心態不好要價不低 研究生求職遭軟件公司冷遇

11月23日，重慶市雙選會上拋出繡球的1.3萬個就業崗位中，有2800個崗位明確要求研究生以上學歷，高學歷者受青睞仍是雙選會的特點之一。但與此同時，在重慶市幾所高校做招聘的某軟件公司總經理陳先生卻詢問前來應聘的100余名大學生：“請問你們中間有研究生嗎？我們公司現在不太想招研究生。”

　　臺下一片嘩然。學歷高反而遭到“歧視”，成了就業門檻？“我不是歧視研究生。其實，本來學歷高低都不應該是問題，但是在國內，在目前，有時候學歷高反而成了一種桎梏，成了學子們成才的絆腳石�！标愑行�無奈地說。

　　陳不想招研究生并非吃不著葡萄說葡萄酸。作為一家從事軟件開發的高新科技企業，他的企業里不乏高學歷者，而他本人也是博士。為什么他不想要高學歷的員工？“主要出于兩個考慮。其一，研究生的心態不是很好。我去成都一所高校招聘，看中兩個研究生，他們學的是編程，本來我希望他們來做工程師，做研發，但他們都向我表示不想做太久研發，只想做管理。我并不是覺得他們沒有可能做管理，只是任何公司做管理的人都是少數，大多數人都是做具體工作，而且管理也并非他們所理解的管人，而是為了其他人能更好地工作。但是抱有這種心態的研究生比較普遍。在我的公司，也有一些研究生在工作了一年半載以后，就向我提出不想再做編程，希望只做管理。盡管我認為他們是非常優秀的軟件工程師，如果他們能專注于研發，肯定會有很好的前途，但遺憾的是他們不能靜下心來。而我也并不認為他們就適合做管理，所以最終我只能遺憾地讓他們離開了�！薄傲硗�，我不認為他們的能力與他們的要價成正比。有不少研究生首先想到的不是我能為企業做什么，而是企業能給我什么。所以他們要求的'工資比本科生高很多。比如說我剛才提到的那兩個研究生，一個比本科生要求的工資高了100%，另一個高了150%，但他們的實際動手能力并沒有比本科生高出100%～150%，甚至并不比很多本科生強�！薄皵U招以后，培養研究生和本科生的方法都差不多，都是批量生產。研究生和本科生的差別并不大，只要學習能力強，本科生并不比研究生差，而本科生的心態要好得多。在我們公司成立以來的3年中，成長得最快的都是本科生�！�

　　該公司測試經理游先生對陳的觀點也表示贊同。他在向公司提出自己所要招聘的測試工程師的要求中同樣注明：本科以下學歷。“有句話說得很好：寶刀雖利，不動文士之心；駿馬雖良，不中農夫之用。”游說，“現在有些單位不管什么工作，盲目追求高學歷，是一種奇怪的現象。其實，任何工作，關鍵是要人盡其才。有的工作確實需要資歷很高，但有些工作比如測試，并不需要很高的學歷，只要態度認真，掌握基本技能，就可以做得很好。學歷高了，心態往往也不一樣，如果分配簡單的工作，往往高學歷的人干得還不如低學歷的人。而對企業來說，付很多錢，卻沒有相對應的職位提供給他，也是一種損失�！�

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