身在職場你為什么只能拿最低的工資原因
大家如果細心一點，就會注意到一個現象：但凡在職場上做得比較成功的人，大都是在這個崗位上已經工作了8年、10年甚至20年以上的人(看看你的公司里，是不是這樣)。營銷總監肯定要比業務員的待遇高，因為他在這個崗位上工作了8年;人事總監的收入可以達到年薪50萬，因為他在這個領域研究了12年。
每一個行業、每一個崗位，都有其自身的規律，都有一些值得你去深入琢磨的東西，也都可能產生一些高精尖的專業人才。即使是發傳單這樣貌似簡單的工作，如果要發得好，也肯定有許多門道;收破爛也能收出世界級的富豪出來。所謂“三百六十行，行行出現狀”，就是這個道理。與這些不同行業的頂尖高手接觸，你會發現他們都有一個共同的特征，那就是對于自己的專業領域都有著非常豐富的'專業知識積累，有著自己獨特的見解，可以隨時和你侃侃而談。
中國有句古話，叫“外行看熱鬧，內行看門道。”如果你想成為這個領域的專業人才，游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入下去，研究出它的“門道”和規律來，你才在可能成為高手，你才有資格去拿高薪。否則，只浮于表面，一切都免談，因為這樣的人比比皆是，一抓一大把。
要想知道你在這個崗位、這個領域是否積累夠了足夠的經驗，你只需要問自己一個問題：我對這個崗位或領域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來，恭喜你，已經入行了，你已經能看出“門道”來了。知道怎么做才是對的，怎樣做又是徒勞無功的，凡事都有自己的觀點或見解，而不是人云亦云鸚鵡學舌。這時候，你才真正把從別人那里學到的東西轉化成你自己的東西，你才有資格稱得上是有“真材實學”。而這些知識，才是構建你核心競爭力的重點所在。
很多職場人士(尤其是大學生)往往會犯眼高手低的毛病。剛剛接觸工作才一個星期或者一個月，認為沒什么發展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣，從來沒有在一份工作上深入下去。
職場新人進入一個公司，擔負一個職位角色，基本上要半年的時間才能了解情況，一年左右才能入門，兩年左右才能入行，三年以上才能有效積累工作經驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽，你根本就不可能接觸到最核心的東西，更別提積累工作經驗。以為跳槽多就可以快速積累經驗，那其實是自欺欺人。真正有沒有學到東西，又學到了什么地步，捫心自問，其實你心里比誰都清楚。
什么樣的人最能創造價值?專業人士。
如何成為專業人士?在一份工作上老老實實工作5年甚至10年以上的經驗積累。
這個社會需要的不是全才，而是專才。只有成為專才，并以此為目標，這才是你的職業規劃成長所應堅持的唯一正確方向。
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