區域總經理崗位職責

　　在當今社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的區域總經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

區域總經理崗位職責1

　　總經理作為管理層中直接的費用控制和使用者，應負有以下財務管理的職責：

　　1.根據公司的財務規定，負責審核和簽署所屬員工的工資、補助、及報銷的'各類票據，并及時上報公司財務部門。 2.合理控制公司的經營成本以及各區域的費用；

　　3.公司財產的安全責任由總經理負責，公司的固定資產發生非自然的損壞、丟失，其損失的費用由責任人承擔，區域經理及總經理附有連帶責任。

區域總經理崗位職責2

　　總經理為分公司的最高管 理者，直接對總公司負責，對 本公司的經營效果、施工質量 負全面責任，其工作標準如 下：

　　1、負責制訂年度工作 （經營）、經濟指標制 訂，并組織檢查落實；

　　2、負責設定分公司內 部機構，并制定其職 責；

　　3、建議任命各部門負 責人，并規定其職責權 限和相互關系；

　　4、具有較強的市場預 測和分析能力，定期向 總公司提供所轄區域 的市場經營狀況信息， 編制較準確的供需計 劃，為總公司的總體經 營布置提供可靠的依 據；

　　5、組織制定各部門、各 崗位的工作標準，并會 同有關人員檢查落實， 以身作則，率領屬下完 成總公司的各項目標。

　　6、負責定期組織對員 工的思想品德、業務水 平、工作業績等進行綜 合考核，負責完善培訓 制度，不斷促使人員素 質的全面提高，為公司 培育具有豐富創造力 的`人力資源；

　　7、負責經濟合同有關 事宜的總體協調和審 定，并督促合同的執行 完畢；

　　8、根據市場變化，及時 了解同行業產品價格 的變化情況，在預算內 控制成本增長點；

　　9、認真掌握各項業務， 財務統計數據，進行財 務狀況分析，監督財務 管理，一切費用及報表 應確實過目，再予簽 章，嚴格控制不合理費 用開支，嚴禁利用公司 獲取利潤，設小金庫 等；

　　10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府 機關各部門、發展商的 關系；

　　11、以“公開、公正、公 平”為處事基本準則；

　　12、及時察看員工思想 動態，將不良傾向行為 解決在萌芽狀態之中；

　　13、對公司的資金、固定 資產及一切公物具有 監督管理責任。盤活資 金運行，及時回收工程 款，防止呆、壞帳發生， 嚴肅財經紀律。

　　14、定期以書面形式向 總公司述職；

　　15、及時處理上級交辦 的臨時工作任務。 分公司總經理助理（工程業 務）崗位職責

　　1、協助總經理抓好工程業 務和產品銷售工作，率領業 務員以最大限度占領本地 區的市場份額；

　　2、協助總經理抓好戰略性 重大問題，并參予編制年度 工程業務、銷售計劃并組織 實施，并對業務活動負有直 接責任；

　　3、率領員工認真執行總公 司和分公司的各項規章制 度；

　　4、嚴格把握業務關，負責 大宗業務的跟進、策劃、協 調等工作；

　　5、負責與發展商的全面協 調，協調各工地進度，確保 工程按合同期竣工驗收，配 合技術部門處理施工過程 中出現的技術問題。

　　6、具有商場經營的開拓， 預測，分析能力，且能為總 經理出謀劃策；

　　7、協調與各部門的合作， 為工程項目的全面完成奠 定基礎；

　　8、協助建立各立項樓盤的 詳細檔案資料；

　　9、以身作則，言傳身教， 廉潔奉公，公正、公開、公 平處事；

　　10、負責召集工程業務和銷 售例會，解決工作中所存在 的問題，并以文字形式記錄 在案，形成計劃、安排、實 施、檢查、整理、總結一條 龍的工作作風；

　　11、負責指導業務員業務工 作，組織對工程業務員的業 務知識培訓并進行考核，有 效進行目標管理，促進業務 工作的深入，確保公司經營 目標的順利完成；

　　12、完成領導臨時交辦的各 項任務。

區域總經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、在分管副總的領導下,全面負責營運部的各項管理工作;

　　2、負責組織營運及客服人員培訓、計劃編制、總結及考核;

　　3、負責分析商場銷售狀況及經營戶、品牌的開發、變更和淘汰,并建立檔案,優化品牌結構;

