勞資年終總結（通用6篇）

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的勞資年終總結，希望能夠幫助到大家。

　　勞資年終總結 1

　　20xx年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經是第三個年頭，xx年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。xx年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入xx，更好的去完成每一項工作，現將過去一年的工作總結如下：

　　一、完成工作項具體如下：

　　（一）社會保險的管理：

　　1、根據人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的.銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。

　　2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

　　（二）薪資管理工作：

　　按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協助財務部出納完成工資的發放等工作。

　　（三）勞動關系管理：

　　1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。

　　2、及時完成酒店新老員工合同的新簽和續簽工作，并更新人事信息。保證數據的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。

　　3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

　　（四）其他工作：

　　完成了領導交辦的其他工作。

　　二、總結：

　　作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。

　　勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。

　　雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！

　　勞資年終總結 2

　　20xx年，在省公司的正確領導下，我廠積極開展了各項勞資工作，現將我廠20xx年勞資工作總結如下：

　　一、在工資發放中，堅持“總量控制、穩步增長、保證穩定”的原則

　　我廠一直嚴格執行國家有關工資管理方面的政策、制度，認真嚴格執行上級下達的工資計劃，嚴格控制企業員工工資發放總額，歷年來均沒有超計劃發工資的現象，且近幾年工資基金略有節余。

　　(一)20xx年績效工資調整情況

　　1、根據省公司調資工作會議精神，結合企業工資基金實際支付能力，廠對全廠員工的績效薪點工資進行了調整。調整后工資總額月增長81.23萬，全年工資總額較xx年度增長974.7萬元，人均增長4597元，與xx年相比，增幅約為13%。

　　2、為保證企業在工資增長過程中的穩定性，考慮到廠內退養執行比例工資待遇員工和不在崗員工待遇一直較低，因此，給予此部分內退人員人均月增加100元生活補貼、不在崗員工人均月增加50元生活補貼，使企業的調資工作得以穩定的開展。

　　(二)20xx年工資發放情況

　　1、20xx年1至11月份，我廠實際發放工資總額8760.9萬元，去年同期發放總額為6542.8萬元，與去年同期相比增長2218.1萬元;其中在崗員工發放總額為6557。7萬元，去年同期發放總額為5256.3萬元，與去年同期相比增長1301.4萬元。

　　2、20xx年全年預計工資發放總額為9789.86萬元，去年全年工資發放總額為7747.4萬元，與去年同期相比預計增長20xx.46萬元;其中在崗員工工資發放總額預計為7356.86萬元，與去年同期相比預計增長1055.66萬元。

　　3、20xx年1至11月，我廠在職員工人均工資為33261元，去年同期人均工資為24579元，與去年同期相比，人均工資增長8682元;xx年1至11月，在崗員工人均工資為38711元，去年同期人均工資為30366元，與去年同期相比，人均工資增長8345元。

　　4、20xx年全年預計在職員工人均工資為37167元，去年同期人均工資29137元，與去年同期相比預計增加8030元;預計在崗員工全年人均工資43429元，去年同期在崗人均工資為36508元，與去年同期相比，預計人均增長6921元。

　　二、積極開展績效考核工作，完善績效考核制度，充分發揮工資的激勵作用

　　20xx年，我廠在省公司的統一指導下，建立了績效考核制度，并根據制度的要求開展了xx年終績效考核、xx年中和年終績效考核。為進一步規范績效考核程序，使績效考核工作更加規范、科學，在總結xx年度、xx年度年中、年終績效考核工作經驗的基礎上，對全廠各車間、部門績效考核工作的`開展情況進行了深入的調研，并對績效考核制度進行了修訂，制定了《xx年度績效考核實施方案》。

　　通過績效考核工作的開展，使員工的收入與企業經營目標完成情況、部門目標管理情況和個人績效情況密切地掛鉤起來，強化了全體員工的競爭意識和市場意識，增強了危機感和緊迫感，使他們充分認識到“有為才有位”，只有在工作崗位上充分發揮主動性、積極性和創造性，才能在企業中找到合適的位置。

