2017女性職場現狀調研
導讀：智聯招聘發布《2017女性職場現狀調研報告》顯示我國的女性就業率已達到73%。女性在職場中的作用愈顯重要，但“八成的女性認為就業過程中存在著性別歧視，學歷越高的女性，感受越深刻”。女性職場天花板現象感受也更加突出，她們在晉升過程中機會更少。
為了進一步宣傳提升女性職場成長環境、尋找最佳企業實踐，2017年天下女人研究院與清博大數據攜手，在全國范圍內進行了“最適合女性成長的企業”調查。
本次調查針對在中國大陸經營的十個行業的國企、外企、民企，通過企業自薦、專家推薦、網友推薦的方式選出近百家企業，采用大眾投票與大數據關鍵詞抓取的方法，從企業文化、企業制度、企業實踐成果和公眾形象四個維度出發，尋找出在中國大陸經營的企業中“最適合女性成長的企業”。
依據主流媒體、社交媒體采集的近120萬條數據，同時引入網絡投票環節數據，通過對各項數據標準化加權計算，中國最適合女性工作的20家企業名單重磅出爐，詳細名單請看下圖。
注：以上數據來自天下女人研究院與清博大數據
中國最適合女性工作企業環境分析
外企突出女性價值，醫療零售業更適合女性就業
梳理調查的近百家知名國企、外企、民企的公開資料可知，高管團隊和董事會成員中，女性比例僅一成左右，女性在職場上的晉升路徑明顯窄于男性。其中，民企中女性高管的比例(13%)最高、外企(9%)次之、國企(7%)最低。女性董事會成員比例，外企(14%)處在絕對領先位置。因此，在民企、外企中女性價值被更大程度的展現出來。
注：數據來自各企業官方網站及公開報道
不同行業女性高管比例差異顯著
從對各種行業的細分中來看，餐飲旅游(18%)、零售業(16%)、科技通信(15%)為女性高管比例最高三大行業。
注：數據來自各企業官方網站及公開報道
公開資料顯示，所調查企業中女性董事平均比例為9%。醫療保健(18%)、零售業(16%)排在前兩位，餐飲旅游(11%)、科技通信(11%)、房地產(11%)并列第三。能源、教育培訓、交通物流、汽車行業在女性高管及女性董事的比例中均處在下游位置。
注：數據來自各企業官方網站及公開報道
餐飲、醫療、零售業更適合女性就業
從適合女性工作的環境角度評分發現外企平均分最高，為34.5分，民企為33.54分，國企最低為31.16分。
從各個行業的情況來看，餐飲旅游(37.68分)、醫療保健(36.79分)、零售業(34.52分)、科技通信(33.64分)，為最適合女性工作的四個行業。能源行業(27.74分)最不適合女性工作。
從具體實踐來看， 餐飲旅游 、醫療保健、零售業、 科技 通信 等行業能夠提供相對有利于女性發展的文化和制度，在實踐層面也較好地體現了對女性的保護和福利措施，而能源、交通物流、教育培訓、制造行業評分較低。這說明，適合女性從業的行業整體向第三產業傾斜。
注：數據來自各企業官方網站及公開報道
創造適合女性工作環境的`倡議
CEO、董事長要親自推進性別平等的企業文化
企業需要建立一個支持性的、開放性的組織文化，創造開放、公正的溝通環境，在營造溫馨和諧的組織氛圍過程中，塑造男女平等的組織文化。企業的高層管理者，尤其是董事長、CEO等人自身對性別平等的倡導和推進具有重要的意義。當企業的領導層在公共場合努力宣傳性別平等，公開提倡為女性創造更好的成長環境時，該企業中的女性員工往往能夠獲得更好的發展機會。
制定合理工作制度，保障女性職場權益
企業可以通過完善招聘、晉升、工作時間等相關制度，來保障女性員工的權益。比如在招聘時擇優錄取，明確不會僅僅因為性別原因而拒絕女性應聘者。對于婚育期的女性，企業可以制定相關的政策在一定時間內來保留女性員工的崗位和薪資水平。其他的企業政策包括彈性工作時間、為男性員工提供“陪產假”等，都有助于幫助保障女性員工的利益和身心健康。隨著全面二孩政策放開，女性不可避免要承擔更多的生育責任和義務，生育期間職業“空窗期”，重新走上工作崗位又需要緩沖和適應。因此制定相應的政策愈發重要。
設置女性管理層占比，發掘優秀女性領袖
從評估數據中可以得出，女性領導者的存在有利于塑造性別平等、尊重女性的價值文化。企業有意識地在領導者中樹立女性形象，能夠發揮優秀女性的帶頭作用，引導女性員工積極進取。因此，企業一方面，可通過提供針對女性的培訓，以及職業生涯輔導，幫助她們培養自己的核心競爭力，另一方面可以對各個管理層中女性的比例做出硬性要求，以鼓勵整個企業重視女性領導力。
企業應積極與外界溝通優秀實踐
企業可以通過公共媒體發表其對于女性話題的意見建議，亦可提出推進性別平等的倡議和各類保護女性權益的活動，來彰顯企業的價值觀念。此舉不僅可以樹立良好的企業形象，也會強化內部員工在性別平等方面的觀念和實踐。
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