　　4、負責商戶的溝通管理,以及公開文件的發布指引、日常投訴、報修等客服工作的`監督與管理等。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工商管理、市場營銷等相關專業;

　　2、8年以上 商業地產 營運工作工作經驗;

　　2、優秀的溝通能力,認真負責,具有良好的合作精神。

區域總經理崗位職責4

　　一、崗位名稱

　　區域總經理、分公司總經理

　　二、任職資格

　　1、大學專科以上學歷，管理學相關專業；

　　2、八年以上工作經驗，三年以上相同崗位管理經驗，對百貨營運和招商工作有深刻的理解；

　　3、具有很強的團隊領導能力、溝通協調能力，責任心強、情商高；

　　4、認同zz企業文化，有良好的職業操守；

　　5、能接受全國派遣。

　　三、工作職責

　　1。負責所在公司全面管理工作，保障公司日常運營有序進行，完成年度經營目標；

　　2。負責所在公司商品規劃定位、引進與調整，負責春秋調整計劃制定、執行與跟進工作；

　　3。負責所在公司的.團隊建設和部門間統籌管理工作，確保部門間的協調運轉；

　　4。協調與政府部門，集團內部其他公司關系，維持和諧的外部關系。

　　四、其他信息

　　1。年齡在32―45歲之間；

　　2。性別不限；

　　3。日常協調：各地百貨公司、集團其他公司。

　　4。月薪6—7萬，年終獎另計

區域總經理崗位職責5

　　區域總經理 北京高晟財富金融信息服務有限公司 北京高晟財富金融信息服務有限公司,高晟金服,高晟 崗位職責:

　　一、各區域銷售

　　1、根據總公司整體發展戰略規劃,并依據當地特色,制定并執行當地市場中期、長期開發策略,帶領團隊銷售公募基金、信托、資管和自主管理的私募基金、保險等;

　　2、根據公司總體的業績目標,負責帶領團隊推動實施各項產品的銷售及后續跟進,以達成分公司整體目標;

　　3、做好客戶管理工作,建立客戶檔案,并維護優質客戶中長期關系;

　　二、品牌推廣

　　1、宣傳公司品牌與產品,維護公司品牌形象;

　　2、維護與當地銀行、券商間關系,妥善處理各種突發事件;

　　三、團隊管理

　　1、組建團隊,培訓并管理以理財師為主的銷售隊伍,達成銷售目標;

　　2、加強人事管理,做好人員激勵、考評、培訓工作;

　　3、傳承公司文化,確保文化傳承,提高團隊凝聚力;

　　4、根據公司總部管理制度,制定符合分公司業務特色的分公司管理流程與制度。

　　任職要求:

　　1、必須有金融背景;

　　2、10年以上金融業從業經驗,支行副行長、保險支公司總經理及以上級別等優先;

　　3、具有良好的計劃、控制、協調能力和表達能力;

　　4、強烈的成就欲望和駕馭全局的`能力;

　　5、具備出眾的領導管理才能和良好的金融業管理理念,熟悉先進的管理模式;

　　6、有用人、決策和公關等的綜合素質,善于與人深入溝通;

　　7、精力充沛,團隊組織能力強,能承受較大的工作壓力。

區域總經理崗位職責6

　　一、主持建筑公司全面工作；嚴格執行國家職能部門制定的對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定，負責施工資質、安全生產許可的審驗及延期工作。

　　二、要認真貫徹執行《建筑法》、《合同法》和國家有關勞動保護法令和制度以及公司的安全生產制度，貫徹安全第

　　一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。

　　三、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　四、負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　五、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權。

　　五、負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的'專業素質和工作效率。貫徹實施集團公司各項管理制度及相關文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　六、和相關管理人員一起商訂并簽訂各項目的單項工程承包合同、材料進購合同、各項勞務分包合同、及零散用工合同。并按照合同法認真履行各項合同條款，保證施工順利進行，維護企業的信譽和經濟利益。

