督導崗位職責
在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的督導崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
督導崗位職責1
職責描述：
1、負責執行項目的綜合管理（包括項目計劃、項目培訓、進度控制、質量控制、勞務費制作、資料歸檔等）；
2、獨立勝任多條線、多維度項目執行；
3、公司內外部的主動、及時的溝通；
4、對人員的培訓及管理；
5、較強的團隊領導能力；
6、熟練運用辦公軟件，尤其excel的'操作；
7、能夠熟練使用調研設備、和設備的管理。
職位要求：
1、具有渠道類，神秘客類等項目操作3年以上經驗優先；
2、具有全國性項目操作管控經驗與能力；
3、具有代理公司控制管理經驗；
4、了解各類定量項目執行的關鍵管控點；
5、內部協調與主動溝通意識強；
6、關注項目品質和項目進度關注；
7、擔當意識強，不為事情中的問題找外因，自己主動來協調解決的。
督導崗位職責2
1.根據公司年度規劃、部門年度工作重點，編制分解各階段督導計劃;
2.熟悉公司運營的工作流程，協助運營經理制定各項業務計劃、服務規范、工作程序;
3.負責落實營運部的決策和運營計劃、并針對運營部下發的各項培訓計劃進行監督、考核;
4.監督所管轄區域門店的運營標準執行狀況，推進和執行公司的'各項系統和日常工作，達成公司的各項指標;
5.監督所管轄區域門店的運營、人員、以及KPI的達成情況;
6.負責公司所屬門店的運營會議及運營部團體活動的安排;
7.嚴格執行公司各項規章制度，完成部門領導交辦的其它事項。
督導崗位職責3
1、負責菜肴烹制前傳遞和烹制后的美化工作。
2、備齊每餐所需餐具，并保持整潔。
3、按上菜和出菜順序及時傳送切配，以及烹制的原料和菜肴。
4、提前為烹制好的.菜肴準備適當的器皿。
5、配合爐灶師傅出菜，保證菜肴整潔美觀。
6、嚴格遵守食品衛生制度，杜絕變質菜肴。
7、隨時保持工作區域衛生和個人衛生。
8、完成上級交辦的其它工作。
酒店督導崗位職責5
1.制定并組織實施餐飲部樓面一切業務經營計劃，向餐飲總監回報工作并接受餐飲總監檢查和督導。
2.監督，推行本部門的各項正規化管理制度。
3.考核直接下級主管、領班的品行業績并實施激勵和培訓。
4.檢查所屬部門的經營情況、信息反饋及一切安全、衛生和服務工作。5.制定和改進各項經營、管理的新計劃、新措施。
6.與廚師長一起，進行固定菜單和變動菜單的籌劃和設計，不斷推出新的菜肴品種。7.對餐飲采購、驗收和儲存進行管理與控制，降低成本，減少浪費。
8.加強餐廳的日常管理，提高對客服務質量，培養餐廳管理員的管理督導能力。9.促進宴會銷售，加強宴會組織與管理，提高宴會服務質量。
督導崗位職責4
1、督導追蹤：根據任務目標跟蹤業務進度，檢查業務團隊計劃實施進度，及時跟蹤顧問業績狀況;
2、氛圍營造：通過對各分支機構的.追蹤，制作各階段業績分析報告和相關報表，播報實時業績及機構動態等信息;定期向總公司報送/向分支機構發布機構戰報，營造營銷運作氛圍，使各機構及時全面了解整體業務達成情況，按照整體節奏推動機構落實重點工作;;
3、出差督導：通過實地走訪以及各類資訊的收集整理，每月/季度提交經營分析書面報告，幫助分支機構診斷業務問題，提出績效改善計劃，協助策劃和組織營銷活動;
4、負責各類競賽方案的推動與督導;
5、負責外部中介機構的評估與維護。
督導崗位職責5
1、貫徹執行國家、省、市的教育督導政策，組織實施本區的教育督導工作;
2、根據本區實際制定教育督導和督導評估方案，并組織實施;
3、依照分工，對本區內義務教育階段的學校和幼兒園的教育工作進行監督、檢查、指導、適時開展辦學水平綜合督導評估及單項督導評估，確�！捌站拧背晒撵柟烫岣吆退刭|教育的順利實施;
4、對本區教育工作的全局性、方向性有關問題進行調查研究，及時向局黨委反映情況，為領導決策提供依據，向政府和教育行政部門提出意見和建議;
5、協助相關科室就社會關注的'熱點、難點問題進行專項督導檢查;
6、反映學校、幼兒園和教師的要求，加強區域性教育督導制度建設;
7、完成局領導和市政府教育督導團辦公室交辦的其他工作。
督導崗位職責6
崗位職責：
1、執行公司樓層管理相關要求，協助上級領導進行商鋪溝通、租金等相關費用收取工作；
2、協助上級領導完成廠家入駐、變更、撤展等業務指令，收取建檔入駐廠家相關證件等資料。
3、負責廠家日常銷售、營業員服務禮儀及紀律、商品陳列、銷售情況監督與管理；負責規范樓層環境衛生、綠化及共享空間、展位廣告、導購牌、pop海報陳列等；
4、協助上級領導完成本樓層的各項經濟指標，按商場要求配合上級領導及時完成各類經營數據統計報表的填報工作；
5、了解廠家每日的銷售情況，掌握廠家的.動態，完成所轄樓層每月、每周各類經營數據的統計報表；
6、協助上級領導管理所屬樓層商品品牌，協助廠家優化商品品牌與結構。
7、其他領導安排的工作。
任職要求：
1、 1年以上大型賣場樓層崗位工作經歷；熟練使用相關辦公軟件；
2、熟悉現場管理業務知識，有一定商業意識和服務意識，了解相關法律法規，能處理一般客戶投訴；
3、有一定溝通協調能力，具有高度工作責任心和團隊精神。
上班時間：
8：45—17：30，單休制
督導崗位職責7
職責：
A、負責商場日常監管工作，監管項目如：商戶品牌、形象、經營情況;
B、完成商場所有商鋪租賃費的'收取工作;
C、組織店長周、月、季、年度營銷例會，定期巡查商鋪;
D、負責跟進各商戶的銷售情況，分析數據，優勝劣汰更換商戶，并負責商戶的進、清場、續簽工作;
E、協助企劃部完成全年促銷及宣傳活動，維護商場店容店貌，優化商品陳列;
F、協調解決營運部日常工作問題，及時向上級領導匯報情況。
任職資格：
A、大專以上文憑，三年以上商業、寫字樓工程營運部工作經驗;
B、年齡30-40歲之間，管理學專業;
C、具備較強的溝通、協調能力，熟練使用Word、Excel軟件;
督導崗位職責8
1、定期對經銷商、終端門店、導購員進行培訓，包括產品知識、性能、導購技巧等；
2、規范終端標準及市場樣板店建設，負責終端零售提升（品牌形象、終端銷售業績等）；
3、提供市場趨勢、需求變化，競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；
