職場饋贈禮物四大原則是什么

時間：2023-11-21 09:56:31 宇濤職場百態我要投稿

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職場饋贈禮物四大原則是什么

　　職場中，饋贈禮物成為了交際活動錦上添花的方式，能給友誼的小船注入新的行駛動力，那么職場饋贈禮物需要注意哪些原則呢？以下是小編整理的職場饋贈禮物四大原則是什么，希望能夠幫助到大家。

職場饋贈禮物四大原則是什么

　　職場饋贈禮物四大原則

　　一、輕重

　　禮物是言情寄意表禮的，是人們情感的寄托物，人情無價而物有價，有價的物只能寓情于其身，而無法等同于情。

　　有些時候，既要注意禮輕情意重，又要入鄉隨俗地擇定不同輕重的禮物，才能真正達到“千里送鵝毛，禮禮輕情義重”最高送禮境界。

　　二、時機

　　“雨中送傘”、“雪中送炭”及時適宜才是最重要的，只有在最需要時得到的才是最珍貴的，才是最難忘的。

　　一般說來，時間貴在及時，超前滯后都達不到饋贈的目的，貴在事由和情感及其他需要的程度；對于處境困難者的饋贈，其所表達的情感就更顯真摯和高尚。

　　三、效用性

　　當“禮”以“物”的形式出現時，禮物本身也就具有了價值和實用價值，經濟狀況不同、文化程度不同、追求不同，從而對于禮品的實用性要求也就不同。

　　物質生活水平的高低，決定了精神追求的不同，在物質生活較為貧寒時，人們多傾向選擇實用性的禮品；在生活水平較高時，人們則傾向于選擇藝術欣賞價值較高、趣味性較強和具有思想性紀念性的物品為禮品。

　　四、投好避忌

　　由于民族、生活習慣、生活經歷、宗教信仰以及性格、愛好的不同，不同的人對同一禮品的態度是不同的，或喜愛或忌諱或厭惡等等，把握住投其所好、避其禁忌最為重要。

　　職場送禮的禁忌

　　1、覺得對方什么都不缺，就隨意送禮

　　許多人犯的一個典型錯誤是，他們覺得對方應該也不缺什么，所以自己就可以隨便送，但是這個想法是錯誤的。

　　送禮物是為了顯示你的真誠。只有當對方看到你的真誠，別人才會愿意幫助你，別人才會花時間去幫助你。因此，不要認為對方什么都不缺，你就可以隨便送一個。禮物表示的是你的誠意，而不是別的。在這個時候，你應該根據你事情輕重緩急的程度來決定，如果事情很難解決，就送一個貴重的。

　　2、我覺得我和對方關系很好，不需要送禮

　　很多人認為我很了解這個人，關系也很好。當我請他做某事時，我可以不用送禮物，這樣的想法是非常錯誤的。親密的關系只意味著你有權要求別人做事，但送禮是必不可少的。因為別人在你的事情上花費了精力甚至財力，你也必須表達你的誠意。是否接受是對方的事，是否送出就是你的事了。這是一種態度，如果你不表現出你的態度，對方怎么可能會繼續幫你呢？即使關系很親密，該表達的也應該表達出來。這種感覺就像水庫里的水，如果你只用它而不去儲存水，水很快就會用完，用完你就沒水用了。

　　3、注意送禮的方式

　　送禮時，言語往往決定成敗，許多人認為這只是一份禮物，有什么難的？給他一份禮物不就行了。但是有時候，你不成功的原因可能不是你給的禮物不對，而是你給的方式不對。所以我們應該學會送禮物的方式，讓對方可以舒服地接受你的禮物。

　　還有一個特別愚蠢的做法，有的人送禮之后，怕對方不會知道。在手機上發了一條短信給對方，講述了這個禮物和禮物的價格。結果，第二天，別人就退回了禮物，并且不愿意再幫助他。

　　如何送出合適的禮物并減少對方收到禮物的壓力是非常重要的。例如，當你送一盒茶給你的親戚時，你可以說：這茶是由朋友的茶廠生產的。他給我的，但是我不認識茶，也嘗不出味道。我聽說你在這個領域很有成就，你嘗嘗。這是一個很好的借口，對方也可以平靜地接受。

　　給領導送禮要注意

　　了解領導的品味和喜好

　　在選擇禮物時，首先要了解領導的品味和喜好。有些領導喜歡收藏藝術品，可以選擇一件藝術品作為禮物；有些領導喜歡運動健身，可以考慮送個健身房年卡。

　　注意禮物的實用性

　　送禮物并不是為了討好領導，而是為了讓領導感受到自己的用心。因此，禮物的實用性很重要。可以選擇實用的文具、手表等小禮物，或者是能在工作中使用的高端設備或者工具等。

　　禮物不宜過于昂貴

　　送禮物時，不宜過于昂貴。一定要符合自己的經濟能力。有時過于昂貴的禮物反而會引起對方的反感和壓力。因此，考慮到對方的感受，送價值適中的禮物即可。

　　切忌送意義不明的禮物