　　七、負責對公司各種工程、生產、辦公物資采購計劃審核。

　　八、加強對員工的安全、服務意識教育，牢固樹立安全和文明生產觀念。

　　九、完成集團公司領導交辦的其它工作和任務。

區域總經理崗位職責7

　　1、負責執行總公司各項規章制度；

　　2、配合總公司擬定、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實；

　　3、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；

　　4、全面主持分公司的日常經營管理對外業務溝通協調工作，努力營造良好的企業發展、運營內、外部環境；

　　5、配合總公司制定計劃、指導、協調、控制和激勵分公司部門的業務開展，監督、檢查部門負責人履行崗位職責，并進行評價和考核管理工作，提高工作效率；

　　6、配合總公司制訂并執行公司運營策略；

　　7、建立和管理高效的市場資訊系統，協助總公司整合產品策劃系統；

　　8、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、建立公司內部良好的'溝通渠道；

　　9、負責審批經營管理模式變革的文案并指派專人落實各項方案；

　　10、制定和執行分公司的費用預算，控制運營成本，提高分公司的運營效率；

　　11、協調分公司與總公司各部門的聯系，保障垂直管理部門各項政策在分公司貫徹執行；

區域總經理崗位職責8

　　職務職責

　　根據集團的發展戰略,制定區域公司戰略目標及發展規劃;

　　負責區域公司的運營和管理工作,帶領區域公司完成集團下達的各項經營指標;

　　維護政府與重點客戶的關系,開拓重點區域市場各類房建、市政工程等項目;

　　管理和推進各項目的.落實,以及區域公司的人員管理及人才培養工作。

　　任職要求

　　30~45周歲,10年以上經營管理、工程管理等工作經驗;

　　具備央企、國企或同類型行業區域負責人相關經驗優先;

　　具備優秀的經營管理能力,具有較強的責任心及執行力;

區域總經理崗位職責9

　　1、遵守公司的規章制度， 工作積極肯干，具有市場開 拓能力，具有強烈的公司榮 譽感和責任感，掌握公司產 品的性能指標，熟悉工程業 務操作程序；

　　2、服從安排，團結協作， 工程業務員嚴格按《業務員 工作流程圖》所規定的程序 及權限開展業務工作；

　　3、負責參與合同的起草、評審及合同的執行完成；

　　4、負責與甲方的協調和工 程款的收回；

　　5、積極宣傳公司形象，產 品優勢，做好市場調查分 析，認真填寫信息檔案表；

　　6、吃苦耐勞，深入各在建 樓盤工地，搜集房地產商信 息，相關目實施信息，并 不斷擴大新客戶來源，對重 大商務和重要客戶及時匯 報，及時跟進，上下積極配 合；

　　7、負責各客戶作產品性能 介紹，做到合理配置，并經 上級同意后，慎重報價。對 客戶所提的各種問題負責 耐心解答，對自己不太清楚 的技術問題一定要找技術 人員解答清楚，絕不允許置 之不理，敷衍塞責，一經發 現堅決予以辭退；

　　8、認真填制出貨單，對數 量、單價、金額仔細復核， 以免出錯，出貨單必須嚴格 保管，不得遺失，丟失一份 罰款500 元，依次類推，對 作廢的出貨單必須一式四 聯產交財務部門入帳，以使 財務銷號，對財務沒有銷掉 號的出貨單一定要配合財 務部門追查清楚；

　　9、按時做好業務工作計劃，并 按計劃逐步完成，月底必須 對當月的工作以書面形式 向主管領導匯報，做到有數 據、有建議、有看法，對敷 衍了事者每次罰款50 元；

　　10、嚴守公司銷售機密，不 得向同行泄露產品的銷售 價格，銷售方式以及現有客 戶等，如有違反，堅決予以 辭退，絕不允許以公司的名 言進行各種營銷活動，一經 查處，立即辭退；

