結構化面試技巧和注意事項

　　結構化面試的一項主要要求是對報考相同職位的應試者，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標準。如下是中國人才網給大家整理的，希望對大家有所作用。

　　結構化面試技巧

　　1、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的'答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

　　2、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

　　3、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

　　4、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

　　5、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

　　結構化面試注意事項

　　(一)全面展現堅定自信

　　在面試中有這樣一句話“如果考生對自己都不夠自信，那么如何讓考官也相信你會是一名合格的公職人員”。其實在生活中亦是如此，一個對自己有自信的人，會很容易得到對方的肯定。相反，如果什么事都瞻前顧后、猶猶豫豫，那么引起必然會引起周圍人的反感。要想在考場上展現出自信，不僅是靠答題的內容，答題時的語言是否流暢，聲音是否宏亮，以及表情是否淡定，都是展現自信的表現。否則，縱使你滿腹經綸，但是用了一種“不及格”的形式展現給考官，也終將會是一場失敗的考試。當然，凡事物極必反，如果我們過度盲目的自信，也會走向另一個極端，會讓考官覺得這名考生輕浮，好高騖遠。所以這種狀態的掌握不僅要自己練習，也需要別人的指點和點評。總之不能妄自菲薄更不能妄自尊大，把謙虛自信自己展現給考官才是最理想的狀態。

　　(二)充分進行眼神交流

　　在以往的練習過程中，有考生反映，如果答題時眼睛只看著題本，或者只看著自己的草稿紙，那么答題時會比較流暢，也會比較不那么緊張。確實如此，這種答題狀態確實會有這樣的效果，但是我們不要忘了，我們是在進行一場面試，這就需要我們和考官要有交流。這種交流不僅是信息上的傳遞，也包括面對面的眼神交流，這才是面試需要達到的一種效果。所以，我們還是需要抬起我們“高貴”的頭，和對面的考官有一些眼神交流。而且俗話說眼睛是心靈的窗戶，也可以讓考官從我們的眼神中看到我們內心的真誠，這有時會比把題答好更重要。但是考生也要注意適度原則，不能死死的盯著考官，這種交流會讓對方感覺很尷尬。

　　(三)肢體語言

　　前面說到了眼神交流要多，那這里要說的是肢體語言要少。一些考試的學生，在學校里，在當下的工作崗位上可能是一些領導崗位，所以往往會涉及到和公眾發言的情況，這種領導感難免會帶到面試考場，在考試時會有各種手勢，各種小動作，要記住對面的'考官要招聘的是一個基層的員工，而不是一個領導，所以這種小動作一定要少。基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，只要我們在考場上做的大方得體，淡然自若足以。

　　(四)認真審題

　　根據多個班次的培訓經驗，很多考生答不好題往往不是自己表達能力的問題，而是審題能力的問題，面對題目，抓不住關鍵，導致答非所問。因此，各位考生應該注意審題!面對考官讀出來的考題，我們首先要做到冷靜沉著，仔細聽好考官讀的每一個字，更主要的是要提高抓關鍵詞和關鍵句的能力。只有這樣才能把握出題人的意圖，甚至是題目的言外之意。有些考場提供草稿紙，這一點我們一定要利用好，把重要的信息記錄下來。要學會記錄關鍵詞和提煉題干信息，只有這樣我們才能準確把握題干信息，為答好題做好鋪墊。

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