職場上什么樣的人有升職的空間

　　接到一個老街坊打來的電話，很久沒有聯系了，電話講了有四十多分鐘，主要是講她的孩子，今年剛剛三十歲，在985大學畢業后直接進入央企在地方的單位，做技術設計工作。工作比較核心，專業技術強，競爭激烈，壓力也大。

　　但是福利待遇很好，工作幾年后，自己首付買了套兩室一廳的房子，接著，又貸款買了車，這個過程中，結了婚，生了孩，生活在陽光大道上走著。

　　本來一直以為她的生活一路開掛，幾年沒有見，應該已經有一定的職位了。

　　結果，卻是要我幫忙，在她孩子手里買保險。原來她的孩子已經離開原單位三個月了，開始做保險。

　　問其原因：說是在單位太累，沒有升職也沒有加工資，覺得沒有發展，所以離開了。

　　我細問了過程，老街坊才說了真話，說孩子和部門的領導老是磕磕碰碰的，關系總不對，又說不出來問題在哪里？孩子看不慣領導的處理方法，領導也不喜歡這個員工，甚至會因為領導一句話，孩子幾天都不知道該做什么。

　　沒有想辦法去解決與領導的關系，又沒有能力調到其他部門，單位都呆不下去，別談發展了。

　　我郁悶的不行了。

　　曾經是我心目中最有發展前途的年輕人之一，大學讀的名校，學的專業又是技術設計，單位又好，努力一下，應該可以有很大的發展。

　　孩子能在名校畢業，成績是沒有問題的'。那肯定是情商或者關系處理上有很大問題。

　　職場上能有發展，卻沒有走下去，太遺憾了。

　　有些職場不需要升職，升到再高的位置，仍然沒有發展前途，離開了不可惜。

　　在職場上有哪些可以升職的條件？

　　一，技術性很強的專業

　　這個不需要多高的智商，或者很高的情商，只要你專業技術強，技術熟練，工作中需要你去解決的，你能很快的搞定，沒有第二個人可以解決問題，公司的專業技術你說了算。

　　你就是單位的“老大”了。

　　二，情商高的人

　　情商高的人在職場上，生活中，各個領域關系都可以處理的很圓滿，和上級下級都可以打成一片，很討人喜歡，這樣的人，升職機會就多出很多。

　　情商高的人，都喜歡。

　　三，智商高的人

　　智商高的人，很聰明，很多事情，一看就會，一看就懂，一項新的工作，聰明的人采取捷徑的方法，可以很快很順利的完成。

　　和智商高的人聊天，是一件很輕松舒服的事情。和他們爭長短，會有出其不意的思維刺激你。

　　四，獨一無二的人

　　不管什么行業，任何職場，你能做到獨一無二，不可取代的，你的升職機會就很多。

　　這個獨一無二，范圍涉及很廣。

　　五，關系比較多且厲害的人

　　這個不好細說。如果單位有比較難棘手難搞定的事情，關系廣泛的，有能力解決的人一出馬，分分鐘搞定。

　　這樣的人也是職場上不可少的人。

　　六，永遠不停的提高自己的人

　　不管年齡大小，不管職位高低，永遠在看書，永遠在學習，永遠在提高自己，不和這個世界脫軌。

　　我對保險不反感，也認可，也給家人買過很多保險，也曾經幫助過另外一個做保險的朋友推薦給我的其他朋友。所以目前為止，確實有點無能無力。

　　我把真實情況和老街坊說了，也承諾如果周圍有需要的朋友，一定推薦給她。

　　只是如果在原單位專業也對口，工作環境也好的地方都做不下去了。而保險，完全陌生的職業，競爭也是非常激烈的，風里來雨里去的，老街坊的孩子能做的好嗎？能堅持多久啊？

　　我靜待時光給我答復！

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