4、督導區域建設及業務開展工作；
5、收集信息，對所負責的各項指標進行分解和實施。
督導崗位職責9
1、 協助培訓主管制定培訓計劃；
2、 制定和實施專項培訓計劃；
3、 開發培訓課題，編制培訓教材；
4、 設計培訓評估體系并協助督導部評估連鎖系統的培訓效果；
5、 指導連鎖系統的日常訓練；
6、 承擔訓練各部門開發的培訓課題和專員收集的'工作流程標準；
督導崗位職責10
1、根據學校人才培養目標和確定的教學督導，開展教學督導工作，要求每周完成工作量為6學時左右的.聽課任務，并按要求認真填寫《海南大學教學督導員專家聽課記錄表》；
2、根據學校教務處的統一安排，參加校內有關教學工作的評價活動，通過深入教學一線對教師的教學情況進行“監督、檢查、指導、評價和溝通”，幫助教師提高教學水平；
3、對教學內容和教學方法、教材建設、教風、學風建設及教學管理等方面進行專題調查研究和檢查，撰寫調研報告，向教務處或學校領導提出意見和建議，為學校深化教學改革，提高教學質量提供決策依據；
4、加強教學管理工作理論的研究與學習，每人每學期提交兩篇教學工作研究論文；
5、定期或不定期進行教學秩序檢查與巡視，及時匯報或處理各類問題；按要求參加學�；驅W院組織的其它教學活動。
督導崗位職責11
1、根據公司制定年度指標協助部門經理制定區域各店月度指標；
2、負責區域客戶運營管理（人員、貨品、場地規劃、
3、負責提升客戶銷售業績、人員技能、貨品知識等；
4、負責指導客戶按照公司經營管理方針約束和管理區域門店；
5、負責區域內客戶門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行；
6、負責區域內客戶銷售業績的達成；
7、幫助客戶解決經營難題，與店長保持溝通和對接；
8、定期出差巡店；
9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教；
10、定期匯報工作；
11、組織和培訓店鋪人員；
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
男女不限，三年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底；能適應不定期出差，對數據敏感，能看透數據背后隱藏的問題點，且有較高的職業素養，以身作則，責任心強；
福利制度：
孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶
員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面
愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補助當月工資的.10%，5001———10000元的，公司額外補助當月工資的5%
暑假班：每年暑假都會義務舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們去知名的國學學校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的懂得“做人做事”的道理！學習期間，公司派專人全程陪護，負責孩子的學習和生活！免除您許多的后顧之憂！
公司有自己的健身房，運動器材，一應俱全，供你強壯體魄！
公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓活動”，擴充視野，活化思維，規劃未來！
督導崗位職責12
1、檢查督導公司項目流程的實施，確保相關政策的落實;
2、負責組織所轄區域的院長活動;
3、負責協助區域經理對客戶的.分類管理，提升區域內的銷售業績;
4、協助召開負責區域市場公益培訓及各項活動;
5、協助負責區域召開院長會、村醫會;
6、完成領導交辦的其他工作。
督導崗位職責13
1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊；
2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度；
3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發展計劃，推動并確保營運指標的順利完成；
4、強有力的管理，指導各門店店經理實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升；
5、數據的準確分析，全面負責公司的營運業績提升，掌握并分析門店的`各項營運成本，及時提交各類營運報表；
6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業進行調查及情報搜集，不斷優化和推行高效的營運管理；
7、有強烈的創新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果；
8、協助其他部門完成新店開發和籌建工作。
督導崗位職責14
1。負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展的需要；
2。負責所轄區域的整體市場工作計劃的制定、部署及監督實施，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等；
3。制訂部門戰略目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統的`有序運行；
4。負責公司營運部門的制度規范，以及關于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃、服務產品開發等相關工作的落實。
督導崗位職責15
職責描述:
1.數據分析及報告
2.鼓動營造營銷氛圍
3.組織學習培訓
4.指導和業務相關的流程
任職要求:
本科及以上學歷,三年以上工作經驗,責任感、細心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻精神,對信托、私募、資管等產品有一定的專業水準,有財富行業類似崗位經驗優先
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