影響職場個人品牌的塑造因素是什么
常言道：人的名樹的影。意思是一個人的名聲的好壞就像樹的影子一樣想甩都甩不掉，名聲是別人對你的評價，也是你的個人品牌。對于職場人來講，塑造良好的個人品牌很重要，這將關于到職場人的未來發展。
那么職場人在塑造個人品牌的過程中需要考慮到哪些因素呢？
1.目標的明確性
有人可能覺得目標是自己的事兒，別人管不著。其實不然，職場人的目標是要向別人展現的。比如職場人面試的'時候，HR會問職業規劃。所謂職業規劃指的便是職場人對未來方向的一個確定。一個對自身未來不確定的職場人，縱使企業真的把你錄取了，將來也是一個平庸的角色。
2.說話要經大腦
這里的說話不僅是職場人與同事間的交流，還有在個人社交賬號上面的動態。先說與同事間的交流，不少職場人說話不經大腦，或者只考慮自己的感受。給外人就會有自大、剛愎自用、情商低等一系列負面影響。開始可能只是涉及到你么部門的小圈子，將來則會輻射到整個公司。甚至你換工作的時候，有之前的同事在相應企業，該同事對你的評論同樣會影響到你的前途。
像這種人與人之間的傳播還算比較窄，對于社交平臺那就是一個很寬泛的概念了。你在朋友圈不經意的一句話將會通過這個圈子傳播到你想象不到的地方，在將來的某一天就會影響到你的職業發展。
3.不要做有損企業利益的事
這類職場人雖然少數，但確實也存在。比如職場人為了利益竊取單位的核心機密，一旦曝光對于職場人的打擊是巨大的。之后沒有任何一家企業會用這類沒有忠誠度的職場人，其職場生涯也將面臨終結。
4.謀求與外界的交流
優秀的職場人并不是專業技能到位就可以了，還要與他人交流，既可以是專業方面的交流，也可以是人際交往，閉門造車要不得。
當下網絡媒體平臺興起了對職場人物的采訪報道，聰明的職場人很樂意接受，而有的職場人則很排斥。孰是孰非在這里不做評論，然而職場人還是要走出去的。如果職場人真的想要打造個人品牌，不妨主動走出去，讓外界來了解你。
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