　　11、及時完成臨時交辦的工 作任務。

　　銷售業務人員工作職責

　　1、熱愛本職工作，服從工 作安排，認真學習公司各項 制度，嚴格遵守；

　　2、在所轄區域，宣揚企業 形象，負責業務處理及客戶 溝通，努力

　　開拓業務渠道， 耐心細致做好售后服務；

　　3、開單與出貨、收款應遵 循以下原則，嚴禁先斬后 奏，未遵循原則由本人承擔 責任：

　　（1） 遵守款到發貨原則，所 售產品不提低于權限之 折扣；

　　（2） 開單必須按照明細欄正 楷認真填寫，不得涂改， 不得不填，不得遺失（包 括作廢的應交財務），非 程序性操作必須在備注 欄是說明，經主管領導同 意方可處理；

　　（3） 運費由客戶承擔，特殊 情況先批示后執行；

　　（4） 簽訂合同的客戶，嚴格 按合同執行，收貨必須由 對方的簽名和蓋章；

　　（5） 贈送贈品單獨開票；

　　（6） 對個人限額內擔保的產 品，本人責任最遲當月歸 回（業務員限額 不 含試用期）

　　4、樣品借出須交納定金， 在十五天內歸還。

　　5、每周六遞交周工作報 告，每月五號前遞交月工作 報告，每少一份罰款20~50 元；

　　6、嚴守公司商業機密，不 得向同行泄露產品的終端 價位，銷售方式及相關文件 資料。

　　辦公室建議

　　根據辦公室目前掌握的 情況，發現各分公司負責人在 工程業務管

　　理、銷售管理的具 體操作上各有自己的模式，他 們在業務管理的各個環節上 各有千秋，辦公室綜合歸納 后，初擬出各類崗位責任制， 作為總公司統一標準。 同時根據對上述各類管 理模式的.初淺分析，認為它們 也涉及到各分公司因管理水 平之差異而一定程度的影響 其工作業績的問題。故建議由 公司最高決策層組織各分公 司的負責人定期或不定期進 行管理工作的匯報交流。交流 內容應包括突出業績總結、介 紹；重大管理失誤的分析以及 今后整改、防范措施；自身管 理水平的定期總結分析等，以 使公司整個管理層工作素質 不斷提高，同時也增強各個管 理者的團隊精神與凝聚力。

區域總經理崗位職責10

　　1.總經理是監理分公司的最高領導，負有對監理分公司所有員工的管理、監督和調配的職責。

　　2.總經理是公司高層領導中對市場及人員需求最了解的領導，對董事會負有推薦員工的職責；提出人員增減需求建議的職責；提出員工待遇合理建議的職責。

　　3.總經理作為領導層中制度制定的`參與者，是所有員工中對制度最為了解的人，負有對所屬員工解釋及督促制度規范執行的職責，并對下屬的區級經理負有考核的職責。

　　4.總經理作為領導層中對專業及市場最熟悉的人，負有組織所屬員工接受監理業務培訓、通信技術培訓及工作指導的職責。 5.總經理作為跟員工接觸最多的領導，負有關心員工生活及協調所屬員工團結和睦工作的職責，同時作為所有員工的領頭人，負有接受員工監督和評價的職責。

區域總經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　區域管理工作

　　1、負責根據公司戰略方向，制定年度計劃及職能目標分解。

　　2、推動區域重點工作及關鍵指標的實施及達成。

　　3、主導區域風險事件的預控以及重難點事件的協調處理。

　　4、組織召開區域品質分析會、報事分析會、運營分析會等區域級重點會議。

　　5、主導區域對外關系及重點業主關系的.搭建及維護。

　　團隊管理工作

　　1、負責區域人員選拔、培養以及梯隊搭建、輸出計劃的制定及實施。

　　2、組織推動營造符合企業文化的團隊氛圍（包括不限于：團隊活動、激勵、懇談、文化宣導等方法）。

　　任職資格：

　　1、統招大專以上學歷，工作經驗10年左右。

　　2、至少有一個從項目前期、接房、至交房1年的全面物業管理經歷，有過新公司組建經歷的最好。

　　3、領導力：有過有質量的帶領團隊達成較高工作目標的經歷，沖得上，拿得下，在團隊中有較高的影響力。

　　4、能主動鏈接公司的戰略作思考，起碼能聽得懂，并能主動聯想自己的工作目標。

　　5、人力資源方面：對人員能力有一定認識，有成功發展他人的案例。主要體現在：識人、知人、善任、敢辭。

　　6、善于尋求資源解決問題，敢做減法，善抓重點。

區域總經理崗位職責12

　　一、認真貫徹執行國家和地方的法律、法規及上級有關方針、政策和規定，遵守公司章程和各項規章制度，維護公司利益，在董事會的領導下，主持公司全面工作。

　　二、勇于開拓創新，把公司打造成人才結構合理、思想素質良好、技術裝備先進、具有現代科學管理水平、有一定技術優勢和特色的建筑工程公司。

　　三、制訂并實施公司的整體發展戰略，完成董事會下達的年度經營目標，領導公司各部門建立良好健全的溝通渠道，負責建設高效團結的團隊，管理直接所屬部門的工作。

　　四、負責實施董事會決定的經營和經濟、財務決策，組織建立和健全生產經營管理，落實各級責任制和業績考核制度，實行統一領導，分線負責，并根據考核結果批準實施獎懲，確保工期、質量、安全、效益。

