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職場要錢還是要命

時間:2022-07-15 20:12:32 職場百態 我要投稿
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職場要錢還是要命

  其實今天是想跟大家聊聊關于職場新人收入的問題。我相信每個小伙伴都感興趣。一生大部分時間都在工作,談收入是大事。

職場要錢還是要命

  說到收入,就不可避免說工作。從小家長的經典臺詞就是“好好學習,考個好大學,找個好工作”。但父母有沒有繼續告訴你,好工作是什么?不管你現在是大學生,還是初入職場三五年,你一定找個沒人打擾的時間和環境,認真問自己以下問題,你希望的工作是什么:

  1、是不辭辛苦,還是貪圖安逸?

  2、是有面子,還是有里子?

  3、是穩定性高,還是發展性好?

  4、是現在收入高,還是未來潛力大?

  5、是遠離家園的北上廣,還是守家待地的安樂窩?

  6、是父母眼中的好工作,還是你夢想中的星空?

  7、是自己創業,還是給別人打工?

  8、是首重收入,還是首重成長?

  9、是只為賺錢,還是兼顧興趣?

  10、是長久規劃,還是步步為營?

  類似的問題你還可以列更多......

  有關收入的話題展開特別長,因為收入跟很多因素有關:個人期許,選擇行業,選擇職業,跳槽升薪,時間成本,個人修煉,思考總結,不斷修正,晉升技巧,運氣成份,等等。所以,今天只寫一個點:收入的時間分布。

  對于年輕人來講成功有兩條路:

  1、要么從大學畢業一開始就規劃好全局,堅韌不拔,成功直奔目標。這種人非常少。

  2、要么步步為營,不奢求結果,卻具備了追求結果的實力。但是,有個前提很重要,就是方向是對的。大部分是第二種人。

  但是更多的人成了平凡的第三種人,或者是選擇與夢想不匹配,或者努力與夢想不匹配,或者實力與夢想不匹配,或者改變的決心與夢想不匹配,或者止損的時機與夢想不匹配,最后無論再努力,也與自己的夢想無緣。

  我不是科班的HR,也不是科班的職涯規劃師,但是我以近二十年的職場經驗,沒有任何背景,一個從未走過捷徑的職業經理人,走到今天高管的位置,想給各位職場中的小伙伴們講一講收入的整體的時間分布規律,或許在擇業或職場困惑期能有一些作用,提前規劃,提前布局。

  職場新人不管有多優秀,在剛參加工作工資都不會高到哪里去,這個要有心理預期。但是有很多年輕人找工作只比較收入,哪個高就選哪個,完全不考慮其他方面,也有年輕人跳槽比較的也只是看收入,在經驗和行業沉淀上沒有軌跡,沒有沉淀,所有的只是經歷,而不是資歷。

  我們假設18歲讀大學,22歲參加工作。如果從22歲工作到60歲,不管創業還是就職,這四十年的確不是直線前進的,每個階段都有不同的重心,現在拿出紙筆,畫出你的“錢途”規劃圖吧:

  1、22-25歲,方向確定階段和試錯階段

  這三年是非常重要的三年。沒有家庭牽絆,老人也身體安康,所有的精力都可以放在工作上。在這個期間唯一重點要做的應該就是不惜力氣,拼命試錯找到方向吧。

  如果在這三年找到了事業發展方向,接下來的階段就只管加速往前就可以了。不管創業還是工作。

  如果方向不合適,還有調整的機會,重新選擇。在這個階段,找到方向,積累經驗,增加資歷,增加亮點尤其是成功個案(不管給任何職級任何崗位的人面試中,我都要問這個問題),豐富自己的簡歷。

  不要過于在乎工資高低,加薪幅度,主管的頤指氣使,辦公室的不正之風;不要聽別人的爛主意,什么少說多做,眼色如何,裝純扮蠢。除了別違返職場倫理,別失了職場禮儀,只管本真去發揮,長期的職場生涯,真的假不了,假的真不了,越是本真發揮,越能明白你適合什么和需要改進什么。要從大處著眼,小處著手。

  在這個階段的兩個關鍵建議:

  1、找模板:預判三年后你是公司的誰,悄悄評估可能性大小。

  2、調方向:做好本職工作之余,慢慢嘗試內部修正

  2、25-35歲,上坡階段和波動階段

  如果方向確定了,這十年就是人生的上坡階段,不斷向上,無論從思想到實踐,還是從管理到能力。在這個期間,結婚生子,買房買車,家庭生活。事業和家庭,同時處于爬坡階段。經濟壓力會比較大。只要方向沒問題,十年基本都能達到事業高點。一旦達到一定程度,在35歲一年的收入可能抵得上前五年的收入總和。

  如果方向是錯的,時間越久越被動。每當有35歲高齡的仍然拿著簡歷坐在我對面面試,而履歷的描述乏善可陳時,我心里都涌起深深的悲涼:人生有幾個十年可以重來?雖說任何時候開始都不算晚,但不是任何時候都可以從零開始。

  還有現在互聯網發展迅速,很多不到30歲就走上了高管的位置,我仍然要說,是少數。以山東為例,每年50多萬大學畢業生涌入就業市場,有幾個能象李叫獸一樣那樣牛逼閃閃?還是夢想在高處,腳步在實地的好。

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