醫藥代表面試的技巧

　　醫藥代表面試技巧

　　1，你為什么要來我們公司？

　　2，你在我們公司的目標是什么？

　　3，你人生的價值觀是什么？

　　4，你想在我們公司發展什么樣程度？

　　5，你覺得你適合做銷售員嗎？

　　6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

　　7，作為醫藥代表你覺得最重要的是什么？

　　8，你希望你在哪里工作？

　　9，你可以向公司提出你的工資待遇.

　　最佳答案

　　1 既然是做銷售，當然是雙贏。養活自己，發展自己，為公司創造財富。

　　2 第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業規劃結合自己的興趣和長處發展自己。

　　3 這個題目要結合到公司的企業文化，你自己先參考。

　　4 這個問題還是太極，按照自己的能力和公司職業規劃一步一步走，不要正面吧

　　5 這個一定要回答適合

　　6 這個問題是個連鎖問題。你一定要準備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態，學習力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。

　　7 做銷售一定要有企圖心和執行力。

　　8 這個如果自己有一定的優勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排

　　9 薪資的問題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

　　另外，你說自己沒什么面試經驗，是不是應屆生？如果不是，你一定要準備一個問題的答案——你為什么離開上一家公司？

　　醫藥代表面試技巧——常見問題：

　　1、為什么想做醫藥代表?

　　2、你認為你有哪些特質適合做醫藥代表？

　　3、你認為醫藥代表是一個怎么樣的工作？

　　4、你以前最大的成績是什么？

　　5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

　　6、你經歷過的最大的失敗是什么？

　　7、你認為你有哪些優點？哪些缺點？

　　8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎？——最好有一些深入性的提問

　　醫藥代表面試技巧——注意：

　　1、外企面試對英語沒有具體要求，但計算機和英語仍是必須的，如果想一直向管理層發展的話。

　　2、面試前請思考以上問題如何回答，其實這也是一個對內心發掘總結的過程。

　　3、面試著裝要求整齊、職業。

　　目前的人才招聘大多是在場館式的人才市場上進行。如何在這熱鬧擁擠的環境中讓招聘單位對你情有獨鐘，這就看你能否在最短的時間內給招聘單位良好的第一印象，迅速引起用人單位對你的興趣與重視。這除了你得準備好一份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上還取決于你是否能三言兩語、先聲奪人，介紹好你自己，耍好“三板斧”。

　　你得介紹對方最想了解的關于求職者的工作經歷、實際能力、工作業績和任職資格等核心的問題。

　　這些問題歸納總結起來，不外乎以下３個：

　　第一，“你曾經干過什么?”回答這個問題要“突出你”曾經干好過什么?即取得怎樣的工作業績，有過哪些經營案例，打開過什么經營渠道，或寫過什么大型活動策劃文案；或是有過哪些技術革新，專利發明，發表過什么文章，創造過多少經濟效益等等。

　　第二，“你能干什么?”回答這個問題要表明自己的能力、特長適合干什么，說出自己足以勝任招聘單位的充足理由，并擺出響當當、硬梆梆的論據或事實。

　　第三，“如被錄用，你將干什么?”回答時要大膽表明你的看法，說出自己的設想，用建議的方法向招聘單位出點子，表明自己胸有成竹和深思熟慮。筆者曾經在前不久的省人才市場上見過這樣一拍即合的場面。一家從事生物醫藥的公司招聘醫藥代表，一位南方口音的應聘者介紹了自己曾在珠海醫藥公司任營銷經理的過程，他在遞上簡歷后，簡明地說了自己任職３年多，在珠海當地打開了銷路，開拓了新藥市場，并且還有相當的客戶關系和業務渠道。最后說有把握完成公司的銷售目標。并建議公司擴大銷售人員的提成比例，加強培訓。言簡意賅，曾經干過什么、能干什么、以后怎么干３個問題回答得滴水不漏，無懈可擊，于是負責招聘的人事經理，馬上拍板錄用。

　　醫藥代表面試技巧總結

　　第一：非常的專業和結構化，聽到的問題都是常規的。

　　第二：面試的時候hr用眼神來增加面試者的心理壓力，了解面試者在壓力下的應變能力。

　　第三：面試中要對自己的簡歷清清楚楚，切不可忽略簡歷的細節給自己帶來麻煩！

　　第四：注意細節。

　　第五：要能把握好時間要在30分鐘左右把自己最優秀的一面展現給hr。

　　第六：結束的時候最好能夠握手！