什么是藍領

時間：2023-08-10 11:27:00 智聰職場百態我要投稿

相關推薦

什么是藍領

　　藍領漢語詞典解釋：某些國家或地區指從事體力勞動的工人，他們勞動時一般穿藍色工作服。你了解藍領嗎？以下是小編收集整理的什么是藍領，僅供參考，大家一起來看看吧。

▼目錄▼
【1】什么是藍領	【5】藍領在中國的發展現狀
【2】藍領的特征	【6】什么是新藍領
【3】藍領的發展狀況	【7】藍領具體的工種有哪些
【4】藍領的分類	【8】藍領和白領的區別

　　【1】什么是藍領

　　藍領（Blue-collar）是指從事體力勞動或技術工作的工人，通常是制造業、建筑業、交通運輸業等行業的從業人員。這個詞匯來源于工作服的顏色，因為很多體力勞動者在工作時穿著藍色的工作服。

　　藍領工作通常需要一定的技能和專業知識，但對于教育程度要求相對較低，不需要像白領（White-collar）工作那樣需要高學歷。藍領工作通常需要從事一些體力勞動或者機械操作，例如制造、裝配、維修等工作。

　　【2】藍領的特征

　　許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，但累積了一定經驗之后，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制的藍領族，假期較不一定。藍領族的薪水在多數情況下是低于白領族薪水的，但是某些非常專業的藍領族亦可能領有高薪。最后，比起白領族，藍領族所面對的職業傷害和風險是非常高的，但是并不常也享有一定的醫療保險福利。

　　藍領工會是加強藍領族職業安全與福利的重要組織，藍領工會經常就福利、工時和薪資等細節，與資方談判，也有責任調解組織內的沖突。許多知名的罷工都是由藍領工會執行的。

　　藍領群體給大眾非常正面的印象

　　工業化文化造就的藍領，在具備了強勁的體能之外，還受過正規化的職業培訓，工作時具有一絲不茍的質量精神和協作精神。大部分受訪者認為，藍領比無領要有教養，而藍領平時在生活形態和消費習慣上與白領相比，要更加樸素、踏實，少了白領的虛榮和花哨的作派。大眾對于藍領群體的整體正面印象，無疑為國內企業打造藍領品牌提供了非常良好的基礎。特別是對于那些產品本身就強調實用、樸實、耐用、性價比高的品牌來說，藍領的整體形象和產品形象應該說非常地切合。

　　明確的自我社會地位認知、中等水平的經濟實力、彰顯個性和改變社會地位的心理需求，共同決定了藍領群體品牌消費時傾向于在品牌與價格之間尋找平衡。

　　擁有很高的組織化水平，具有統一的職業技能與生活方式，對自己的社會地位有清晰的認知，能定義自己需要什么樣的商品，因此在消費過程中藍領群體能夠根據自己的價值觀與文化偏好在一系列可能性之中進行選擇，從而形成特定的標志性品牌。但是受自身在社會分配體系中的地位和經濟實力所限，他們的消費不能像高級白領和金領那樣主要受品牌的指引，而統一的生產技能和職業規范以及確定的社會聯系使得他們又不會像無領階層那樣將價格作為惟一的選擇標準，因此藍領群體在消費過程中體現出一種更加務實的群體消費特征，表現為在價格和品牌之間進行權衡。

　　返回目錄>>>

　　【3】藍領的發展狀況

　　實際上，技術工人短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。在勞動力普遍出現供過于求的情況下，高級技工人才卻越來越呈炙手可熱之勢。青島有一家塑料制品公司，曾率先開出年薪16萬元的高價招聘高級技師。各地以5萬、10萬的年薪急聘高級技工的企業已比比皆是，但大多仍長時間虛位以待。而在許多工廠里，有些技術含量高的產品已經無人生產。

　　然而，與此形成鮮明反差的是，另一方面，所謂“金領”、“白領”崗位的競爭卻仍然十分激烈，聘用的門檻因此也在水漲船高。

　　這樣一種普遍的“白領情結”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。一個大家都感受得到的例子是：影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象很少見了，哪一個不是衣著光鮮風度翩翩，工作似乎只是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間，轎車、別墅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還愿來當“藍領”，肯耐得寂寞去刻苦鉆研技術呢。

　　其實，即使科學技術日新月異，“三百六十行，行行出狀元”卻依然沒有變。

　　因此，要改變高技能人才薄弱的現狀，首先還是要在全社會形成一種有利于技術工人培養、成長的氛圍。前不久，上海以一名一線生產工人的名字命名了一所學校。這個以上海液壓泵廠的數控調試工李斌之名來命名的“李斌學校”，將重點培養中、高級技術工人。這無疑是相當有創見的。確實，要再創“中國制造”新的輝煌，技術工人隊伍是與企業經營者、專業科研人員并列的三支不可或缺的隊伍之一，而培養出一支高級“藍領”隊伍，則顯然更需要引起全社會的關注和重視。

