職場如農場，送給職場青年的“耕種”建議
有人說，讓人迅速成長的有個經歷：一是談一場相對長久的戀愛;二是出入職場;三是經歷一個生命中重大事件�？梢娐殘鰧θ说挠绊懹卸啻�!人在職場，我們大部分人以錢(工資)為導向，圍繞著自己的利益會展開諸多的歷練。對于職場中青年人來說，職場雖然能使人迅速成長，但姜還是老的辣，所以還需要前輩的一些提醒!
■要多從座位上站起來
大多數員工習慣在工作時久坐，這對健康不利�，F在，要養成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以后，不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經理，或是某個你認識但不一起工作的同事。
■多與上司打交道
56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業道路有更進一步的認識。
■想想你的經理會怎么做
大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
■留出更多時間，實現工作與生活的平衡
超過三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時以上，近半數的人說，他們的工作與個人生活分得不是那么清楚。2014年，在工作之余喘口氣，培養一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。
■把個人興趣帶到公司
如果你熱心社區志愿活動，組織同事參與一次活動。“新世紀一代”的`社會責任感和事業心更強，因此，一起從事志愿者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。
■改掉壞習慣，一切向前看
對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業做下一步規劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點了嗎?改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時發微博等等。
■要提升自己的口碑
你希望同事們如何形容你這個人?你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
■維護自己的網絡口碑
近半數的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網絡中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發表任何可能帶來麻煩的照片或言論。網絡口碑往往被人忽視哦!
■參加更多的培訓和教育項目
你或許已經從大學畢業了，但這并不意味著教育也結束了。出席相關的會議，以了解你所在的行業，通過繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。只能說學無止境，永遠不要自滿。
■要好好利用雇主資助項目
現在很多雇主為吸引并留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠程辦公、自由工作時間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
職場很多時候就像一塊田，而你就像一個農民，你越用心去種莊稼，莊稼的長勢就越好，你得到的就越多!
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