　　績效考核工作在我廠雖已開展了兩年多，同時也根據企業發展的實際情況不斷地進行了相應的完善，但是績效考核工作實際開展中，仍存在著一定的不足，今后還需不斷完善，使績效考核真正起到“增加溝通、激發潛能、提升績效”的作用，從而提升企業的整體績效和運作效率。

　　三、積極開展建立多層次養老保險制度的探索

　　企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度，由企業根據自身支付能力及實際情況相結合的原則來確定。

　　為建立多層次的養老保險制度，保障和逐步提高本企業職工退休后的養老保險水平，激勵職工的工作積極性，增強企業的凝聚力，更好地體現企業“勤奮崇智、共創共享”理念，我廠一直密切關注國家關于補充養老保險制度方面的動態。

　　國家勞動和社會保障部第20號令《企業年金試行辦法》下發后，我廠經過多方面的調查和研究，根據文件精神，制定了《職工企業年金試行辦法》，并經廠職工代表主席團(組)長擴大會議審議及蕪湖市勞動和社會保障局同意后，于xx年7月起正式實施。

　　同時，還根據《試行辦法》的規定，成立了由職工代表組成的“企業年金理事會”，指導、監督企業年金的管理與運作。

　　20xx年我廠在勞資工作方面雖然取得了些成績，但是還存在一些不足，今后還需不斷努力，使我廠的勞資工作不斷完善。

　　同時，根據我廠勞資工作的開展情況，提出以下建議：

　　1、近幾年來，由于企業經濟效益較好，員工的工資增幅較大，企業工資基金的增長已不能滿足員工工資總額的增長要求，因此，建議省公司能夠向上級多爭取些工資基金。

　　2、我廠績效考核工作雖已開展了兩年多，但是在開展的過程中，仍存在著一些的阻力，因此，建議省公司出臺關于績效考核工作開展的指導性意見。

　　3、現全省工業企業在勞資工作方面的交流較少，建議在在省公司的領導下，各兄弟單位加強溝流與交流，使勞資工作得以共同提高。

　　4、建議省公司多與其他兄弟省份加強交流，搜集有關勞資方面的信息，如工資發放水平等。

　　勞資年終總結 3

　　一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現就一年轉正期以來工作總結如下。

　　一、完成的主要工作

　　(一)薪酬管理工作為了建立與現代企業發展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業的合法權益。根據《勞動法》、《工資集體協商試行辦法》等相關工資政策，經企業代表、職工代表雙方協商一致，簽定了《企業工資集體協議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執行，使企業職工的工資發放做到了有章可循，有法可依。我嚴格執行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯系，認真做好工效掛鉤工資基數的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

　　(二)用工管理工作我可根據生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數量，不需辦理終止，招錄手續，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業負擔，有效地保證了職工隊伍的穩定。

　　(三)勞動關系及勞動監察方面

　　1、勞動合同管理在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續簽勞動合同92人次。

　　2、集體合同管理集體合同的主體是企業和企業職工，由工會代表職工與企業共同簽訂，xx年我對集體合同有關章節進行了修改，同時進行了集體合同的續簽工作。

　　3、勞動監察方面我積極與勞動監察部門配合，按時進行了勞動監察年審工作，經審計全部合格。

　　(四)福利管理工作

　　1、五險二金及補充保險的管理按照勞動部門的規定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的養老保險手冊，作為養老保險繳費的歷史依據。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，20xx年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付人次。繼續做好企業年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。

　　2、勞動保護管理我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發放標準》，根據工種和時間的不同，下發勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發放臺帳》，做到了帳目清楚。

