高級會計師的面試技巧

　　會計面試技巧

　　企業為什么要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

　　1、 我們為什么要雇請你呢？

　　有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

　　2、 你認為自己最大的弱點是什么？

　　絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

　　5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

　　有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

　　6、你能為我們公司帶來什么呢？

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

　　7、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力

　　8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

　　"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

　　9、你對加班有什么看法？

　　這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

　　11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

　　如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　13、你參加過什么業余活動？

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　15、你心目中的英雄是誰？

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

　　16、你有什么問題嗎？

　　一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

　　17、你過去的上級是個什么樣的人？

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業余愛好是什么？

　　找一些富于團體合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

　　"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

　　22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

　　"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

　　23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

　　24、有過創業嗎？

　　這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢？"

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

　　如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

　　26、作為被面試者給我打一下分？

　　試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

　　27、告訴我三件關于本公司的事情。

　　這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的鬃點相當有興趣所以再來應征"。

　　你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　28、為何想辭去先前的工作？

　　這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

　　回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請告知工作上成功與失敗的地方？

　　成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

　　31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

　　這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調"就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗"。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

　　32、你認為這份工作最重要的是什么？

　　敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。

　　33、你認為這個業界的現狀怎樣？

　　主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方

　　向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

　　34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

　　這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答"可以"的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如"現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目標陳述即可。

　　35、為何轉換職業的次數這么多？

　　面試者會問此一問題，大都是因為擔心你"進入公司沒有多久又會辭職"，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。

　　36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

　　說"去學校上學"、"為了取得資格而努力"，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

　　37、有取得什么資格嗎？

　　雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

　　38、將來想從事何種職務？

　　這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

　　39、請告知你的工作觀？

　　常被問到"你的什么觀是什么？"時，可別把他想的太復雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。

　　40、你的優點是什么？

　　這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。"你對自己最滿意的地方是哪里？"與"請做一段自我介紹"意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

　　一。有個單位為了招收高學歷人才，對應聘人員統一進行專業考試，并規定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談談你對此的看法。

　　出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達能力。

　　好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關系有深刻的理解，對片面追求高學歷的危害有清醒的認識，對如何公開、平等、競爭、擇優選拔出有用之才能進行充分闡述，等等。

　　中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。

　　差：對問題認識膚淺，缺乏基本分析。或者思路不清，表述不準確。

　　二。加入你上崗后，領導交代你和一位同事共同完成本單位的財務迎檢工作。你會怎么做？ 出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協調能力。

　　好：能與同時有效溝通合作，對任務進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協調能力。

　　中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協調能力一般。

　　差：沒有體現出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協調能力較差。

　　三。加入你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環境和工作要求，與同事建立起融洽的關系？

　　出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

　　好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領導和同事學習，積極了解并組織文化；對財務會計工作有關規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務工作的理解和支持。表現出對財務工作的責任心和較強的人際關系。

　　中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。

　　差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

　　四。下面我們輕松一下，請你用以下不關聯的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。

　　草地 汽車 海浪 小還 雜志

　　出題思路：壓力性問題。利用投射技術，考察考生的應變能力、自我情緒控制能力語言表達能力