新人脫離職場迷茫期的三大對策

　　作為職場人，如果你工作一段時間后，在職場中還是默默無聞，一無所獲，往往會產生迷茫：我在做什么?是在實現自己的理想嗎?我的公司能提供實現我理想的機會嗎?我是否需要重新找機會?……對于這各種迷茫，一般而言，有上、中、下三條對策：

　　1、下策——抱怨

　　思想：對公司有不滿，搞不清楚自己現在做什么，為什么這樣做。行為：抱怨企業，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……一事尚未成功——理解現有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。分析：責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差，對現有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。結果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

　　2、中策——忍耐

　　思想：同前者，有不滿，搞不清楚為什么。行為：忍耐，精神有些緊張。分析：責任感、奮斗精神不足，對現有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。結果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結，采取“上策”，職場天空會豁然開朗。如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產生不當的認識，影響一生的發展。

　　3、上策——尋求現有崗位價值最大化

　　思想：同上，對公司有不滿，搞不清楚為什么。行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。分析：責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好，立足現有崗位挖掘機會，建立感就感。

　　結果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態。但若繼續堅持找新方向、努力，仍有機會;如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立�？傊�一句話，“改變命運，行動是關鍵!



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