將錢匯入我的帳戶。不可能啊，以前被辭退的同事，在離開前公司都會馬上將當月工資和辭退補貼現金交與本人。為什么臨到我就要拖一個星期呢？我不同意，等補貼兌現了我才能離開，氣呼呼的想找老板評理，睡夢中被同事搖醒后才知這不過是南柯一夢。

　　就說嘛，這種好事怎會降臨在我身上呢。本人上班向來很勤力，跟同事和生產廠家的關系相處融洽。如果不主動提出辭職，老板怎會輕易解雇我呢。夢到被辭退雖然那四個月的補貼極具誘惑力但我沒忘記思考一個問題，本人用心的工作，老板為何還要炒自己魷魚啊？

　　所謂日有所思，夜有所想。可能被炒魷魚的同事太多，看著她們揣著厚厚一疊現金高高興興的離開公司，我們這些在職的.同事對其遭遇飽含了羨慕的成份。每個人都希望自己被老板開除，許多同事雖然很不情愿在這間公司上班，但又不愿意寫辭職書。都期盼著哪天自己做錯事了或者老板看自己不順眼而遭公司解雇。

　　打工十五載，曾為五家大公司工作過。第一次經歷職員特期待被老板炒魷魚的公司。在別的公司任職，如果被公司辭退，大家都會認為是一件很丟人的事情。老板炒職員的魷魚原因要么是該職員在試用期間工作能力太差無法勝任該職位，要么是老員工在工作時粗心大意出現了大的失誤讓公司蒙受了巨大損失。

　　我現任職公司的老板是位香港老頭，他為人直率，待員工也不壞。唯一的缺點就是性子急、疑心重。公司的慣例是：某個職員因一時得到寵幸跟老板走得太近，那就標志著他（她）很快就會被踢出局。那人因為被公司器重而得意，哪天被老板嗅到了此人因得意而忘了形的苗頭，那么他（她）曾經在公司的風光將成為一個歷史。

　　身處這樣的環境，我不知道自己該為這樣的老板感到悲哀，還是為自己跳槽時沒慎重斟酌該公司的發展前景就倉促任職而難過。現在任職的公司職工想要離職，只要找個理由跟老板頂嘴，依我們老板的脾氣，他明知這是下屬故意使出的伎倆，很不幸最終他還是心甘情愿的上了職員的當。當他通知會計給這位取得勝利的職員結清工資時，他會失落的對我們這些看他臉色行事的同事一邊搖頭一邊自語道：你們瞧我這臭脾氣，又做了賠了夫人又折兵的買賣……

　　在該公司被老板炒魷魚后大家最關心的是公司會一次性補多少錢給這個人。誰得到的補償金越高越可能成為同事追捧和學習的楷模。公司成立六周年，此風氣已根深蒂固。老板心情好的時候會跟我們提些陳年舊事，說自己以前待下屬很好，但下屬卻利用公司對他（她）的信任千方百計算計他，心寒一番后他悟出人心險惡，不能相信任何人。因為曾經的用人不當，造就了他老人家對公司所有在職人員懷有一種戒備。因為老板對伙計和各供應商、加盟商有一種抵制心理，所以公司的銷售業績越來越差；因為得不到老板的信任，所以職員工作沒有積極性。上班目的純屬做一天和尚拿一天工資，不管這鐘撞得好還是壞，就盼著老板開口放自己長假呢。

　　商場如戰場，加上現在經濟不景氣，如果老板還抱著好人難找的心態去做生意，本人真擔心公司哪天宣布破產喔。同事們每天都在議論公司還能維持多久，都在算計在公司倒閉之前被老板炒魷魚后可多拿幾個月的補貼。如果大家認同上班是一種痛苦的約束，當有人高呼：“公司倒閉身心才能得到解脫”的口號，其它人便會默認這個真理。

　　不管老板的決定對與錯，不管其性情好與壞，他給我們發工資就是咱的衣食父母。在任一天咱就得為這份工作盡職，用心和賣力的工作不是做給老板看的。我們的工作態度是衡量一個人有無職業道德和責任心的標尺。如果對工作沒責任心，那么我們對家庭、對生活同樣擔負不起神圣的責任感。真郁悶，我們這些在職場混跡十幾年自詡責任感很強的同仁們，在關鍵時刻咱就沒人跟我一起暢想：當我們失業后孤獨的頂著寒風在街頭流浪的凄涼，當我們因找工作四處奔波、身心疲憊的寒酸景象呢……

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