標準版員工請假條模板
【模板1】
尊敬企業領導：
XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準。
請假人：XXX
年月日
【模板2】
姓名_____________部門_____________職務_____________請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)
□事假___□病假(一天以上需醫師證明)
□探親假_____□其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：
年______月_____日 請假時間：自(______年___月___日_)至(______年___月___日_)總共請假_____天______休假期間聯系方式： 休假期間應急工作委托人：______ 部門主管(經理)意見：______負責人：______
年_____月_____日 人力資源部(行政辦)意見：______ 負責人：______
年_____月_____日 總經理意見： 總經理簽字：______
年______月______日
說明：
1、返回企業報到時間為銷假時間;
2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;
3、本表存人力資源部(行政辦)備案
【模板3】
尊敬企業領導：
茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領導批準為盼!
請假人：部門/單位負責人： 主管領導:
日期： 日期： 日期:
公司員工請假工資怎么算
問：最新勞動合同制度,是怎么計算員工請假工資,員工每月按多少天數算工資?網上搜很多在討論30天數,21.75天算,如果請假10天,(10天包含了一個星期六,星期天兩天,又如何算員工工資?
答：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的'11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20008號)同時廢止。
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