　　五、認真貫徹“兩個文明建設一起抓的方針，加強職工的思想政治教育，建立和完善質量、環境和職業健康安全保證體系，改善職工的物質文化生活和工作條件”。

　　六、組織實施財務預算方案及利潤分配使用方案。

　　七、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事情。

　　八、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門之間順暢的溝通渠道。

　　九、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的'企業形象。

　　十、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整。

　　十一、主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。 十

　　二、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。 十

　　三、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報。 十

　　四、領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。

　　十五、完成董事會授予的其他工作。

　　龍匯集團建筑公司總經理崗位職責

　　一、主持建筑公司全面工作；直接對集團公司董事長負責；嚴格執行國家職能部門制定的、對建筑行業有關建筑施工工程作業方面的各項法規、決議和決定。

　　二、負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司各部門崗位職責。

　　三、負責組織制定建筑公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

　　四、負責確定建筑公司部門的設置、定編、定員、定崗；對本公司的人員招聘和人事安排有決定權，對各部門主管級管理人員有任免權。

　　五、負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

　　六、負責審核公司資金使用、費用開支、財務預算方案。負責對公司各種工程、生產、生活物資采購計劃審核。

　　七、抓好質量安全工作，實行“經理負責制”，不斷提高公司的經濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。

　　八、定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段工程、生產、經營及管理情況，對重大問題或

　　重要事項提出行之有效的方案或意見，董事會研究決策。

　　九、協調公司與集團公司各部門、公司與外部所涉有關部門的關系，加強聯系和交流。

　　二0 一一年六月二十二日

區域總經理崗位職責13

　　職務職責

　　1、根據集團的發展戰略，制定區域公司戰略目標及發展規劃；

　　2、負責區域公司的運營和管理工作，帶領區域公司完成集團下達的各項經營指標；

　　3、維護政府與重點客戶的.關系，開拓重點區域市場各類房建、市政工程等項目；

　　4、管理和推進各項目的落實，以及區域公司的人員管理及人才培養工作。

　　任職要求

　　1、30~45周歲，10年以上經營管理、工程管理等工作經驗；

　　2、具備央企、國企或同類型行業區域負責人相關經驗優先；

　　3、具備優秀的經營管理能力，具有較強的責任心及執行力；

區域總經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責管理與追蹤深圳區域的日常營運工作并對營運結果負責;

　　2、完成所分管區域的各項經營、管理指標;

　　3、執行并追蹤區域營運系統執行及人員培訓,評估執行的結果;

　　4、及時發現、輔導并監督區域存在的問題,確定改善方法及追蹤進度,收集區域發生的`各類問題,協調企業各職能部門提供區域所需要的協助;

　　5、輔導區域分析優弱勢,協助制訂區域的短期、中期、長期目標,并追蹤執行;

　　6、執行新店開業流程,確保新店能順利開業和營運順暢;

　　7、招募與面試區域店面人員,確保分管區域有足夠且合適的人力,輔導和支持區域內的營運督導領導能力,并建立協同一致合作良好的團隊。

　　任職要求:

　　1、大專或以上學歷,市場營銷類相關專業優先考慮;

　　2、5年以上營銷營運管理的工作經驗,餐飲行業優先;

　　3、積極主動,目標性、溝通能力、團隊建設能力強。

區域總經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略規劃，制定本區域內超市營運管理，推進公司經營規劃；

　　2、根據超市集團全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定區域內經營計劃，并組織實施；

　　3、組織開展對區域門店現場管理工作的'督導檢查并提出整改措施加以落實；

　　4、區域內部的日常管理、指導和培訓。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，十年以上零售行業工作經歷，有零售連鎖店管理等相關崗位工作經驗優先；

　　2、通曉超市業務技能和管理知識、掌握國家關于商品管理的相關知識；

　　3、熟悉零售業態特點，了解消費者的購物行為和心理特征；

　　4、具有較強的領導力、組織、協調能力，善與人溝通，具有良好判斷能力；

　　5、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩重，富有團隊精神。

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