企業競聘面試技巧和注意事項

　　在面試中，對面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?如下是中國人才網給大家整理的企業競聘面試技巧和注意事項，希望對大家有所作用。

　　1.請介紹一下你自己

　　類似問題：

　　請說說你的個人特點。

　　談談你的工作或學習經歷。

　　講述一次你最成功的經歷和一次最傷心的經歷。

　　講述一次讓你很感動的經歷。

　　題意分析：

　　目的是觀察你的語言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風度。

　　應答思路與要點：

　　先簡要的用2-3句話概據自己的學歷、專業、工作年限等。然后重點從如下幾點總結和評價自己。

　　① 過去自己做得怎樣(用評價式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長又嗅);

　　② 目前自己的工作能力達到一個什么水平，可挑戰什么工作;

　　③ 個性特點(重點講優勢、專長和性格特點)。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 這類問題是開放式問題，自由發揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對自己做總結和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領，講來講去只講了一個內容即過去，跟招聘官的要求存在內容結構性和語言表達技巧性不足。

　　② 在有很多人應聘的情況下，招聘官往往不會留太多時間問你很多問題，你應該在有限的時間和一兩個問題內把自己象一幅精美的.圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。

　　一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時，大約有七八個人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時參觀工廠了解情況，然后集中到會議室同時進行面試，公司的領導者在場、面試的題目很簡單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。

　　多數面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價式語言表達和結構性內容總結自己，他一開始就概括地說：我從三個方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個評價;二是說說我個人的核心優勢，三是談談我對貴公司的感受和看法(當然是好的方面)。他的發言一下子引起了公司領導層的注意和贊賞，最后同職位應聘者只有他被留下來與公司領導面談并最終錄用。

　　2.你對過往工作有什么心得體會?

　　類似問題：

　　你在以前的工作中學習到了什么?

　　你在過去工作中有過什么好的建議和計劃?

　　你對從前工作有何經驗和教訓?

　　題意分析：目的是了解你的工作經驗和能力。

　　主要考核指標：

　　對工作的悟性，自省力和改善提升力。

　　應答思路與要點：

　　① 簡單介紹你過住工作的情況或特點，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個總結。

　　② 歸納你成功的經驗和方法。(無非是：目標、計劃、體系和平臺、協調溝通、責任心、依靠團隊、績效跟進、學習創新、文化與激勵等等)

　　③ 也可談一兩個失敗的教訓，但一定要把失敗的.原因分析出來，并有改進措施。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 要注意把工作體驗提升一個高度來談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒有從你實際工作出發空談理論。

　　② 注意招聘官對你所談及的方法和體會的追問，你可順著其問話，逐步向你所應聘職位的要求方向和你專長的方向多發揮。

　　面試中，應聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發揮，變被動為主動，一下就把自己的優勢展示，便可確立你在多人竟聘中的優勢地位。

　　3.你最近的一個職位工作職責和內容是什么?你認為該工作難點或挑戰性在什么地方?

　　類似問題：

　　你以前的工作主要做些什么?

　　取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?

　　題意分析：目的是了解你對工作的關注程度和執行能力，以及對重點和難點的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點的`能力、執行和處理事務能力。

　　應答思路與要點：

　　① 先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構中的位置澄清，而后再說明你的工作職責。

　　② 在你部門和你的職位中最具價值或起到關鍵作用的工作，往往是工作的難點，也是你面臨挑戰、創造更高業績之所在。請抓住你工作職責中的核心和關鍵部分，談難點和挑戰。

　　③ 談完所提問題后，強調自己培養了什么能力和優勢，為競聘職位點睛。

　　應答技巧和注意事項：

　　①這類問題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應答思路應放寬些，從事情的上下方位進行梳理，并根據價值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。

　　②面試中要不時的直奔競聘職位主題，作一些點睛，招聘官會感覺你聰明、思路清晰。

　　4.你怎么看待你所應聘的職位?

　　類似問題：

　　本職位的職責你如何理解?你打算怎樣做好本職?

　　你喜歡這份工作的哪一點?

　　題意分析：

　　目的是了解你對所聘職位的熟悉程度和興趣度。主要考核指標：對職責理解到位程度，對職位要求的把握能力。

　　應答思路與要點：

　　①說清該職位是干什么的，主要職責和內容是什么。

　　②表明你對該職位的興趣和對應的專長。

　　③對如何做好該職位的工作，應從職責目標的要求來談相應的措施，最好結合自己的經驗，從職責內容的主要模塊說出自己的體會。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 這類問題應結合招聘職位中的職責描述和條件要求來進行把握，從該職位所處的'部門職能中，分析本職位應有的職責目標和要求，才能有到位的看法或理解(當中可向招考官了解部門職能);

　　② 職位的定位問題，不同的企業是有差異的，考官可能會對你進行追問，追問時可結合你的職位經驗與考官進行探討，借機詢問他們對該職位的定位和要求。而后你再順便談你的優勢和信心。

　　5.你有何優缺點，它們對你的職業又會帶來的哪些正面和負面的影響?

　　類似問題：

　　你認為自己有哪能些有利和不利條件?如何克服當中的不利條件?

　　你能否分析一下你的個性特點，如何發揮你的長處，避免短處?

　　你認為自己適合什么樣的工作?為什么?

　　你的性格特點是什么?是什么樣的工作風格?

　　題意分析：

　　目的是了解你的自我認知水平，分析你個性的自信、自卑、自傲傾向;主要考核指標，自我認知和判斷的中肯度、自我管理能力。

　　應答思路與要點：

　　① 把有利于所聘職位的個人優點和專長列出來，對職業的影響主要強調對組織協作、工作效率、人際關系等方面的作用。

　　② 缺點部分的回答最好選你已列出的優點當中的一兩個特點作為缺點來分析。因為任何事物都有正反兩面性。往往一個人的特點既是優點又是缺點，把優點可能帶來的小負面分析一下是最聰明的回答。

　　③ 克服缺點可談的辦法主要有：通過正確的職業定位，發揮所長，避己之短;通過學習提升，改進和完善自己;有賴企業文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業化;依靠領導、同事和朋友的'指教等等。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 一定要結合所應聘職位及該企業文化的主張來談優缺點，有些你自認為的“優點”不見得是該企業職位所喜歡的;反之有些“缺點”他們不見得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。

　　② 在缺點問題上，認識自己要到位，即要規避所應聘職位中不允許的個性，談與本職位無關緊要的缺點。談缺點一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說出克服和修練的辦法更好，并強調知道了自己的缺點，就會努力避免，不會去違背工作原則和做人的底線。

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