職場(chǎng)上你是不是“漢堡人才”？
職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，跳槽失敗者中有58%的人屬于“漢堡”人才。隨著用人單位對(duì)人才的要求越來(lái)越高，“漢堡”人才危機(jī)重重。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，4類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：
1、技術(shù)崗位：以知識(shí)型企業(yè)為主，特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類企業(yè)的技術(shù)崗位。
2、助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一，這類崗位門檻不高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級(jí)銷售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷的知識(shí)和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的'可能。
4、客服崗位：一般來(lái)說(shuō)，客服工作沒(méi)有技術(shù)含量，即使跳槽也只能向秘書、行政等方面發(fā)展。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，即將或已經(jīng)成為“漢堡人才”的職場(chǎng)人，關(guān)鍵要完善自身的“技術(shù)知識(shí)庫(kù)”和“資源知識(shí)庫(kù)”，兩方面缺一不可。前者指專業(yè)技能、知識(shí)儲(chǔ)備，后者指行業(yè)相關(guān)的各類資源，包括核心客戶、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源、品牌資源、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息掌握程度，以及對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的思考能力。
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