職場最大心理問題之人際關系

　　從業人員的心理問題來源可以分為三個方面：一是工作;二是生活;三是自我認知。生活方面，包括家庭經濟負擔、子女教育問題、親友情感問題等;自我認知方面主要是對自己的期待、與周圍人群比較后產生的失落感等，但這些占的比例都不大。

　　占比例最大的是工作。工作方面，經濟問題是城市居民普遍存在的一種心理壓力問題，但由于每個人都有經濟問題的困擾，因此其對心理的沖擊不會太激烈。

　　我們調查發現，有一個更重要的問題存在，就是單位的人際問題，單位的人際問題已經列到職場心理問題的首位。如同事之間的人際關系、上下級的溝通等。在企業中，人際關系是屬于無中生有的，而且還屬于間歇式的：有時候有，有時候沒有，有時候又有，這樣就會給員工產生一種持續的'情緒壓力。

　　現在職場的人際壓力主要源于有限的資源、有限的崗位而導致的一種顯性或隱性競爭。有調查表明，在白領離職當中，有80%的離職原因是和人際壓力有關的。

　　由于很多深圳人背井離鄉、生活和工作節奏快，使得他們容易產生失落感，而一旦短期內難以在這個城市扎根，就容易導致心理問題多發。此外，移民城市的一個明顯特點就是大量的家庭分居和家庭解體，造成婚姻、情感等社會問題，這些也是導致心理障礙的重要原因。

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