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職場性格測試：看你是老虎還是孔雀
職業性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業性格。而一個好的職業性格測評系統，應以科學的心理學理論為依據，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。下面為大家帶來職場性格測試：看你是老虎還是孔雀，快來看看吧。
先試試回答以下的問題：管理人員通過它可以來了解下屬的工作性格以揚長避短，普通職場人通過它可以知己知彼完善自身。如果答案是非常同意，請給自己打5分；如果是比較同意，則打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一點同意，請打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧：
1、你做事是一個值得信賴的人嗎？
2、你個性溫和嗎？
3、你有活力嗎？
4、你善解人意嗎？
5、你獨立嗎？
6、你受人愛戴嗎？
7、做事認真且正直嗎？
8、你富有同情心嗎？
9、你有說服力嗎？
10、你大膽嗎？
11、你精確嗎？
12、你適應能力強嗎？
13、你組織能力好嗎？
14、你是否積極主動？
15、你害羞嗎？
16、你強勢嗎？
17、你鎮定嗎？
18、你勇于學習嗎？
19、你反應快嗎？
20、你外向嗎？
21、你注意細節嗎？
22、你愛說話嗎？
23、你的協調能力好嗎？
24、你勤勞嗎？
25、你慷慨嗎？
26、你小心翼翼嗎？
27、你令人愉快嗎？
28、你傳統嗎？
29、你親切嗎？
30、你工作足夠有效率嗎？
答案：把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“考拉”分數；把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧！
老虎：
"老虎"一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。
如果下屬中有"老虎"要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。
孔雀：
"孔雀"熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。
對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。
考拉：
"考拉"屬于行事穩健，不會夸張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是"路遙知馬力"的最佳典型。
對考拉要多給予關注和信任想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是"考拉"，而中國正是考拉型最多的搖籃。
變色龍：
"變色龍"中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們"沒有個性"，故"沒有原則就是最高原則"，他們懂得凡事看情況看場合。缺點是性格相對比較脆弱。
對"變色龍"要充分授權，多鼓勵，給與充分的關心，讓做配合性的工作，注意保護其脆弱的一面。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。
貓頭鷹：
"貓頭鷹"傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得"吹毛求疵"。"貓頭鷹"清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。
對"貓頭鷹"要把他安排在適當的位置，有效發揮作用；注意控制使用，防止物極必反，安排不好，容易起反作用，對他個人也會造成傷害。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。日本是這個類型人數較多的國家。
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