作為員工的我為什么留在這個(gè)企業(yè)職場(chǎng)勵(lì)志文章
讀書時(shí)代的我們不會(huì)懂得，為什么一家企業(yè)能夠更好地留住人，但是當(dāng)我們步入職場(chǎng)的之后，慢慢地我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們看不到的東西很多，有人說(shuō)錢財(cái)能夠留住員工，其實(shí)這是片面的說(shuō)法，那么員工到底為什么愿意溜在公司呢？
其實(shí)一名員工在公司無(wú)非是為了三樣?xùn)|西，企業(yè)能否滿足員工的需求，對(duì)員工的去留起到重要的影響。
1、員工的收入。收入雖然不是能否讓員工覺(jué)得比較體面，雖然這些收入不一定能夠保障員工可以買到房子，但是至少能夠讓他們覺(jué)得有尊嚴(yán)。
2、企業(yè)的文化。企業(yè)的文化是一家企業(yè)發(fā)展壯大的重要的因素之一。企業(yè)的文化的建設(shè)的`好壞，直接間接地影響員工是否能夠在一家公司中在短時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)。
3、公司的成長(zhǎng)能否為員工帶來(lái)成長(zhǎng)。如果員工在一家企業(yè)工作10年，企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，但是員工確得不到任何的提升或者是沒(méi)有明顯的改變或者成長(zhǎng)，員工會(huì)在這時(shí)候想想自己的去留。
如果一家企業(yè)需要留住人才，其實(shí)并不困難，努力地建設(shè)良好的企業(yè)文化，并且能夠讓企業(yè)的文化潛移默化地讓員工得到吸收，企業(yè)在成長(zhǎng)，在發(fā)展的道路上一定要與員工共進(jìn)退，讓員工不斷地成長(zhǎng)，不斷地收獲。并且能夠?yàn)閱T工提供合理的收入，讓員工更加有動(dòng)力為企業(yè)的發(fā)展壯大做出自己的一份貢獻(xiàn)。
【作為員工的我為什么留在這個(gè)企業(yè)職場(chǎng)勵(lì)志文章】相關(guān)文章：
為什么應(yīng)在合適的年齡做合適的事職場(chǎng)勵(lì)志文章02-26
為什么你的“努力”一文不值？職場(chǎng)勵(lì)志文章04-26
什么樣員工晉升更快職場(chǎng)勵(lì)志文章02-26
職場(chǎng)會(huì)議的法則勵(lì)志文章07-26
為什么領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔能力強(qiáng)的人職場(chǎng)勵(lì)志文章02-26
輕松處理職場(chǎng)關(guān)系小技巧職場(chǎng)的勵(lì)志文章07-26
改變你職場(chǎng)命運(yùn)的黃金法則職場(chǎng)勵(lì)志文章07-25