職場法則：想要升職加薪只能靠自己

　　1、像個老板只要有機會負責一些事務，就要不斷改進。不太穩定的經濟能夠提供給你的上升機會少之又少——如果你的經理被炒魷魚，你需要立刻行動起來。《如何在激烈的競爭市場中不失業》一書的作者，Bob Calandra，提供給我們這樣一個腳本，“我并沒有想要得到回報，但我也意識到沒人想要混亂。我了解老板工作的細枝末節，因此當出現這樣的問題，她都會放心的.把工作交給我做。”不要表現出來你期待高薪回報，這樣你反而最終會得到自己想要的。

　　2、自己的薪水報酬是否過低除非你知道自己的價值所在，否則你永遠也得不到你應得的那份兒。做個在線調查，詢問一下辦公室的同事(謹慎一些哦!)，或者查詢一下求職公告對自己目前的工作價值有一個清晰的了解。

　　3、在公司內部尋找支持者當辦公室大門打開，有誰會為你而戰呢?與公司內部的某個可以為你而戰的人，建立親密的關系，這對你和你的職業發展而言，是尤為重要的。“導師很偉大，但導師不能給你加薪。”NBC環球女性與生活娛樂網絡總裁，Lauren Zalaznick說：“你需要在公司內部擁有支持者，在你的頭上加一頂光環等同于升職、加薪和責任。”

　　4、請求向新興市場轉移如果你愿意到幾千英里以外，那么趕快主動請纓吧!前往新興市場是一次對你領導能力和商業發展力的絕佳證明機會。另外，旅行和學習新文化的機會，斷斷不能錯過!這很可能會提升你的專業資歷。在如此糟糕的經濟環境下，除非你已經成名，否則是時候前往需要你的地方了。

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