2016產假請假條
篇一：2016產假請假條
尊敬的校領導：
本人因妻子分娩，需要看護，特此請假回家陪產7天，時間從20XX年11月16日到20XX年11月22日，共計7天。 請領導批準。
此致
敬禮!
請假人：CN
20xx年x月x日
篇二：2016產假請假條
尊敬的領導：
本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產*天，時間從****年*月**日到****年*月*日(未包含其他假期)，共計*天。請領導批準。
此致
敬禮!
請假人：CN
20xx年x月x日
篇三：2016產假請假條
尊敬的領導：
因妻子分娩在即(預產期XXXX年XX月XX日，屬計劃內合法生育，并屬晚婚晚育)，需要看護，特此請假回家陪產7個工作日，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，請領導批準為盼。
此致
敬禮!
請假人：CN
20xx年x月x日
篇四：2016產假請假條
尊敬的領導：
由于本人的妻子已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育， 并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。 特此請求陪產假×天 (從xx年x月x日至xx年x月x日)。請領導批準為盼。
此致
敬禮!
請假人：CN
20xx年x月x日
閱讀延伸：
男性產假
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，還有助于打破傳統的性別分工模式。
男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業，還關注他們對家庭的貢獻。
香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產假。之前只有男公務員可以享受5天侍產假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經歷了不短的時間，可以說是來之不易。
雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個亮點，一是男性休產假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習慣性地把產假窄化為專屬產婦的分娩后的待遇，忽略了生產本身是一個很辛苦的過程，新媽媽要用一段時間恢復身體，同時養育新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務看護妻子和嬰兒。因此，產假的含義遠遠超過生產本身需要的時間。中國臺灣地區要求男性休陪產假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區男性享受的假期叫侍產假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產假的時間更長，讓他們有機會和母親一道，見證孩子的成長。
繁衍后代是女性對社會作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導致其在求職擇業過程中處于弱勢，經常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產假延長至3年”的建議引發網友熱議。人們擔心，這種規定會使女性更難獲得與男性同等的就業和晉升機會。當男士帶薪休產假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報端的真實案例，這種顧慮并非多余。
人們常說，社會的文明進步程度可以用婦女的解放為標尺。縱觀世界各地，人們還可以發現，那些更接近性別平等的國家，在男性休產假方面走在了前面。瑞典是世界上第一個立法規定男性休產假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月的產假中有兩個月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產假，政府還專門設立“平等獎金”。在那里，背著孩子的男人不是異類，不會被看做窩囊廢。那些推著嬰兒車在公園里散步，忙著在超市里采購食物的年輕爸爸，顯示出一種別樣的魅力，總能吸引欣賞和羨慕的眼神。
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統的性別分工模式。就像瑞典的實踐已經證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
2016年新婚假產假新規：
據統計，目前全國已經有16個省份修訂了本地區的計生條例。這16個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。
相關評論
生育保障取消“計劃生育”歧視
2012年新實行的《女職工勞動保護特別規定》取消了計劃生育歧視，意味著超生的員工也可以享受產假及生育保險待遇，用人單位不得以員工超生為由解除勞動關系。
北京市勞動和社會保障法學會委員張帥認為這是立法進步，此前該條備受詬病，因為無論什么原因，女職工生育保障應當是平等的，不過他亦認為，中國有現實的狀況，該條被刪除，是否意味著其他有關的規定就不適用，尚不能如此理解。
在人口與計劃生育法出臺后，不少地區出臺了相應的地方性法規，人口與計劃生育法中只規定了當事人繳納社會撫養費和給予當事人處分的規定，但地方法規則規定的懲罰更多。如北京市規定，分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇。
現行產假過短，但長達3年的產假并不合適
對于人大代表提出的將女性產假延長至3年的建議，一些媽媽認為3年產假太長，也太理想化。畢竟社會競爭激烈，3年后再回去工作，可能適應不了，自己也會變得焦慮，反而不利于孩子成長。而且，即使企業能夠兌現，在大批女員工都要休3年產假的情況下，女大學生畢業找工作將會變得更加困難。部分受訪者表示，1年產假較為恰當。
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