如何掌控你的職業生涯
研究生的研究方向和課題，可能由導師來定奪;博士后也難免要在種種層面聽命于實驗室PI……從某種角度講，很多人的職業或者事業都不能夠由自己來掌控，這令人驚訝，也讓人無奈。在工業界，有些人信賴人力資源部門，因為他們告訴你公司有為你考慮職業發展道路;有人則把命運交給獵頭。然而，公司或者獵頭真的會關心你的個人職業發展么?恐怕你還是需要自己積極地開拓職業發展之路。
確實，把職業路徑交給別人來決定，比起坐下來為自己定制規劃要容易的多。但這種辦法最終帶來的可能是失望與沮喪。我們應該明白，你是唯一那個足夠關心自己在事業上是否做出了正確選擇的那個人。為了做出正確的選擇，你需要學會掌控一些東西。
職業控制的核心
剛畢業的年輕人往往容易暢想各種好事都掉到自己頭上。你很聰明，工作也很努力，理應得到一份好工作，薪水高，還有精神滿足感。然而事業并不會因為這些條件而為你綻放。只有你去掌控自己的行動，向著一系列事業目標努力時，它才會開花結果。那張文憑，大可只當作入門許可。前路漫漫，你仍需要披荊斬棘，努力前進。
如果你在向優秀雇主尋求新工作的時候希望盡可能多地掌控自己，那么你需要所謂的內部控制點。在心理學上，控制點即我們所認為的那些能控制我們生活的因素。實際上這涉及到人格研究，一部分人認為他們的生活由外部環境因素或力量決定，即外部控制點。這樣的觀點相對來說不那么樂觀，更好一些的觀念是內部控制點，也就是人們相信生活中的收獲是他們內在力量的結果，他們自身可以對事物和結局施加影響。塑造自己的內部控制點有助于工作尋求，也會在職業道路上將你置于有利的位置。
我的建議是，回顧你事業路徑的每一階段，以及你所做出每個重要的事業決定。這些決定是源于你內在的動機，告訴你應該改變或前進?還是你隨波逐流，或者被強勢的PI所影響?如果你發現自己并非那個掌控的人，可能你需要好好考慮一下。
職業控制的三個重要方面
在職業生涯中需要掌控的內容很多，如果在最重要的三個方面，能夠對自己進行日常的要求，那么你應該不會偏離正軌。
首先是時間。能夠做好時間管理的人往往都能得到較好的職業機會。這是成功的關鍵方面。只有你能夠真正決定自己在每件事情上花費多少時間的人。在事業上管理時間的最好辦法是學著把你的精力集中在那些真正重要的事情上，而不僅僅是眼前的緊急事務。美國總統艾森豪威爾曾說過：“我有兩類問題：緊急的和重要的。緊急的并非重要的，而重要的也都不是緊急的。”學會區分這兩者，是一項重要的能力——每個人都應該適當地去培養。
第二點是要控制我們的溝通。你的言談舉止以及散發出來的潛在信息都會打包傳遞給身邊的人。這也是事業成功的關鍵方面，以至于成為了招聘廣告中的`必備項目。想必每個人都看到過那句話：“需具有良好的口頭和文字表達能力。”我個人在職業生涯早期曾通過鍛煉自己的公開演講能力來提高自己。你也可以在交流和溝通能力上努力，進而掌控自己的事業。
最后一點是，控制你的承諾。還在學校的時候，說一點不當之言尚可讓人接受。但如果你向導師或者同學許下承諾，那么就要盡力去兌現。給自己施加必要的壓力，付出全部激情和努力，認真兌現諾言。如果招聘主管看到這樣的推薦信，那會非常受用：“他是個值得信賴的人，并不是我的每個學生都具備這種特質，但XX做事，我放心。”
永遠不要讓別人幫你選工作
掌控你的時間、溝通以及承諾是一些重要的原則。但如果你眼下急著要找工作，那你需要想一想自己的控制點在哪里。畢業之后，有些人會把找工作之事交由別人代辦。找個代理來幫你做這些事確實讓你過得輕松，但并不可取。
人們常常覺得，時機合適時，你的導師或者學校顧問就會把你推薦到其在工業界的人脈關系中。但實際上，很多新畢業的博士生都未能從他們的導師那里得到自己所期望的就業幫助。這種失望往往來自學生對導師的不適當期許。在找工作的時候，你的導師可以作為你的一個資源，但不要把希望都寄托在他們身上。如果你能提出明確具體的要求，那么他們能夠更好地幫助你。這需要你已經做了一定的準備工作，清楚自己尋找的工作和機會是什么。換言之，沒有人能夠比你自己更適合去準備這件事。
這個道理同樣適用于獵頭，無論他們說得如何天花亂墜。在我本人第一次大規模尋找工作時，有幾個獵頭對我說：“嘿，別擔心。我們在你的興趣領域有很強的關系網，把簡歷發過來，我們會幫你聯系好面試。”結果在那些對話之后，我的手機從來沒有響過。這讓我明白，沒有人會比你自己更關心你的境遇，我們還是要做自己的主人。
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