　　(五)人事及檔案管理工作

　　1、人事手續辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。

　　2、退休職工的`管理工作嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。

　　3、檔案管理工作對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業的發展貢獻我們的力量。

　　勞資年終總結 4

　　20xx年已經過去了，回首這一年，我深感自己的成長與收獲。在過去的一年中，我認真工作，不斷努力，不斷提升自己，收獲了很多寶貴的經驗和知識。

　　在工作中，我始終堅持高標準、嚴要求，不斷學習和提高自己的專業知識和技能，積極配合公司的工作，為公司的發展做出了自己的貢獻。在與同事的交往中，我尊重他們的意見和建議，努力做到與大家和諧相處，共同推進公司的發展。

　　在工作中，我也遇到了很多挑戰和困難，但是我從未放棄，而是堅持不懈地努力，不斷尋找解決問題的方法。在面對困難時，我總是積極思考，勇于嘗試，不斷探索，最終克服了困難，取得了不錯的.成績。

　　總之，在過去的一年中，我取得了不小的成績，但也存在著不足和不足之處。我會在今后的工作中，更加努力地工作，不斷提高自己的能力和水平，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　勞資年終總結 5

尊敬的領導：

　　您好！

　　在過去的一年里，我深刻體會到了勞動的重要性和價值，同時也明白了一個道理：沒有勞動，就沒有收獲。因此，在這個特殊的年份里，我通過不斷地努力工作，取得了一些不錯的成績。

　　在工作中，我一直保持著高度的責任心和積極的態度。無論是完成日常工作，還是參與項目的推進，我都認真負責、勤奮努力，確保了工作的'高效率和高質量。同時，我也不斷地學習和進步，提升了自己的專業技能和管理能力。

　　在工作中，我始終堅持團隊合作的理念，積極參與團隊協作，幫助同事解決問題，為團隊的成功做出了自己的貢獻。同時，我也認真傾聽領導的指導和建議，努力提高自己的管理能力和領導力。

　　總的來說，我認為自己在過去的一年里，做到了盡心盡責，認真負責，積極進取，同時也為團隊的發展做出了自己的貢獻。但是，我也清楚地知道自己還存在不足之處，需要在今后的工作中不斷努力和改進。

　　在新的一年里，我將繼續保持良好的工作態度和精神狀態，積極進取，勇于創新，為公司的發展做出更大的貢獻。同時，我也會不斷地反思自己，努力改進不足之處，提高自己的綜合素質和能力水平。

　　最后，感謝公司領導對我的支持和關注，祝愿公司在新的一年里取得更大的成功！

　　勞資年終總結 6

尊敬的領導：

　　我很榮幸能在公司工作了一年，這一年是我職業生涯中非常重要的一年。在這一年中，我不斷地學習和成長，也為公司做出了一些貢獻。

　　首先，我感謝公司給予我的機會，讓我能夠參與到公司的各項工作中。在這一年中，我學習了很多新知識，也積累了很多工作經驗。我不斷地反思自己的工作，總結經驗教訓，努力提高自己的工作能力。

　　其次，我感謝我的團隊成員，他們一直在支持和鼓勵我。我們一起完成了很多項目，共同克服了很多困難。我相信，有這樣一支優秀的團隊，我們的公司一定能夠更好地發展。

　　最后，我感謝公司領導對我的支持和信任。在這一年中，我深刻地體會到了領導對員工的關心和愛護，也意識到了自己在公司中的`責任和使命。我會繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

　　總之，我在這一年中取得了一些成績，但也存在不足和需要改進的地方。我會繼續努力，爭取在新的一年中取得更好的成績。

　　再次感謝公司給予我的機會和支持！

【勞資年終總結】相關文章：

勞資年終總結02-28

勞資人員述職報告12-30

勞資工作總結04-20

勞資工作的個人總結05-18

勞資員工作總結11-07

人事勞資工作總結03-08

勞資科工作總結01-05

HR如何預防勞資糾紛07-25

勞資協議書08-09