　　【4】藍領的分類

　　藍領內又分為：銳藍、普藍、深藍。

　　普藍和深藍就是從事體力勞動的，銳藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變，深藍就是指有一定技術的人。從收入來講，藍領并不一定比白領低，銳藍的收入其實比普通的白領高。

　　普藍是藍領階層中年齡最大、收入最低的群體，他們因為未來收入預期和未來競爭力較低，對前途比較擔憂，所以消費比較謹慎，他們的手機、手表的擁有率在三個群體中都是最低的，他們的消費觀念和無領階層有重合；深藍堪稱藍領階層中的中堅力量，他們既有豐富的工作經驗又有比較好的發展機會，因為從事的是目前社會較稀缺的技術工作，所以收入也相當可觀，同時他們的消費觀念相當成熟理智；銳藍是藍領階層年紀最輕、受教育程度較高、消費觀念超前的群體，他們在消費觀念上趨于白領，本身也有轉化成為白領的潛能。

　　藍領的調查顯示：男性略多于女性，男女比例接近六比四，呈現年輕化的趨勢，21至25歲的人群是絕對的主力軍，占到50.3%，26-30歲的人占21.3%；40歲以上的不足4%。近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷。藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。

　　NBA藍領球員：在NBA中指那些工資較低500萬左右，但是數據很高效，每一場都很拼命的悍將。

　　返回目錄>>>

　　【5】藍領在中國的發展現狀

　　在中國，依據產業升級路線，藍領可以分為三種，第一種是民工，主要集中在低成本勞動密集型產業中，從事較少技術含量的簡單勞動；第二種是技術藍領，集中在資本、技術相對密集的產業，如汽車、機械制造、船舶等；第三種為腦力與體力密切結合的知識工人，是新經濟時代的產物，主要集中在信息產業。

　　我國的藍領人口規模正在迅猛增長，甚至已經大大超出了白領。電腦、空調、手機等新型工業的涌現，藍領就業的范圍已經從“生產線”，延伸到了售后服務。現代藍領具有統一的生產技能和職業規范，存在于各個產業當中，比如高級技術工人、服務規范化的出租司機與物流運輸工人、具有高標準衛生條件約束下的廚藝人員、具備現代農技知識進行機械化作業的農民等。

　　藍領高技術人才緊缺

　　我國勞動市場高級技術工人嚴重不足，需求量比現有高級技術人才高出大約12個百分點。廣州對職業中學的學生進行的一項調查顯示：33%的職中學生沒有樹立自己的職業理想或沒有職業理想。在職業取向問題上，有70%以上的學生向往高尚、體面、有錢的職業。職中學生中首選金融界管理者、企事業領導者、現代科技工作者等職業的各占一定比例，僅有1.4%的學生首選職業技術工人。數據表明，職中學生崇尚對高薪職業的追求，不太愿意從事“藍領”階層的職業技術工作。

　　2021年1月7日，人力資源和社會保障部宣布，將大力推動高級工以上的“藍領”參加職稱評定，著力解決技能人才相較于專業技術人員待遇不高、獲得感不強、成長空間不大等問題。

　　【6】什么是新藍領

　　新藍領，指工作、生活在二線（或以上）城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業人群，也涵蓋了部分基層白領工作者。“新藍領”人群不包括傳統的工廠工人、建筑工人等。

　　技工院校畢業生不是傳統意義上的“藍領”，而是“新藍領”——技校、高職的專業設置以就業為導向，以能力為本位，直接對接市場需求，畢業生進入企業就能獨當一面，在企業眼中當然是人才。“新藍領”受青睞，又告訴我們，人們對人才的認識正在正本清源。

　　眾多小藍領要成為金藍領還有很長的一段路要走。首先，可以通過參加職業培訓考取相關的資格證書來提升個人的職業能力，積累職業競爭力，如調酒烹飪、保險代理、計算機、財會、服裝設計等。而在人工智能高速發展的時代掌握生產管理技術的高學歷藍領在技術培訓和管理方面并沒有很多發展機會，獲得升職的機會要比普通行政管理人員要少的多多。從普通技術人員到到擁有與管理人員地位相當的“技能型專家”，職業發展空間日益減少藍領即將是被社會看輕的人群，新藍領的職業未來并不是晴空萬里。

　　返回目錄>>>

　　【7】藍領具體的工種有哪些

　　藍領工作包括了眾多工種，以下列舉一些常見的藍領工作：

　　電工：負責電氣設備的安裝、維護和修理。

　　焊工：負責焊接金屬結構，如鋼鐵、鋁合金、銅等。

　　木工：負責制作家具、門窗、樓梯等木制品。

　　建筑工人：負責建筑施工中的各種工作，如砌墻、打地基、鋪設管道等。

　　機械師：負責機械產品的制造、裝配、維護和修理。

　　線纜工：負責安裝、維護和修理電線電纜系統。

　　汽車修理工：負責汽車維修和保養。

　　管道工：負責安裝、維護和修理各種管道系統，如水管、氣管、暖氣管道等。

　　保潔員：負責清潔和維護建筑物和公共場所。