關于事業單位陪產假請假條

　　陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法并沒有明確規定陪產假的問題，陪產假的問題都是各省區規定在各地的計劃生育條例中。以下小編為您介紹的是關于事業單位陪產假請假條，希望可以幫到你~!

　　事業單位陪產假請假條一

　　尊敬的領導：

　　您好，本人妻子下月即將生產，需家人陪護照料，現特向單位請假10天，望領導體諒批準。

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　事業單位陪產假請假條二

　　請 假 條

　　尊敬的領導：

　　由于本人的妻子已近臨產(預產期 月 日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假 天 (從 年 月 日至 年 月 日)。

　　請領導批準為盼。

　　請假人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

　　陪產假多少天?

　　陪產假，相信很多父母的職工都是知道的。那么勞動法到底給了多少天假呢?相信地區不同，關于陪產假的說法也不同。

　　陪產假規定 之上海

　　第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

　　第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

　　陪產假規定 之北京

　　第二十條　晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的'，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

　　陪產假規定 2012之廣東

　　國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

　　其他陪產假規定

　　第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

　　職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

　　第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優待與獎勵：

　　在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　在國家法律沒有對陪產假作出相關規定的時候，很多情況下都是依照各個省份制定的政策執行的。每個地區情況不一樣也就意味著實踐操作中的陪產假待遇也不一樣。

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